Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант с учётом российского законодательства.
1. Право доноров на дополнительные дни отдыха
Согласно статье 186 Трудового кодекса РФ:
> В день сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется освобождение от работы с сохранением среднего заработка. По желанию работника ему предоставляется дополнительный день отдыха, который может быть использован непосредственно после дня сдачи крови или присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован в другое время в течение года после сдачи крови.
> Если в день сдачи крови работник был выходным (по графику сменности), он вправе требовать предоставления другого дня отдыха по своему выбору.
2. Суть вашего вопроса
- Вы предоставили
донорские справки за 7 дней (3 до отпуска, 4 после отпуска).
- Работодатель отказывает, ссылаясь на то, что эти дни приходятся на ваши выходные по графику сменности, и утверждает, что оплачивать должен только рабочие смены.
3. Что говорит закон?
Если донорство пришлось на выходной (по графику), вы имеете право на другой день отдыха с сохранением среднего заработка. Это чётко прописано в той же статье 186 ТК РФ.
> "...Если в день сдачи крови работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске или в выходной день, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха."
То есть, если день сдачи крови совпал с вашим выходным или с отпуском, вы вправе требовать предоставления другого дня отдыха. Работодатель не может "обнулить" это право только потому, что у вас сменный график.
4. Применение к вашей ситуации
-
Если день сдачи крови совпал с выходным по графику — предоставляется другой день отдыха.
-
Если сдача крови пришлась на отпуск — предоставляется другой день отдыха, не входящий в отпуск.
Работодатель обязан предоставить вам все положенные дни отдыха за донорство,
даже если для этого нужно перенести их на другие рабочие дни.
5. Ссылки на нормативные документы
-
Статья 186 ТК РФ (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3cfc55a982c4b1c5cce7c2f9be5b6b2792229b67/)
-
Письмо Минтруда РФ от 18.01.2017 N 14-2/В-222, где разъясняется порядок предоставления дней отдыха донорам при сменном графике и совпадении с выходными.
6. Что делать
1.
Письменно обратитесь в отдел кадров с требованием предоставить все положенные дни отдыха, ссылаясь на статью 186 ТК РФ.
2. Приложите копии донорских справок.
3. В случае отказа — обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Также можно подать заявление в суд о нарушении трудовых прав.
---
Итого:
Отказ работодателя неправомерен. Вы имеете право на предоставление других дней отдыха за сдачу крови, если донорские дни пришлись на ваши выходные или отпускные дни. Оперируйте статьёй 186 ТК РФ и разъяснениями Минтруда РФ.
