-
Вопрос № 00123421
1. Регламентирован ли максимально возможный перерыв между суточными дежурствами (скорая медицинская помощь), может ли он быть 5-10 дней при работе на ставку. В СМП им. Пучкова г. Москвы есть внутренний приказ о том, что перерыв между сменами не может быть больше 5 дней, и тогда при нехватке часов (например в январе, когда на ставку часов мало), работников переводят на полусуточный график для увеличения количества выходов. В январе ставка 108 ч, это 4.5 суток, 5 выходов, т.е перерыв между сменами больше 5 дней.
2. Может ли работодатель в одностороннем порядке перевести с суточного графика на полусуточный, если это не прописано в трудовом договоре.
3. Должны ли другие медорганизации, где есть бригады скорой медицинской помощи придерживаться внутреннего приказа СМП им. Пучкова, если в ТК максимальный период между суточными сменами не регламентирован?
В документах приложено фото из внутреннего приказа СМП им. Пучкова.
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) и действующие нормативно-правовые акты устанавливают минимальные требования к перерывам между сменами, но не содержат положений, регламентирующих максимально допустимый перерыв.
Изменение графика работы относится к существенным условиям трудового договора. По общему правилу, установленным статьей 72 ТК РФ, такие изменения возможны только с согласия работника.
Внутренние приказы и локальные нормативные акты любой организации, включая Станцию скорой медицинской помощи им. Пучкова, действуют исключительно в рамках этой организации. Они не имеют юридической силы и не подлежат исполнению другими организациями, даже если последние занимаются схожей деятельностью.
Здравствуйте. 1. Закон требует лишь: после 24-часовой смены отдых ≥ 48 ч (ст. 110, 103, 104 ТК РФ). “Максимальный” разрыв не установлен, поэтому 5–10-дневный перерыв не нарушает ТК.
2. Перевести на иной режим можно только: а) по соглашению, б) по ст. 74 ТК — за 2 месяца, с мотивировкой. Одностороннее “сегодня-на-полсуток” — нельзя.
3. Приказ Пучкова — локальный акт, обязателен лишь для его сотрудников; другие учреждения им не связаны.
Евгений Константинович, могли уточнить некоторые моменты:
Мой начальник не удовлетворен ответом, просит подтвердить ответ выдержками из нормативных актов. Сколько будет стоить платная консультация?
