-
Вопрос № 00235766
Здравствуйте.Я работаю фельдшером направлений на смп(распределяю бригады).Мне предложили ,в этой же организации взять 0,5 ставки(проверка карт).Работать буду в свое основное время.Полагается ли мне дополнительный отпуск?Ставку дают по договору.Мой отпуск 28 к.д.
При совмещении должностей в одной организации (внутреннее совмещение) дополнительный отпуск по совмещаемой должности не предоставляется - выполнение дополнительной работы осуществляется без освобождения от основной, отпуск остаётся 28 календарных дней. Договор оформлен как договор о совмещении или как договор о внутреннем совместительстве (с отдельной ставкой и отдельным табелированием)? Разграничение совмещения и внутреннего совместительства является принципиальным в трудовом праве: при внутреннем совместительстве сотрудник вправе претендовать на дополнительный отпуск по совмещаемой должности, если она относится к категориям, дающим такое право, тогда как при совмещении этого права не возникает. На практике работодатели нередко подменяют одну форму другой именно для того, чтобы исключить возникновение дополнительных гарантий у работника, а суды при оценке таких ситуаций ориентируются прежде всего на фактическое содержание отношений, а не на наименование договора. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте! Если проверять медицинские карты вы будете в течение своего основного рабочего времени, это, как правило, совмещение должностей или увеличение объёма работы, а не совместительство. В таком случае дополнительные дни отпуска за выполнение этой работы не предоставляются, но положена доплата, размер которой определяется соглашением с работодателем (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Если же с вами заключат отдельный трудовой договор о внутреннем совместительстве, по нему полагается самостоятельный ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется одновременно с основным, а не прибавляется к вашим 28 дням (ст. 286 ТК РФ). Дополнительные дни сверх 28 возможны при наличии специальных оснований, например установленных законом условий труда, но не просто за 0, 5 ставки. Уточните, вам предлагают подписать отдельный трудовой договор на 0, 5 ставки или дополнительное соглашение к действующему договору?
Дополнительный отпуск автоматически не полагается. Если вы оформляетесь на 0, 5 ставки по отдельному трудовому договору, это совместительство, и отпуск по нему предоставляется одновременно с основным отпуском согласно ст. 282, 286 ТК РФ. Право на дополнительный отпуск зависит от условий труда и характера работы: например, за вредные условия он предоставляется по ст. 117 ТК РФ. Если проверка карт выполняется в обычных условиях, дополнительных дней отпуска только за эту работу не положено. Уточните в отделе кадров, предусмотрен ли дополнительный отпуск для должности проверяющего медицинскую документацию локальными актами учреждения.
