-
Вопрос № 00232438
Я работаю фельдшером скорой помощи, с 01.09.2026 главный врач издала приказ на расширение обязанностей в связи с нехваткой участковых врачей и педиатров, фельдшерам скорой назначать лечение пациентам на дому. Должна ли главный врач оплачивать эту работу? Никаких дополнительных трудовых договоров, актов или чего то ещё не было подписано и издано. Моя работа по трудовому договору оказание экстренной и неотложной помощи
Расширение трудовых обязанностей без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору является нарушением трудового законодательства. Такая работа подлежит обязательной дополнительной оплате. Работодатель вправе поручить дополнительную работу только с письменного согласия работника и при условии доплаты. Приказ главного врача без Вашего согласия и без соглашения об оплате юридически ничтожен в части возложения новых обязанностей. Вы вправе отказаться от исполнения таких обязанностей либо потребовать письменного оформления и соответствующей доплаты через обращение в государственную инспекцию труда. Практика трудовых споров показывает: в 9 из 10 случаев работники соглашаются исполнять незакреплённые письменно обязанности и впоследствии утрачивают право на взыскание доплаты, поскольку суды квалифицируют фактическое исполнение как молчаливое согласие без встречного требования, а трёхмесячный срок на обращение в суд за взысканием уже пропущен. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий! --- Направляли ли Вы работодателю письменное заявление о несогласии с возложением дополнительных обязанностей или о требовании их оплаты?
Собираемся коллективом скорой писать главному врачу и просить встречу для решения рабочих вопросов
Коллективное обращение - это грамотный шаг, который существенно усиливает вашу позицию. Однако важно правильно его оформить, чтобы оно имело юридическую силу и не навредило вам.
В ходе платной консультации я выявлю все скрытые нюансы, ознакомлю Вас с ними, распишу дальнейший план действий и отвечу на все Ваши вопросы! За консультацию / составленный документ даю гарантию качества, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При составлении документов - консультация бесплатная (мои контакты в профиле)!
Здравствуйте. Если по трудовому договору Вы работаете фельдшером скорой помощи и оказываете экстренную и неотложную помощь, а теперь дополнительно на Вас возлагают функции участковых врачей/педиатров по лечению пациентов на дому, такая дополнительная работа должна быть оформлена и оплачиваться.
Приказ Минздрава № 155н действительно позволяет руководителю при нехватке врачей возлагать отдельные функции лечащего врача на фельдшеров. Однако это не отменяет трудовое законодательство.
По ст. 60.2 ТК РФ дополнительная работа наряду с основной поручается с письменного согласия работника и за дополнительную плату. Размер доплаты определяется соглашением сторон с учетом объема работы — ст. 151 ТК РФ.
Поэтому одного приказа главного врача недостаточно, если эта работа не входит в Вашу установленную трудовым договором трудовую функцию. Рекомендую письменно потребовать оформить дополнительную работу и установить размер доплаты. При отказе можно обратиться в Государственную инспекцию труда.
Да, главный врач обязана оплатить эту работу, а издание приказа без вашего письменного согласия и без доплаты неправомерно. По ст. 60.2 ТК РФ дополнительная работа по такой же должности (как назначение лечения на дому) поручается только с письменного согласия работника. Согласно ст. 151 ТК РФ, за увеличение объема работы производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон. Приказ в одностороннем порядке не порождает у вас обязанности работать бесплатно. Более того, привлечение к дополнительной работе без согласия и доплаты образует состав административного правонарушения по ст. 5.27 КоАП РФ.
Может. Смотрите Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 27 марта 2025 г. N 155н “Об утверждении порядка возложения руководителем медицинской организации при организации оказания первичной медико-санитарной помощи и скорой медицинской помощи на фельдшера, акушерку отдельных функций лечащего врача по непосредственному оказанию медицинской помощи пациенту в период наблюдения за ним и его лечения, в том числе по назначению и применению лекарственных препаратов, включая наркотические лекарственные препараты и психотропные лекарственные препараты”
Оплачивать мне должны расширение обязанностей?
Нет.
Анастасия Леонтьевна, назначение лечения на дому — это функция лечащего врача, в обязанности фельдшера скорой помощи она не входит, если не прописана в вашем трудовом договоре. Работодатель не вправе требовать такую работу — статья 60 ТК РФ. Дополнительная работа оформляется только с письменного согласия и с доплатой через допсоглашение — статья 60.2, размер доплаты — по соглашению сторон, статья 151 ТК РФ. Ничего не подписывали — это нарушение ваших трудовых прав. Помогу составить претензию главврачу: напишите мне, телефон в шапке профиля.
Здравствуйте. Главный врач обязана оплачивать эти обязанности, так как возложение функций участковых врачей без вашего письменного согласия, допсоглашения к договору и установления надбавки является прямым нарушением Трудового кодекса РФ, но есть важные нюансы.
Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: ознакомили ли вас с приказом главврача под роспись и выдавали ли вам письменные распоряжения на обслуживание вызовов на дому?
