-
Вопрос № 00167011
Можно ли сохранить трудовой стаж с перерывом между трудоустройством в 2-3 месяца по уважительной причине? Я 5 марта уволилась с СМП по собственному желанию по причине ухода за ребенком до 14 лет. Устраиваюсь на другую работу тоже связанную с медицинской деятельностью, но есть один фактор который не позволяет меня сейчас принять на новую работу с действующей аккредитацией, а переобучение будет длиться от 2х месяцев до 3х.
Письменная консультация
Вопрос: Можно ли сохранить трудовой стаж при перерыве между трудоустройствами длительностью более одного месяца — в вашем случае, 2-3 месяца, по уважительной причине? И как правильно оформить перерыв в трудовой деятельности, чтобы не потерять стаж?Разъяснение: Общий порядок учета трудового стажа: Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, трудовой стаж — это период, за который работник приобрел право на пенсионное обеспечение, а также для расчета стажа, дающего право на определенные выплаты и льготы.Стандартно, перерывы между трудоустройствами более одного месяца могут приводить к разрыву стажа, однако есть исключения и способы его сохранения.Как сохранить стаж при перерыве более месяца?Общий случай: если между трудовыми договорами есть перерыв более одного месяца, стаж, в общем, считается раздельным. Однако, при наличии уважительных причин (например, уход за ребенком), возможны варианты его учета.Особый порядок: по соглашению сторон или по условиям трудового договора, работодатель может оформить перерыв без потери стажа, например, в форме отпуска по уходу за ребенком или временного простоя с сохранением стажа.Возможные варианты: Отпуск по уходу за ребенком: если вы оформите отпуск по уходу за ребенком до 3 лет или до 14 лет (в зависимости от ситуации), этот период засчитывается как стаж работы.Простой без разрыва трудового договора: если между двумя трудовыми договорами у вас есть документальное подтверждение уважительной причины (например, отпуск по уходу за ребенком, временное незанятость по уважительным причинам), стаж может быть сохранен или засчитан полностью.Время обучения или переобучения: период переобучения или повышения квалификации, если он оформлен официально с сохранением трудового стажа (например, в форме учебного отпуска или отпуска по уходу за ребенком), тоже может засчитываться.Что делать в вашей ситуации?Вы уволились 5 марта по собственному желанию, уходя за ребенком.Если вы планируете устроиться на новую работу и хотите сохранить стаж, важно: Оформить отпуск по уходу за ребенком (если еще не оформляли), чтобы этот период засчитывался как стаж.В случае, если переобучение длится 2-3 месяца, уточнить у работодателя или в учебном заведении, можно ли оформить учебный отпуск или другой вид отпуска с сохранением стажа.Рекомендуемые действия: Обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком или учебного отпуска — это поможет сохранить стаж.Оформить все документы правильно, чтобы период обучения или ухода был зафиксирован и засчитан как стаж.При трудоустройстве предъявить подтверждающие документы (свидетельство о уходе за ребенком, договор о переобучении).Итог: Перерыв между трудовыми договорами в 2-3 месяца по уважительной причине (уход за ребенком, переобучение) может быть учтен как стаж, если оформить соответствующие виды отпуска или другие основания, предусмотренные законодательством.Ваша задача — правильно оформить отпуск или другой вид временной нетрудоспособности в период переобучения и подтверждающие документы.
Здравствуйте. Да, стаж не “сгорает” из‑за перерыва 2–3 месяца: общий трудовой и страховой стаж просто считается по факту работы, а пауза туда не входит. В медицине важнее “непрерывный стаж” для некоторых доплат — он может прерваться, но часто это влияет только на выплаты у конкретного работодателя. Сохраните документы об увольнении и обучении, уточните в новой организации их правила.
