Вопрос по уходу в декрет и выплатам больничного?

Здравствуйте!

Ваш вопрос включает несколько аспектов:

1. Будут ли продлевать срочный трудовой договор с беременной сотрудницей?

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, если срок действия срочного трудового договора истекает, когда сотрудница беременна, работодатель обязан по письменному заявлению женщины продлить трудовой договор до окончания беременности. Для этого необходимо предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность, и написать заявление о продлении договора.
ВАЖНО:
- Работодатель может периодически (но не чаще чем раз в три месяца) требовать подтверждения факта беременности.
- После окончания беременности работодатель имеет право уволить сотрудницу, но не ранее чем через неделю после того, как он был письменно уведомлен о факте окончания беременности (например, предоставлением справки о родах).

2. На какой срок продлевается договор?

Договор продлевается до окончания беременности. Если к этому моменту вы находитесь в отпуске по беременности и родам, то работодатель не может расторгнуть договор до окончания этого отпуска (ст. 261 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 09.03.2021 N 14-2/ООГ-1657).
Т.е. если вы уйдете в декретный отпуск, то вас уволят только после его окончания.

3. Как получить больше декретных пособий?

Пособие по беременности и родам рассчитывается по каждому месту работы, если вы официально трудоустроены у двух разных работодателей по основному месту и по совместительству, и у каждого есть стаж и выплаты страховых взносов в ФСС.

ВАЖНО:
- Если вы работаете по основному месту и совместительству у одного и того же работодателя, пособие выплачивается только по одному месту (ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ).
- Если у разных работодателей — получите декретные по обоим местам работы.
- Для расчета берется заработок за 2 предыдущих календарных года по каждому месту работы.

Рекомендации:

- Убедитесь, что оба работодателя делают отчисления в ФСС.
- Перед уходом в декрет возьмите справки о доходах (2-НДФЛ) по обоим местам за 2 года.
- Своевременно уведомьте работодателя по основному месту о беременности и напишите заявление на продление срочного трудового договора.
- Ведите переписку письменно (лучше с регистрацией входящих документов).
- Уточните, работаете ли по совместительству у того же или другого работодателя — это влияет на порядок выплаты пособий.

Резюме:
- Ваш договор по основному месту продлят до окончания беременности, а если вы уйдете в декрет — на период отпуска по беременности и родам.
- Пособие по БиР начислят по каждому месту работы, если это разные работодатели и на обоих местах есть страховые взносы.

Если нужны образцы заявлений или есть вопросы по расчету пособий — пишите, помогу!