Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Заставляют оформлять карты .?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

На работе в продуктовом магазине заставляют оформлять карты, не зарплатные а совершенно другого банка, и предлогать их покупателям. Даже не предлогать а навязывать любым способом эти карты людям. Если не выполняем грозят увольнением и лишением премии.

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Заставлять навязывать банковские карты и увольнять за “план” незаконно, если это не ваша трудовая обязанность по договору/должностной инструкции. Лишать премии можно только по правилам премирования, а не “за отказ впаривать”. Попросите приказ и вашу инструкцию письменно, фиксируйте угрозы (переписка/аудио). Потом жалоба в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Увольнение за это можно оспорить в суде.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Здравствуйте! Не рекомендую выполнять подобное требование работодателя, поскольку возможны негативные для Вас последствия.
Обращайтесь лично, разъясню детали, подробно обсудим ситуацию и возможные перспективы её развития. Буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России:

1. Обязанности работника
Работодатель не вправе требовать от вас выполнять функции, не предусмотренные вашей трудовой функцией, указанной в трудовом договоре и должностной инструкции. Если в вашем трудовом договоре не указано, что вы должны заниматься оформлением банковских карт или навязывать их покупателям, такие требования неправомерны.

2. Изменение трудовой функции
Работодатель может изменить вашу трудовую функцию только с вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Принудительное навязывание новых обязанностей является нарушением трудового законодательства.

3. Угроза увольнением и лишением премии
Увольнение за отказ выполнять не предусмотренные трудовым договором обязанности будет незаконным. Если вас уволят по такой причине, вы вправе обжаловать увольнение в трудовой инспекции или суде (ст. 394 ТК РФ).

Также лишение премии допустимо только в случае, если это прямо предусмотрено локальными нормативными актами (Положение о премировании), и только за те нарушения, которые связаны с невыполнением должностных обязанностей, а не навязыванием услуг стороннего банка.

4. Навязывание финансовых услуг
Принуждение покупателей к оформлению банковских карт может нарушать не только ваши права, но и права потребителей (ст. 16 Закона "О защите прав потребителей"), а также может быть расценено как навязывание дополнительных услуг.

Что делать:
- Попросите работодателя письменно ознакомить вас с приказом или распоряжением о новых обязанностях.
- Если ваши обязанности не включают оформление и продвижение банковских карт, вежливо напомните об этом руководству.
- В случае угроз увольнения или лишения премии обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Вы также можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Примерная формулировка для работодателя:
«В соответствии с моим трудовым договором и должностной инструкцией, оформление и навязывание банковских карт не входит в мои обязанности. Прошу предоставить письменное распоряжение с указанием основания для введения таких обязанностей.»

Контакты для жалоб:
- Трудовая инспекция (https://git77.rostrud.gov.ru/ – для Москвы, для других регионов сайт Роструда)
- Прокуратура

Если потребуется, можете обратиться за бесплатной юридической помощью по вопросам трудового права.

Вывод:
Требования работодателя о навязывании банковских карт не законны, если это не предусмотрено трудовым договором. Угроза увольнением и лишением премии за отказ — нарушение ваших трудовых прав. Вы имеете право защищать свои интересы законными способами.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
571 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
175 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Лишение премии?

    3 ответа

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста работаю в водоканале машинистом(оператором), в связи с террористической угрозой(нас предупреждали) подложили муляж бомбы на камеру(сантиметров 20-30 от здания), на улице работает только одна камера по истечении 30м,…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. При терр. Угрозе на предприятиях локальными приказами вводятся определенные правила, требования, функции и прочие.. Поэтому однозначно утверждать о неправомерности…
    Куракина Юлия Сергеевна

    Куракина Юлия Сергеевна

    Здравствуйте. В трудовую инспекцию обращайтесь, т. к. действия работодателя не правомерны.
    Перейти к вопросу

  • Как узнать, в чем именно подчиняюсь компании?

    2 ответа

    Есть пункт в договоре «Работник подчиняется непосредственно руководителю структурного подразделения (назв. компании), ссылаясь на который руководитель усложняет рабочие процессы во благо себя и своей премии. Подскажите, если присутствует «подчинение» руководителю…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Ваша ситуация не противоречит закону. К \"рабочему акту\" следует отнести к Ваше должностной инструкции, где подчинение должно быть также прописано.
    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Как правило о подчинении работника прописывается не только в трудовом договоре, но и в должностной инструкции, которая утверждается директором. и…
    Перейти к вопросу

  • Как вернуть деньги, которые работодатель не доплатил?!

    4 ответа

    Я работаю официально, в договоре у меня стоит зарплата 16.000. Но оклад, который у меня нигде не прописан состовляет 20.000 рублей. Сделала выписки о начислениях за меня моим работодателем, и…

    Клус Сергей Адамович

    Клус Сергей Адамович

    Здравствуйте Анна. В настоящее время трудовой инспекцией создано приложение онлайн для смартфонов, посредством которого можно обратиться напрямую с жалобой, а…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Вопрос можно решить в судебном порядке. Можете обратиться с заявлением в прокуратуру, налоговую. В трудовую обращаться…
    Перейти к вопросу

  • Задержка премий/зар.платы сотрудникам сельской администрации

    4 ответа

    Добрый вечер!Хотел задать вопрос о квартальном премировании сотрудников.Есть ли какие-либо сроки для выплаты данного вида премий ?Что делать если задержали выплату квартальной премии/зарплаты? Виды наказаний за данную задержку по Трудовому…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Выплата премий или любых других поощрений зависит от коллективного договора, положения о премировании и никак не может расцениваться как…
    Букина Светлана Алексеевна

    Букина Светлана Алексеевна

    Здравствуйте! Не смешивайте понятия премии и заработной платы. Условия премирования работников предусматриваются в каждой конкретной организации локальными актами, коллективным договором,…
    Перейти к вопросу

  • Лишение премии работников

    2 ответа

    Можно ли лишить работника за два месяца подряд, если он был в прогулах , например с 20 декабря по 15 января. работнику было выдано первое уведомление о предоставлении объяснительной 30…

    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Вправе. Не только премии лишить но и уволить.
    Чурсин Олег Александрович

    Чурсин Олег Александрович

    Здравствуйте. Никаких ограничений для установления правил премирования и его лишения ТК РФ не содержит. Установление порядка лишения премии работника по…
    Перейти к вопросу

  • Как добиться повышения зп или индексации в ооо

    1 ответ

    Работаю официально с 1.04.2018 (до этого 2 года неофициально) в организации ООО. в трудовом договоре не прописана обязательная индексация заработной платы. в обязанностях работодателя есть пункт \"соблюдать трудовое законодательство и…

    Буланова Анна Сергеевна

    Буланова Анна Сергеевна

    Добрый день! Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться со всеми документами.
    Перейти к вопросу

  • Счётная ошибка из-за написанного заявления на увольнение

    2 ответа

    Здравствуйте. Здравствуйте. Работодатель хочет вернуть заработную плату якобы из-за счётной ошибки. 28.12.22 устроилась на работу заработная плата по договору 31000, но договорились об ежемесячном окладе в 65000 руб. Все деньги…

    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    В соответствии с ТК РФ излишне выплаченную зарплату можно взыскать с работника только, если ст. 137 ТК РФ: работодателем была…
    Перейти к вопросу

  • Незаконные удержания с зп и незаконное увольнение ?

    3 ответа

    Здравствуйте, на данный момент работаю в частной компании. Зарплату получаю без премии, без оплаты срыва выходного дня, отпуск дают только на 14 дней, присутствуют штрафы и удержания из зп. Расчётные…

    Лагунов Вадим Викторович

    Лагунов Вадим Викторович

    Судя по тексту, вы свои права хорошо знаете, но банально боитесь. Если всё как описали, то, конечно работодатель не прав,…
    Маклакова Юлия Юрьевна

    Маклакова Юлия Юрьевна

    Здравствуйте! Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, изложив все обстоятельства, в том числе про штрафы (ТК РФ…
    Перейти к вопросу

  • Срок для возврата премии?

    2 ответа

    Здравствуйте. На работе мне не выплатили премию. Начальник составил протокол на каком основании. В протоколе моего ознакомления нет, считаю что премию не выплатили неправомерно. Прошло 3 месяца. Какой существует срок…

    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    Добрый день! Вообще премия, это не зарплата, а так скажем бонус от работодателя. Выплата премии, должна регулироваться внутренним локатьным правовым…
    Ковалев Павел Александрович

    Ковалев Павел Александрович

    Премия это вид поощрения. Её могут дать, а могут и не дать - на усмотрение работодателя. Невыплату или выплату премии…
    Перейти к вопросу

  • Дисциплинарное взыскание?

    1 ответ

    Н работника наложили дисциплинарное взыскание, по положению об оплате труда при дисциплинарном взыскании лишение премии, без оговорки минимальных сроков. Через какой период работник имеет право написать заявление о снятии дисциплинарного…

    Туманов Денис Николаевич

    Туманов Денис Николаевич

    Дисциплинарное взыскание снимается автоматически через год, при условии, что на работника не накладывают взыскания в течении этого времени. Работодатель, по…
    Перейти к вопросу

  • Как обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании?

    2 ответа

    Я работаю бухгалтером, моя работа связана с казначейским сопровождением. Главный бухгалтер захотела мне вменить новую должностную инструкцию в которой было написано, что я буду считать зарплату. Я не согласилась с…

    Ивченко Оксана Борисовна

    Ивченко Оксана Борисовна

    По описанным вами обстоятельствам невозможно вменить дисциплинарное взыскание
    Виль Виктор Александрович

    Виль Виктор Александрович

    Здравствуйте. Перечень должностных обязанностей является существенным условием трудового договора. Увеличение объема работы без согласия работника недопустимо. На осовании отказа от…
    Перейти к вопросу

  • Полагается ли выплата премии после подписания соглашения сторон?

    2 ответа

    Здравствуйте. Подскажите, имею ли я право на выплату премии за прошлый год, если её в компании выплачивали 31 марта, а мой проект был расформирован 1 апреля, при этом соглашение сторон…

    Павлюк Александр Игоревич

    Павлюк Александр Игоревич

    Добрый день. Данная обязанность работодателя может быть закреплена трудовым договором и иными локальными документами, в том числе коллективным договором.
    Рябов Сергей Иванович

    Рябов Сергей Иванович

    Надо внимательно читать условия выплаты премий.
    Перейти к вопросу

  • Как поступитт

    3 ответа

    Подскажите как быть я работаю слесарем кип и а под утро шурующая планка котла перевале работать она удаляет золу котла сказали что я должен сделать но раньше я этим не…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Что делать? Выполнять в дальнейшем только письменные распоряжения своего непосредственного руководителя, полученные заранее до начала выполнения конкретной новой задачи.
    Перейти к вопросу

  • Как получить положенные выплаты

    2 ответа

    Здравствуйте, я работаю в буровой компании официально по договору Зарплата как и во многих местах состоит из оклада и премии, т.е оклад грубо говоря 20000 и 45000 премии, моя зарплата…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Всё положенное вам будет выплачено. Запросите в бухгалтерии или у работодателя расширенный расчёт. Только после получения такого документа целесообразно обсудить…
    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    При увольнении вам выплатят з/п пропорционально отработанному времени, премию, по условиям положения о премировании, компенсацию за неотгуленный отпуск, иные гарантии,…
    Перейти к вопросу

  • Как поступить

    2 ответа

    Здравствуйте. Подскажите как поступить я работаю слесарем кип и у меня на смене остановилось оборудование я посмотрел ничего не нашли по своей специфике начальник спросил в чëм дело я ему…

    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    Добрый день! Ваш должностной функционал определяет должностная инструкция, где прописаны ваши обязанности по работе, вы должны быть с ней ознакомлены…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Обжалуйте отказ в начислении премии в государственную инспекцию труда.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Татаренок Михаил Михайлович — профиль на HARANT
    10.0
    64 отзыва
    Юрист

    Татаренок Михаил Михайлович Юрист прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 18 лет
    • 304 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Юрист. Осущecтвляю юридическую деятельнocть c 2010 гoдa. Опыт в различных сферах деятельности более 15 лет. Представитель в судах.
    Перейти
  • Юрист Алтухов Сергей Александрович — профиль на HARANT
    9.3
    1 отзыв
    Юрист

    Алтухов Сергей Александрович Юрист прошел модерацию

    • Ставрополь
    • Стаж более 12 лет
    • 79 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Более 11 лет успешной юридической практики в судах общей юрисдикции и арбитражных судах. Окажу качественно юридическую помощь.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме