Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваш вопрос очень актуален и важен. Давайте рассмотрим его с точки зрения российского законодательства.
1. Обязанности работодателя:
Работодатель обязан обеспечивать медицинское обслуживание обучающихся в образовательной организации (ст. 41 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в РФ", ст. 32, 37). Это особенно важно для детей с инвалидностью и хроническими заболеваниями.
2. Обеспечение непрерывности медицинской помощи:
Согласно приказу Минздрава РФ от 05.11.2013 № 822н (п. 15), медицинское обслуживание детей в образовательных организациях должно быть организовано таким образом, чтобы не допускать перерывов в оказании медицинской помощи.
Если единственный медицинский работник уходит в отпуск, работодатель обязан обеспечить замену (приказ Минздрава РФ от 23.04.2012 № 390н, п. 17, 18).
3. График отпусков:
Работодатель действительно вправе утверждать график отпусков (ст. 123 ТК РФ), но он должен исходить из необходимости обеспечения непрерывности медицинской помощи.
Оставлять детей без медицинского работника, особенно если есть дети-инвалиды и дети с хроническими заболеваниями, неправомерно и может повлечь ответственность для образовательной организации и вашего работодателя (ст. 41 ФЗ-273, ст. 212 ТК РФ).
4. Ваши действия:
- Направьте письменное обращение работодателю (главному врачу, заведующему), ссылаясь на вышеуказанные нормы, с просьбой обеспечить замену на время вашего отпуска.
- Если реакции нет — обратитесь в территориальный орган Росздравнадзора или прокуратуру.
Вывод:
Назначение отпуска единственного фельдшера без замены и оставление детей без медицинского работника в учебное время — незаконно. Работодатель обязан организовать замену на период вашего отсутствия.
Если нужна помощь с составлением обращения — могу помочь с образцом.
Будьте уверены: закон на вашей стороне.
