Право на отпуск?

Вы имеете право отказаться от совместительства. Совместительство не считается сверхурочной работой и к оплате как сверхурочная работа не подлежит. Вы можете просить изменить для всей бригады график работы, чтобы ставили не по 24 часа, а день, ночь, отсыпной. Но, не думаю, что вам это понравится.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) и действующие нормативно-правовые акты устанавливают минимальные требования к перерывам между сменами, но не содержат положений, регламентирующих максимально допустимый перерыв.

Изменение графика работы относится к существенным условиям трудового договора. По общему правилу, установленным статьей 72 ТК РФ, такие изменения возможны только с согласия работника.

Внутренние приказы и локальные нормативные акты любой организации, включая Станцию скорой медицинской помощи им. Пучкова, действуют исключительно в рамках этой организации. Они не имеют юридической силы и не подлежат исполнению другими организациями, даже если последние занимаются схожей деятельностью.

Здравствуйте. 1. Закон требует лишь: после 24-часовой смены отдых ≥ 48 ч (ст. 110, 103, 104 ТК РФ). “Максимальный” разрыв не установлен, поэтому 5–10-дневный перерыв не нарушает ТК.
2. Перевести на иной режим можно только: а) по соглашению, б) по ст. 74 ТК — за 2 месяца, с мотивировкой. Одностороннее “сегодня-на-полсуток” — нельзя.
3. Приказ Пучкова — локальный акт, обязателен лишь для его сотрудников; другие учреждения им не связаны.

Письменная консультация

Отвечая на ваш вопрос о защите прав в ситуации сокращения сотрудников при закрытии филиала и переводе в главный офис, а также наличии у вас многодетной семьи, могу дать следующую консультацию: Общие положения о сокращении и увольнении по инициативе работодателяВ случае сокращения штата или ликвидации филиала работодатель обязан соблюдать установленную процедуру, в том числе уведомить вас за два месяца до предстоящего сокращения.При этом сокращение допускается независимо от наличия у вас многодетных детей, а дискриминация по признакам семейного положения или признакам, не связанным с профессиональной деятельностью, является неправомерной.Ваши права и меры защитыТак как у вас есть подтвержденные многодетные статус и иждивенцы, вы можете воспользоваться льготами и гарантированными мерами защиты, предусмотренными Трудовым кодексом РФ.В случае сокращения вам должны предложить подходящую вакансию, равную по должности и квалификации, или выплатить компенсацию.Если вы считаете, что сокращение произведено с нарушением законодательства, или вас уволили по дискриминационным причинам, вы имеете право оспорить это в суде.Действия для защиты правВ первую очередь, убедитесь, что работодателю было направлено уведомление о предстоящем сокращении за два месяца.Проверьте, соблюдены ли все процедуры, предусмотренные ТК РФ, в том числе уведомление, предложение вакантных должностей и выплаты компенсации.В случае нарушения процедуры или дискриминации (например, сокращение именно вас, несмотря на отсутствие дисциплинарных взысканий, и наличие многодетных детей), вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.В суде вы можете потребовать восстановления на работе или выплаты компенсации, а также возмещения морального вреда при дискриминации.Дополнительные рекомендацииСоберите все документы, подтверждающие вашу занятость, статус многодетного отца, отсутствие дисциплинарных взысканий и т.д.Обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для оценки ситуации и подготовки искового заявления при необходимости.

Здравствуйте, надо понимать что сокращение и ликвидация филиала два разных основания для увольнения.

Поэтому ваш вопрос требует корректировки так как содержит указание и на ликвидацию филиала и на сокращение.

При ликвидации филиала вам негде будет работать и некуда восстанавливаться.

Юридические услуги,

Адвокат, Владивосток

Данные в карточке

Письменная консультация

Вопрос: Можно ли сохранить трудовой стаж при перерыве между трудоустройствами длительностью более одного месяца — в вашем случае, 2-3 месяца, по уважительной причине? И как правильно оформить перерыв в трудовой деятельности, чтобы не потерять стаж?Разъяснение: Общий порядок учета трудового стажа: Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, трудовой стаж — это период, за который работник приобрел право на пенсионное обеспечение, а также для расчета стажа, дающего право на определенные выплаты и льготы.Стандартно, перерывы между трудоустройствами более одного месяца могут приводить к разрыву стажа, однако есть исключения и способы его сохранения.Как сохранить стаж при перерыве более месяца?Общий случай: если между трудовыми договорами есть перерыв более одного месяца, стаж, в общем, считается раздельным. Однако, при наличии уважительных причин (например, уход за ребенком), возможны варианты его учета.Особый порядок: по соглашению сторон или по условиям трудового договора, работодатель может оформить перерыв без потери стажа, например, в форме отпуска по уходу за ребенком или временного простоя с сохранением стажа.Возможные варианты: Отпуск по уходу за ребенком: если вы оформите отпуск по уходу за ребенком до 3 лет или до 14 лет (в зависимости от ситуации), этот период засчитывается как стаж работы.Простой без разрыва трудового договора: если между двумя трудовыми договорами у вас есть документальное подтверждение уважительной причины (например, отпуск по уходу за ребенком, временное незанятость по уважительным причинам), стаж может быть сохранен или засчитан полностью.Время обучения или переобучения: период переобучения или повышения квалификации, если он оформлен официально с сохранением трудового стажа (например, в форме учебного отпуска или отпуска по уходу за ребенком), тоже может засчитываться.Что делать в вашей ситуации?Вы уволились 5 марта по собственному желанию, уходя за ребенком.Если вы планируете устроиться на новую работу и хотите сохранить стаж, важно: Оформить отпуск по уходу за ребенком (если еще не оформляли), чтобы этот период засчитывался как стаж.В случае, если переобучение длится 2-3 месяца, уточнить у работодателя или в учебном заведении, можно ли оформить учебный отпуск или другой вид отпуска с сохранением стажа.Рекомендуемые действия: Обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком или учебного отпуска — это поможет сохранить стаж.Оформить все документы правильно, чтобы период обучения или ухода был зафиксирован и засчитан как стаж.При трудоустройстве предъявить подтверждающие документы (свидетельство о уходе за ребенком, договор о переобучении).Итог: Перерыв между трудовыми договорами в 2-3 месяца по уважительной причине (уход за ребенком, переобучение) может быть учтен как стаж, если оформить соответствующие виды отпуска или другие основания, предусмотренные законодательством.Ваша задача — правильно оформить отпуск или другой вид временной нетрудоспособности в период переобучения и подтверждающие документы.

Здравствуйте. Да, стаж не “сгорает” из‑за перерыва 2–3 месяца: общий трудовой и страховой стаж просто считается по факту работы, а пауза туда не входит. В медицине важнее “непрерывный стаж” для некоторых доплат — он может прерваться, но часто это влияет только на выплаты у конкретного работодателя. Сохраните документы об увольнении и обучении, уточните в новой организации их правила.

Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.