Режим труда и отдыха?

Здравствуйте, такой вопрос. У меня был отпуск на 3 дня в связи с бракосочитанинем. В последний день отпуска, взяла больничный лист, по уходу за ребёнком. т. К. после отпуска стояли мои смены работы. Фсс отказывается оплачивать больничный лист. И работодатель тоже. Имеют ли они на это право? Или могут оплатить больничный начиная со следующего дня!?

Гаврилова Людмила Руслановна

Добрый день! Я поняла, что Вы брали отпуск без сохранения заработной платы? В таком случае Вам обязаны оплатить больничный со дня, следующего за окончанием указанного отпуска.

Бударагин Александр Александрович

Нужно обжаловать данные бездействия.

Я проработала 4 дня на новой работе (официальный трудовой договор, испытательный срок), в конце 4-го дня начальник мне устроил конфликт на пустом месте из-за личной неприязни, стал психологически давить, вынуждая уволиться. Оклеветал меня перед группой (группа на его стороне), сказал, что я нарушаю законы (чего не было), искажал мои слова, вынудил покинуть рабочее место. Со следующего дня я взяла больничный, сейчас на больничном. Как быть в такой ситуации?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру.

Чеботарев Василий Сергеевич

Либо продолжать работать и выстраивать отношения с коллективом, либо увольняться

Здравствуйте, работаю водителем, в четверг пришёл увольняться, мне дали акт соглосавания, сказали мой начальник должен подписать, а само заявление в моём понимании не писал. Нужно ли писать заявление если заполнил акт согласования, и с какого числа начинается отработка? Соследующего дня

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Заявление об увольнении по собственному желанию нужно писать обязательно. Оно является основанием для издания кадрового приказа, а не акт.

Чеботарев Василий Сергеевич

Без ознакомления с актом согласования ответить на Ваш вопрос невозможно

С 04.06.2025 я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 08.06.2025 пришла выплата за июнь месяц в размере 25,000 рублей. За июль выплаты никакой не было, писала в бухгалтерию, ответ был, что все в отпуске и посмотреть не могут данную проблему. Сейчас уже август, а за июль выплата так и не пришла. Прошу привлечь данную организацию к выплате компенсации за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат

Подлевских Наталья Анатольевна

Пособие по уходу выплачивает СФР. Позвоните туда.

Каравайцева Елена Александровна

Жалуйтесь в трудовую инспекцию

Добрый день. Работала не официально в магазине, уволили 5 дней назад , зарплату не выплачивают . Хозяин магазина оскорбляет, переносит выдачу зарплаты. Насколько я знаю, после увольнения должны рассчитать не позднее следующего дня?что можно сделать ?

Алтухов Сергей Александрович

Здравствуйте, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, если выплат не будет, то в суд

Добрый день!Я работаю «сторожем » в д/с ,в мою смену в саду лопнула труба водопровода и затопила группу .Я заступила на смену в 18:00 вечера ,после чего выключила насос ,обесточила сад ,в 5:00 следующего дня я включила воду ,не выполнила осмотр групповых комнат и ушла со смены в 5:30 .С 5:30 до 7:00 в саду был повар ,но он не имеет никакого отношения к имуществу сада .В 7:00 на смену пришел воспитатель и обнаружил воду на полу !В данный момент какое наказание я могу понести ? Могут ли мне предъявить штраф за порчу имущества ?(это шкаф в сан узле ,на котором внизу отклеилась самоклеящиеся пленка )?За раннее спасибо за ответ 🙏

Арахова Диана Алексеевна

С юридической точки зрения, материальная ответственность сторожа за порчу имущества может наступить только при наличии его вины (например, если доказано, что вы не исполнили свои должностные обязанности по осмотру помещения), однако штраф возможен лишь в случае установления прямого ущерба по вашей вине и при соблюдении установленной процедуры привлечения к материальной ответственности.

Добрый день.
Инженерный персонал (старший мастер)/или рабочий работает по режиму 5-ка с 07:30 до 16:00. В результате производственной необходимости вызываем на работу к 21:00 до 6:00 (следующего дня), далее даем выходной- работа с бригадой с фиксацией у диспетчера. Как нам отразить данный вид работ по табелю и как это сделать документально, чтобы учесть права работника и в рамках ТК РФ.

Арахова Диана Алексеевна

В табеле учета рабочего времени такие часы отражаются как сверхурочная работа или работа в ночное время с указанием фактически отработанных часов, а документально оформление производится путем издания приказа (распоряжения) работодателя о привлечении к работе в ночное время и (при необходимости) к сверхурочной работе с обязательным письменным согласием работника.

Здравствуйте, нахожусь на птр. Работаю по графику день , ночь отсыпной выходной. Приходя с дневной смены ложусь сплю просыпаюсь и соответственно мне надо идти в ночь. Перед ночной смены запрещают спать говорят типа ночью спал и получается что с 6:00 утра и до 10:00 утра следующего дня я не должен спать и находиться на ногах 28 часов хотел бы узнать законно это и как бороться с этим?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Время отдыха по Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ)

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Грачёв Георгий Владимирович

Принуждение не спать более 24 часов нарушает нормы трудового права. Работодатель не вправе регламентировать Ваш отдых вне рабочего времени. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию - это наиболее эффективный способ защиты Ваших прав.

Могут ли отправлять в командировку сотрудника без его согласия, если у него установленный вахтовой метод работы?

Новиков Алексей Петрович

Направление сотрудников в командировку и вахтовый метод разные режимы работы. Например, в период выполнения служебного поручения (командировка) работники обязаны исполнять свои трудовые обязанности только во время, установленное режимом их работы. Вахта - это выездная смена работников. Поэтому направление работника на вахту не является служебной командировкой (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ") Поэтому изменение режима (с вахты на разъездной характер) работы подлежит фиксации в дополнительном соглашении о внесении изменений в трудовой договор. Если применять одновременно два режима работы (вахта и командировка, что должно быть определено трудовым договором) то необходимо учитывать, что междувахтовый отдых является временем отдыха работника, то при направлении работника в командировку в период его междувахтового отдыха работа должна оплачиваться по правилам ст. 153 ТК РФ, как того требует п. 5 Положения N 749 (Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки") Но если работодатель направляет работника в командировку в другой город для выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией, то работник вправе отказаться от такой работы, поскольку поручение работнику дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией, возможно только с письменного согласия работника и за дополнительную плату.

Танделов Заур Валерьевич

Добрый вечер, уважаемый гость, без согласия работника никто не имеет права отправлять вас в командировку, также должно быть прописано вашем договоре с работодателем.

Добрый день! Я гражданин Таджикистана, проживаю в г. Краснодаре с РВП, работаю официально на должности "менеджер внешнеэкономической деятельности". Работодатель хочет отправить меня в командировку в Московскую область. Входит ли моя должность по закону разрешеным для командировки? Если да, то кто и какие документы должен оформить, для командировки (я или работодатель)?

Бронштейн Александр Михайлович

Месяц

Бронштейн Александр Михайлович

В командировку отправляет работодатель значит его забота оформить документы и выдать командировочные и на билеты. Если у вас нет ограничений перемещения по России и командировка краткосрочная - можете ехать Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите в отзывы на моей странице.

Могу ли я отказаться от командировки?Я медицинская сестра . Мне 46 лет . С воинского учета снята . Работаю в государственной больнице . Сейчас руководство составляет списки желающих ( на самом деле добровольно-принудительно ) отправиться в командировку в Горловку . Там сейчас боевые действия . Имею ли я право отказаться от такой командировки ?

Собанин Виктор Викторович

Женщины признаются военнообязанными только после получения военно-учетной специальности. Они несут военные обязательства до 45 лет, кроме тех, кто имеет офицерское звание. Для женщин возраст снятия с воинского учета офицеров запаса заканчивается по достижению 50 лет

Лагодич Евгений Владимирович

Вы имеете право отказаться, но как то это не патриотично...

Здравствуйте, скажите пожалуйста, могут ли сотрудника отправить в командировку, если у него жена - инвалид 1 группы?

Никитин Сергей Микоянович

Здравствуйте.

Российское законодательство запрещает направлять в командировки:

беременных ст. 259 ТК РФ

работающих по ученическому договору (если поездка не связана с целями учебы) ч.3 ст. 203 ТК РФ

несовершеннолетних (исключение: профессиональные спортсмены и творческие кадры, перечень этих профессий можно проверить в ст. 268 и ст. 348.8 ТК РФ)

работников, которые зарегистрировались как кандидаты в выборный орган в период проведения выборов (ч.2 ст. 41 ФЗ № 67 «Об основных гарантиях избирательных прав»)инвалидов, если это противоречит медицинским рекомендациям (ст. 23 ФЗ № 188 «О социальной защите инвалидов»).

А для следующих категорий ст. 259 ТК РФ накладывает ограничения:

матери детей до 3 лет

матери и отцы, в одиночку воспитывающие детей до 5 лет

опекуны и попечители детей до 5 лет

родители детей-инвалидов

сотрудники, ухаживающие за больными родственниками

Тех сотрудников, в отношении которых законодательством предусмотрены ограничения, можно отправить в командировку только с их письменного согласия. Также работодатель обязан уведомить их о праве отказаться от поездки.

Если Ваш супруг официально ухаживает за Вами, то только с его письменного согласия можно направлять в командировку

Могут ли отправить насильно работника в командировку
Если нет в трудовом договоре ничего об этом

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Право на отправку работника в командировоки установлено ТК РФ нет необходимости указывать всё, что в ТК РФ в сам трудовой договор

Меня перевели на другую должность со сменным графиком работы (дневное время с 8:30 до 18:00 через каждые два дня), но у меня есть несовершеннолетние дети и муж военнослужащий, который постоянно в командировках. Могу ли я написать заявление чтобы мне оставили пятидневку как прежде?

Байдак Зоя Михайловна

Написать то можете. Но, если вас перевели без вашего согласия на другую должность, или не предупредили о переводе за 2 месяца, то это явное нарушение ТК РФ. Если же законодатель соблюдал закон при переводе, то может расторгнуть договор в связи с вашим отказом работать в новых условиях. А лично для вас в виде исключения и при отсутствии такой возможности вводить график 5 дневной работы не обязан. Попробуйте договориться с работодателем или подобрать себе иную вакатную должность с устраивающим вас графиком работы.

Станогин Юрий Геннадьевич

Добрый день! Вам нужно договариваться с работодателем, а это крайне трудно, т.к. он вас перевел вероятно с производственной необходимостью. Если Вы подписали документы о согласии на перевод на другую должность и согласились с новым графиком, то вернуться на прежние условия будет практически невозможно. Если работодатель сам вас перевел, без оформления изменений в трудовом договоре и без заблаговременного уведомления (за два месяца) о новом графике работы, то вы можете требовать прежние условия труда.