-
Вопрос № 00164412
Здравствуйте, неожиданно сказали о сокращении, не за 2 месяца, подсказали что из за этого работодатель должен выплачивать компенсацию в течении какого то времени. Можете подсказать что мне нужно сделать, что бы получить компенсацию? И что положенно по трудовому законодательству в связи с внезапным сокращением?
Добрый день. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 Ст. 180 Трудового кодекса РФ).
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса (ч. 1 Ст. 180 Трудового кодекса РФ).
Увольнение по сокращению штатов - это целая процедура, нарушив любой этап которой, работодатель рискует получить работника на работу обратно через судебный процесс о восстановлении на работе.
Слово \\\\"сказали\\\\" в Вашей ситуации способно вызвать лишь недоумение.
Здравствуйте, при сокращении вас обязаны письменно предупредить за 2 месяца и предложить все вакансии. Если предупредили позже — должны доплатить “за недостающие дни” до 2 месяцев. В день увольнения обязаны выдать: зарплату, компенсацию отпуска и выходное пособие (средний месячный заработок). Потом можно получить средний заработок за 2‑й месяц, а иногда и за 3‑й, если встать на учёт в центр занятости в 14 дней.
