Трудовое право: вопросы и ответы — страница 230

На вопросы пользователей отвечают дипломированные юристы и адвокаты с практическим юридическим опытом по Трудовому праву. Задавайте вопрос бесплатно
  • 2 минуты
    Средняя скорость ответа
  • 176 вопросов
    За последние сутки
  • 570 юристов
    Отвечают на вопросы
Светлана
Трудовое право

Вмешательво в профессиональную деятельность

Классный руководитель поставил фальшивые оценки по моему предмету без согласования с учителем или завучем. Что делать?

Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Вам следует обратиться с письменной жалобой к администрации школы и в орган управления образованием для проведения служебной проверки и восстановления объективных оценок.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Гость
Трудовое право

Возврат иска из-за неподсудности

Прошу совета о том, как лучше поступить. Подал исковое заявление о признании отношений трудовыми по своему месту жительства (приложил договор аренды из приложения Яндекс Аренда). Адрес регистрации в паспорте в другой области вообще. Долго отслеживал сайт суда, звонил в аппарат судьи, наконец-то узнал о судьбе своего иска, и его вернули из-за неподсудности. Сам иск подавал в последний день срока исковой давности (так вышло), и теперь дилемма: в любом случае жду определение, но что делать дальше: подавать частную жалобу или подавать иск по месту ответчика с ходатайством о восстановлении срока?

Показать полностью...
Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

С юридической точки зрения, целесообразнее подать иск по месту нахождения ответчика одновременно с ходатайством о восстановлении процессуального срока, подробно обосновав уважительность пропуска срока возвратом иска судом по причине неподсудности.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Еще ответы (1)
Чайковский Александр Васильевич
Чайковский Александр Васильевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 18 лет
Какой Вы срок считаете? Это же факт трудовых отношений, тут от момента все сроки идут, когда нарушено Ваше право было
еще комментарии
Гость

С момента «увольнения» считаю три месяца (21.11.25 последний день был). Руководствуюсь практикой, которая сложилась по аналогичным спорам

Стюф Вероника Григорьевна
Стюф Вероника Григорьевна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте вы должны подавать иск по месту вашего проживания, приложив договор аренды, если таков имеется, либо по месту регистрации, либо по месту нахождения работодателя. Срок у вас не прошёл, если приложите определение суда и доказательства отправки иска с датой.

Если вам нужна более подробная информация пишите мне в вацап, макс, телеграмм. Надеюсь на дальнейшее с вами сотрудничество. С уважением ваш юрист Вероника
Гость
Трудовое право

Отпуск

Здравствуйте, хотела бы узнать через сколько я смогу пойти в отпуск в этом году если за прошлые года я все отходила
Последний отпуск был в 2025г декабре

Сизоненко Александр Аркадьевич
Сизоненко Александр Аркадьевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 26 лет

Согласно ст. 122 ТК РФ, отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года по графику отпусков, утвержденному работодателем. Рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу (или окончания предыдущего рабочего года).

Вы можете подать заявление на отпуск в 2026 году уже сейчас, в марте, если согласовать это с работодателем по графику отпусков.

Показать полностью...
С Уважением, адвокат Сизоненко Александр Аркадьевич. В случае появления дополнительных вопросов - обращайтесь!
Еще ответы (2)
Колоколов Евгений Константинович
Колоколов Евгений Константинович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Новый отпуск “копится” заново после того, как вы использовали прошлый. Обычно каждый месяц добавляется примерно 2, 3 дня. Значит, после отпуска в декабре 2025 уже с января 2026 у вас снова идут дни, и взять отпуск можно когда работодатель согласует (часто по графику). Точно сказать можно, если знать дату вашего приема на работу.

Показать полностью...
Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Грачёв Георгий Владимирович
Грачёв Георгий Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Отпуск положен через 6 месяцев работы с января 2026 года.

MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!

Юристы рядом


Сергей
Трудовое право

Присвоение звания "Ветеран труда"

Здравствуйте, меня в 2007 г. наградили медалью 10 лет федеральной службе судебных приставов. В Мин труда и соцзащиты отказали в присвоении звания Ветеран труда, т.к. медаль не является ведомственной, со ссылкой на приказ ФССП РФ от 26.07.2006 г., № 89. Правомерно ли они поступили?

Грачёв Георгий Владимирович
Грачёв Георгий Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Отказ правомерен - медаль не признана ведомственной наградой для присвоения статуса.

MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
еще комментарии
Сергей
Спасибо за развернутый ответ, Георгий Владимирович! Пусть каждый день приносит вам новые достижения.
Еще ответы (1)
Погорелов Евгений Иванович
Погорелов Евгений Иванович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Все правильно эта медаль ни чего не дает к пенсии

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле с Уважением Евгений Иванович
еще комментарии
Сергей
Евгений Иванович, благодарю за ваши ценные рекомендации!
Евгений
Трудовое право

Как получить деньги за не отгулянный отпуск

При увольнении по собственному желанию с работы неофициально устроенным, работодатель заплатил отпускные сказав о положенной компенсации только за 6месяцев, хотя я отработал 11месяцев, что мне делать, спасибо.

Панькова Ксения Владимировна
Панькова Ксения Владимировна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 11 лет
Здравствуйте, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с просьбой провести проверку и обязать работодателя заключить с вами трудовой договор и выплатить заработную плату и иные выплаты при увольнении, в том числе выплата взносов в СФР. В случае, если это не поможет, то вы вправе обратиться в суд по месту вашего жительства
Пишите в мессенджер Мах, если нужна консультация или звоните
Еще ответы (2)
Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Вам следует обратиться к работодателю с письменным требованием выплатить компенсацию за все 11 месяцев работы, а при отказе обратиться в трудовую инспекцию или суд, предоставив доказательства фактической работы.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Грачёв Георгий Владимирович
Грачёв Георгий Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
еще комментарии
Евгений

Георгий Владимирович, спасибо за ответ! В скором времени обращусь за консультацией к вам лично.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
176 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Виктория Ковальчук
Трудовое право

Декретный отпуск

Добрый день! Вопрос такой, может ли сидеть в декрете одновременно и мама и папа, но получать выплату по уходу за ребенком только один из родителей. На работе столкнулись с такой ситуацией и меня не могут отправить в отпуск по уходу за ребенком без сохранения пособия

Колоколов Евгений Константинович
Колоколов Евгений Константинович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Официальный отпуск по уходу за одним ребёнком обычно оформляют только на одного родителя в один и тот же период, поэтому работодатели просят справку, что второй его не оформлял и пособие не получает. Пособие платят тоже только одному. Если хотите, чтобы дома были оба, второй может взять обычный отпуск без сохранения зарплаты (по договорённости с работодателем) или другой вид отпуска.

Показать полностью...
Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Еще ответы (1)
Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может быть предоставлен только одному из родителей по их выбору, и пособие также выплачивается только одному из них, поэтому оформить такой отпуск одновременно обоим родителям нельзя.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Гость
Трудовое право

Не официальное сокращение

"Работодатель требует написать заявление о переводе, чтобы не проводить официальное сокращение и не платить выходное пособие. У меня есть скриншот переписки с требованием. Законно ли это?"

Колоколов Евгений Константинович
Колоколов Евгений Константинович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Нет, заставлять писать заявление о переводе нельзя. Если перевод “по вашей просьбе”, вы теряете выплаты при сокращении. Скажите письменно: на перевод не согласны, просите оформить всё по ТК. Скрин переписки сохраните. Если давят или угрожают — жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру, можно требовать признать перевод незаконным и вернуть выплаты.

Показать полностью...
Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
еще комментарии
Гость

А как быть с тем, что они ждут пока я прийду сам и по их требованию снимусь с должности в связи с сокращением, и у меня не сколько коллег подверженны и находятся в такой же ситуации, так вот вопрос таким образом обстоит, что делать если официально я ещё числюсь, мне нужно выходить на работу, а руководство уже меня не ждет и сказали в группах есть подтверждение этому, что вы больше не в составе администрации, но это просто слова, как быть если я не могу на работе даже появится?

Показать полностью...
Гость
Евгений Константинович, благодарю вас за обстоятельный и лаконичный ответ!
Еще ответы (1)
Зейналов Казым Микаилович
Зейналов Казым Микаилович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 28 лет
Здравствуйте, незаконно, не пишите.
Если Вам понравился моя работа, оставьте пожалуйста отзыв на моем профиле. Спасибо.
еще комментарии
Гость
Спасибо за вашу внимательность и детальный ответ!
Гость
Трудовое право

Входит ли дополнительная оплата в МРОТ

Здравствуйте! Работаю бухгалтером зарплата МРОТ и веду дополнительно другой стол кассира с доплатой. Но эту доплату съедает МРОТ я её не вижу. Почему так. Хотелось бы получать за свой стол и плюс доплату. Начальник говорит, что если так получать нужно два трудовые договора и работать по 12 часов.Правильно ли это.

Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Если вы выполняете дополнительную работу (совмещение должностей), доплата за совмещение должна выплачиваться сверх установленного вам МРОТ, а не включаться в его состав.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
еще комментарии
Гость
Спасибо за развернутый ответ, Диана Алексеевна! Пусть каждый день приносит вам новые достижения.
Гость
Трудовое право

Работодатель заставляет сменить банк

Работодатель обязывает активировать выданную им банковскую карту для начисления заработной платы. Я карту получила. Но не активировала. Чтоб заработная плата приходила на выбранный мной банк. Сейчас работодатель требует объяснительную по какой причине я отказываюсь переходить. Имеет ли работодатель право заставлять работника переходить в другой банк?

Кирсанова Татьяна Владимировна
Кирсанова Татьяна Владимировна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Здравствуйте! Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Таким образом, на основании вашего заявления работодатель осуществляет выплату заработной платы на ваш счет в тот банк, который вы указали в вашем заявлении. Понуждение вас работодателем к открытию счета в ином банке для выплаты заработной платы неправомерно.

Показать полностью...
Оцените пожалуйста полученный ответ в моем профиле.
Еще ответы (3)
Колоколов Евгений Константинович
Колоколов Евгений Константинович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Нет, заставлять перейти в “их” банк работодатель не вправе. Зарплату вы можете получать на счёт в любом банке: просто дайте работодателю реквизиты и заявление. Объяснительную писать можно коротко: «Прошу перечислять зарплату на мой счёт, реквизиты предоставлены. От карты работодателя не отказываюсь, но пользоваться ею не обязана». Если давят — жалоба в трудовую инспекцию.

Показать полностью...
Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Гравит Дина Александровна
Гравит Дина Александровна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Нет, работодатель не имеет права принуждать вас к использованию конкретного банка.
Согласно статье 136 ТК РФ, вы имеете право самостоятельно выбирать банк для получения зарплаты.

Требование объяснительной в данном случае незаконно, так как вы не нарушаете трудовую дисциплину. В тексте можете кратко сослаться на ст. 136 ТК РФ и ваше право на выбор кредитной организации

Показать полностью...
Юридическая консультация. Судебное представительство. Подробнее обо мне и моей работе в профиле.
Парасоцкий Роман Иванович
Парасоцкий Роман Иванович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Уважаемый клиент!
Работодатель не имеет права заставлять Вас активировать их карту — зарплату обязаны перечислять на любой Ваш банк (ст. 136 ТК РФ).

Уважаемый клиент, более подробно готов проконсультировать по телефону, звоните или пишите в мессенджеры С ув. Адвокат Роман Парасоцкий
Олег
Трудовое право

Штраф

Хотят выписать штраф за ношение обручального кольца на рабочем месте ( работаю продавцом в Красном и Белом)
В договоре указано про ювелирные украшения , относятся ли обручальные кольца к таковым ? И законно ли это ?

Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте.

Обручальное кольцо относится к ювелирным украшениям, и если в трудовом договоре или локальных актах компании прямо запрещено ношение любых ювелирных изделий на рабочем месте, то требование работодателя и возможное наложение штрафа считаются законными.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Еще ответы (1)
Пушкарева Елена Анатольевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Здравствуйте.

Запрет на ношение ювелирных изделий к ним относится обручальное кольцо может быть вызван необходимостью соблюдения техники безопасности, сан норм, если ваша должность к ним относится это законно.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Звоните по тел. БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕССЕНДЖЕРОВ. Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Назира
Трудовое право

Как можно оформлять Трудового Договора если прошло 1 месяц

Как можно оформлять Трудового Договора сегодня прошло 1 месяц, ест какая нибудь выход выйте из этого ситуатцие?

Пушкарева Елена Анатольевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Здравствуйте.

Конечно, если вы фактически приступили к работе месяц назад, работодатель должен оформить трудовой договор, издать приказ о приёме на работу. Экземпляр трудового договора, приказа выдать вам на подпись и на руки.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Звоните по тел. БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕССЕНДЖЕРОВ. Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
еще комментарии
Назира
Благодарю за ваш ценный вклад в решение моего вопроса!
Еще ответы (1)
Тарасов Владимир Сергеевич
Тарасов Владимир Сергеевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 15 лет

Добрый день, да, трудовой договор оформить можно.

За подробной консультацией, обращайтесь в Telegram или imo
Арина
Трудовое право

День увольнения

Подала увольнение 25 февраля. День увольнения с отработками 11 марта. Рабочий день начинается с 09.00, отдел кадров находится в другом здании. Если я приеду к 8.30 в отдел кадров и подпишу документы и получу трудовую книжку. Обязательно ли езжать дальше на рабочее место и работать? Чем это грозит?

Буланкина Светлана Николаевна
Буланкина Светлана Николаевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Здравствуйте. Если Вы оформленные документы на руки получите, что внести никаких изменения никто уже не сможет (и ничем Ваше отсутствие Вам не грозит).

Для связи со мной: Мах, ВК, TG. Стаж - 25 лет. ✅Скидка пенсионерам - 25%
еще комментарии
Арина
Огромная благодарность за вашу оперативную помощь! Успехов в делах!
Буланкина Светлана Николаевна
Буланкина Светлана Николаевна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Успехов на новом поприще!)

Для связи со мной: Мах, ВК, TG. Стаж - 25 лет. ✅Скидка пенсионерам - 25%
Юлия
Трудовое право

Отпуск

Здравствуйте. Подскажите, 17 марта 2025 я устроилась на работу, отгуляла отпуск 28 дней и сейчас хочу уволится. Мне нужно ждать до 17 марта 2026, чтобы с меня не вычли за отгуленый отпуск или неделя ничего не даст?

Каравайцева Елена Александровна
Каравайцева Елена Александровна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте. Нет, вам не нужно ждать до 17 марта 2026 года, чтобы избежать удержания за отгулянный отпуск. Вопрос о удержании средств за неотработанные дни отпуска при увольнении регулируется статьёй 137 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме, работодатель вправе удержать из зарплаты работника сумму излишне выплаченных отпускных, если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Показать полностью...
Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ! Мои контакты в профиле https://harant.ru/my-properties/ Всегда готова вас выслушать и помочь (на платной основе).
еще комментарии
Юлия
Елена Александровна, спасибо за вашу консультацию и внимание к деталям!
Еще ответы (1)
Мингазов Юрий Саитгареевич
Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

И за неделю могут удержать, кроме того, надо учитывать, что работодателя надо уведомлять об увольнении за две недели.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
еще комментарии
Юлия
Юрий Саитгареевич, благодарю за ваши ценные рекомендации!
Анжела
Трудовое право

Разъяснение пункта трудового договора

Как понять оплату по трудовому договору, если я устроена на 0,5 ставки официально, а работаю на полную ставку? 27100р это полный оклад или за 0,5? Сколько я должна получать, исходя из этого расчета за 0,5 ставки?

Каравайцева Елена Александровна
Каравайцева Елена Александровна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте. Исходя из написанного, 27100 - это оплата за 0, 5 ставки.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ! Мои контакты в профиле https://harant.ru/my-properties/ Всегда готова вас выслушать и помочь (на платной основе).
Подборка юристов вашего города
Лучшие юристы с рейтингом
Лучшие юристы с рейтингом
Гость
Трудовое право

Не выплачивают зарплату

Работодатель уже 3,5 месяца не выплачивает заработную плату. Основное место работы, трудовой договор, запись в трудовой книжке. Стоит ли увольняться, чтобы хоть как то получить расчет, хотя денег на счета нет, он не рассчитает в день увольнения, или как мне быть?

Аникеев Андрей Анатольевич
Аникеев Андрей Анатольевич Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 10 лет

Здравствуйте.
Работодатель нарушает трудовое законодательство. Невыплата заработной платы более 15 дней уже является серьёзным нарушением.
Что важно знать в вашей ситуации:
1. Увольняться необязательно.
Даже если вы уволитесь, работодатель всё равно обязан выплатить всю задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести расчёт в день увольнения.
2. Вы имеете право приостановить работу.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, если зарплата задерживается более 15 дней, работник вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя, до момента выплаты задолженности.
3. Можно обратиться в государственные органы:
• Государственная инспекция труда — проведёт проверку работодателя;
• Прокуратура — может вынести представление и привлечь работодателя к ответственности;
• Суд — можно взыскать не только зарплату, но и компенсацию за задержку.

4. За невыплату зарплаты предусмотрена ответственность.
Если зарплата не выплачивается более 2 месяцев, действия работодателя могут подпадать под ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы).
5. В суд можно взыскать:
• всю задолженность по зарплате;
• компенсацию за каждый день просрочки;
• компенсацию морального вреда.

❗ При наличии трудового договора и записи в трудовой книжке доказать задолженность обычно не составляет сложности.
Если работодатель не выплачивает зарплату уже 3, 5 месяца, рекомендую параллельно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и подать иск в суд о взыскании задолженности.

еще комментарии
Гость
Огромное спасибо, Андрей Анатольевич, за ваш профессиональный совет!
Аникеев Андрей Анатольевич
Аникеев Андрей Анатольевич Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля
Отвечает адвокат
Стаж 10 лет

Напишите пожалуйста отзыв, если ответ Вас устроил.

Еще ответы (1)
Плясунов Константин Андреевич
Плясунов Константин Андреевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 15 лет

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру.

Александр Михеев
Трудовое право

Больничный лист

Здравствуйте! Работодатель обязан оплачивать больничный лист тому кто работает по договору?

Хоров Алексей Геннадьевич
Хоров Алексей Геннадьевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 20 лет

Если речь о ГПХ, то не обязан

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, обращайтесь в любое время, через телефон, МАХ или WhatsApp, указанные в моем профиле.
Антон
Трудовое право

115/ 161 фз нужна консультация по этой теме

Как снять ограничения ? возможно ли это сделать самостоятельно? сколько стоит если придется платить ? какие последствия / результат если ни чего не придпринимать ? как правильно сделать так что бы блокировку и ограничения снять ? трудовое право выбранно просто так как я не знаю концепции направления нанной ситуации

Колегов Алексей Николаевич
Колегов Алексей Николаевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 23 года

Здравствуйте. Необходимо направить претензию в банк с объяснением причин возникновения денежных средств. Одновременно подать жалобы в ЦБ, Росфинмониторинг и Роспотребнадзор. После чего планировать иск в суд.

При необходимости обращайтесь

При необходимости составления документов можете написать мне на Вацап, Телеграмм или Макс по номеру телефона который указан в моем профиле.
Еще ответы (1)
Чайковский Александр Васильевич
Чайковский Александр Васильевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 18 лет
Обычно только в суде шансы есть.
Анастасия
Трудовое право

Увольнение без отработки в связи с неуплатой заработной платы

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как уволиться без отработки потому что работодатель не доплатил зарплату. Уже прошло 13 дней. Написала заявление по собственному чтобы уйти после 3 рабочих смен а заявление не согласовали и не подписывают. Читала что можно уйти при помощи статей ТК РФ. Даже составила заявление. Но не знаю куда его отправить и что делать если не подпишет его?

Погорелов Евгений Иванович
Погорелов Евгений Иванович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Если работодатель не доплатил зарплату, работник имеет право уволиться без отработки. Для этого необходимо правильно оформить заявление и зафиксировать факт задолженности. Закон позволяет уволиться без отработки, если работодатель нарушает условия трудового договора, включая задержку выплаты заработной платы. Работник должен подать заявление работодателю, указав дату увольнения и требование о выплате задолженности. Работодатель обязан оформить увольнение в день подачи заявления или в согласованный день. Если работодатель игнорирует уведомления, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру для официального зафиксирования нарушения.

Показать полностью...
Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле с Уважением Евгений Иванович
Еще ответы (1)
Плясунов Константин Андреевич
Плясунов Константин Андреевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 15 лет

Здравствуйте.

По ст.80 ТК РФ.

Савелий
Трудовое право

Отказ в Отзывном заявлении об увольнении

Здравствуйте, Написал заявление на увольнение по собственному желанию,через 2 дня написал отказное заявление об увольнении но работодатель отказал в нем, человека на мое место еще не нашли, что мне можно сделать по закону и куда обращаться?

Гравит Дина Александровна
Гравит Дина Александровна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Работодатель не имеет права отказать вам в отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, если на ваше место письменно не приглашен в порядке перевода другой сотрудник. Вы можете передумать и отозвать заявление в любое время до конца срока предупреждения (обычно это 2 недели).
Если работодатель отказывается принимать отзыв или настаивает на увольнении:
1. Зафиксируйте факт отзыва. Если работодатель не принимает ваш отзыв, направьте заявление об отзыве заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении через Почту России.
2. Продолжайте работать. Если срок отработки истек, но приказ об увольнении не издан, а вы продолжаете выполнять обязанности, действие трудового договора продлевается автоматически.
3. Не подписывайте приказ об увольнении. Если работодатель все же издаст приказ, в графе ознакомления напишите: «С приказом не согласен, заявление об увольнении было отозвано (дата), отзыв не принят работодателем».

Если вас уволили принудительно, несмотря на отзыв заявления, то обращайтесь:
- в государственную инспекцию труда.
- В прокуратуру.
- в суд.
Важно: срок обращения в суд по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Показать полностью...
Юридическая консультация. Судебное представительство. Подробнее обо мне и моей работе в профиле.
Еще ответы (2)
Погорелов Евгений Иванович
Погорелов Евгений Иванович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Если работодатель отказал в вашем отказном заявлении об увольнении, вы можете:
Отозвать свое заявление об увольнении, если это возможно, так как это может быть законным основанием для продолжения трудовых отношений.
Обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и помощи в решении проблемы.
Обратиться в суд, если у вас есть основания для судебного разбирательства. Обратиться в кадровую службу для получения информации о дальнейших действиях.
Важно помнить, что увольнение по собственному желанию не является гарантией того, что работник не пойдет в трудовую инспекцию или в суд. Избежать трудовых споров возможно, если работодатель соблюдает правильный порядок действий и грамотно оформляет документы.

Показать полностью...
Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле с Уважением Евгений Иванович
Грачёв Георгий Владимирович
Грачёв Георгий Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Вы вправе отозвать заявление до истечения 14 дней, новый сотрудник не приглашён.

MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Олеся
Трудовое право

Несогласованное трудоустройство

Мне 17 лет. Меня устроили официально без моего согласия и без моей подписи, устроили они пытаясь доказать, что я дала согласие когда скидывала им паспорт и реквизиты на перевод Аванса и Зп, при этом я уже работала и отрабатывала свою 9 смену, я сижу на работе по 12 часов, с меня списывают налоги 13%, говоря что я устроена официально, но я не давала согласия и ничего не подписывала

Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

13 % Это нормальная ставка налога на доходы. Вашего согласия на удержание налога не требуется. Если трудоустройство официальное, то никаких нарушений нет. Посмотрите на официальном сайте госуслуг. Запросите выписку из трудовой книжки. Посмотрите, что там написано.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Еще ответы (1)
Грачёв Георгий Владимирович
Грачёв Георгий Владимирович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Передача паспорта и реквизитов не является согласием на оформление трудового договора.

MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
еще комментарии
Олеся

Тогда что мне делать? Они утверждают что я маленькая глупая девочка которая не разбирается в своих правах, как мне поступить и что мне написать?

Показать еще