Увольнение на испытательном по собственному?

Здравствуйте!

Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ.

1. Срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке:
Согласно статье 71 ТК РФ, если работник находится на испытательном сроке, он обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за 3 дня до увольнения.
Отработка в данном случае — это именно 3 календарных дня с даты подачи заявления, а не рабочих и не каких-либо «часов».

2. Отработка из-за «нехватки часов»:
Работодатель не вправе требовать отработать дополнительные дни из-за того, что у вас были дни отсутствия или отпрашивания, если это не было оформлено как прогулы. Ваша обязанность — предупредить за 3 дня и отработать эти 3 дня (или по договорённости с работодателем прекратить работу раньше).

3. День без содержания:
Работодатель не может навязывать вам отпуск без содержания, если вы не выражали такого желания.

4. Что делать:
- Напишите заявление об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке с указанием даты подачи и даты увольнения через 3 календарных дня.
- Если работодатель настаивает на 4 днях, вы имеете право не соглашаться и не выходить на работу на 4-й день.
- Если вас не отпускают, а также отказываются подписывать обходной лист, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Пример заявления:
«Прошу уволить меня по собственному желанию с (дата), предупреждаю за 3 дня, согласно ст. 71 ТК РФ.»

Важно:
- Ваши отпрашивания и отсутствие, если были согласованы с работодателем, не влияют на срок предупреждения об увольнении.
- Если работодатель отказывается оформлять увольнение правильно — у вас есть право обратиться в ГИТ (Государственную инспекцию труда) с жалобой.

Если требуется подробная инструкция или шаблон заявления — сообщите, помогу составить.