Трудовое право: вопросы и ответы — страница 231

Здравствуйте! Ситуация с персональными данными (ПДн) для самозанятых в 2025–2026 годах стала строже. Даже если вы ведете учет в бумажном блокноте, вы подпадаете под действие 152-ФЗ «О персональных данных», так как собираете информацию, позволяющую идентифицировать клиента (имя + номер телефона). Исключение: Уведомление не требуется, если вы обрабатываете данные исключительно в целях исполнения договора (оказания услуги) и не передаете их третьим лицам. Однако на практике, чтобы избежать штрафов, безопаснее подать уведомление (это делается бесплатно на сайте РКН).

Для более детального разбора вашей ситуации, вы можете обратиться ко мне в мессенджер, указанный в профиле.

Учредители встретят две ключевые трудности при регистрации журнала под названием «Российский журнал»:

Главная трудность — возможный отказ в регистрации из-за названия. Согласно пункту 4 части 1 статьи 13 Закона РФ № 2124-1 «О средствах массовой информации», регистрирующий орган вправе отказать в регистрации, если ранее уже зарегистрировано средство массовой информации с тем же названием и формой распространения. Поскольку название «Российский журнал» является достаточно общим и популярным, высока вероятность, что подобное СМИ уже зарегистрировано в реестре Роскомнадзора. Учредителям следует предварительно проверить реестр зарегистрированных СМИ на наличие изданий с идентичным названием и формой распространения.

Вторая трудность связана с источниками финансирования. В заявлении о регистрации необходимо указать источники финансирования (пункт 9 статьи 10). Если финансирование осуществляется исключительно за счёт рекламы (более 40%), это должно быть чётко задокументировано и обоснованно. Хотя закон не запрещает такой источник финансирования, регистрирующий орган может потребовать дополнительные документы, подтверждающие реальность и стабильность такого источника.

Необходимые действия по регистрации

1. Проверка названия и территории 2. Подготовка документов
3. Определение регистрирующего органа 4. Подача заявления 5. Рассмотрение и регистрация 6. Утверждение устава редакции

Добрый день! Срок спора об увольнении (ст. 392 ТК РФ) - месяц, а долги по ст. 140 ТК РФ можно взыскать за год. В прокуратуру пишите в свободной форме с копией трудовой. Для точности: когда вы получили книжку и есть ли скан договора? Детальный разбор ваших материалов провожу на платной основе. Ответы помогут мне. Пишите в мессенджеры из профиля, там я на связи оперативнее.

Письменная консультация

1. Правовые основания ответственности за задержку заработной платыСогласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату в полном объеме. Задержка заработной платы более 3 рабочих дней с момента установленного срока считается нарушением трудовых прав работника. За систематические задержки и невыплаты предусмотрена ответственность как административная, так и уголовная (в случае длительной задержки или невыплаты).2. Возможные действия работников при задержке зарплатыОбращение в трудовую инспекцию: работники могут подать письменную жалобу в территориальные органы Роструда. Инспекция обязана провести проверку и вынести предписание работодателю устранить нарушения. Обращение в прокуратуру: прокуратура осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства. Можно подать жалобу в прокуратуру, которая при наличии оснований может инициировать проверку и при необходимости — привлечь работодателя к ответственности. Обращение в суд: работники имеют право подать исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку.3. На какие компенсации могут рассчитывать работникиВзыскание задержанной зарплаты: суд или иные органы обязуют работодателя выплатить всю задолженность. Компенсация за задержку: согласно статье 236 ТК РФ, за задержку заработной платы работник вправе требовать компенсацию за просрочку. Размер компенсации регулируется законом и может составлять не более двух среднемесячных заработных плат, если задержка превышает 15 дней. Штрафные санкции: за нарушение трудового законодательства работодателю могут грозить административные штрафы. В случае злостных нарушений — уголовная ответственность.4. ИтогДа, сотрудники вправе обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд, чтобы защитить свои права и взыскать задержанную зарплату. В случае систематической задержки возможна не только взыскание задолженности, но и компенсации за задержку, а также привлечение работодателя к административной или уголовной ответственности.

Здравствуйте! По ст. 56 Закона «Об образовании», отказ от договора грозит отчислением или оплатой учебы. Для точности: какой именно документ вам дали сейчас? Глубокий разбор ваших материалов провожу на платной основе. Ваши ответы помогут мне найти решение. Пишите в мессенджеры из профиля — там я на связи оперативнее

Ирина, здравствуйте.

Потребуйте письменный приказ о переводе вас в другой отдел. Если откажут - напишите на имя директора письменный запрос на выдачу вам заверенной копии приказа о вашем переводе, отправьте заказным письмом с описью вложения, копию запроса и почтовую квитанцию сохраните.

Когда получите копию приказа о переводе, напишите жалобу в Трудовую инспекцию на нарушение ваших трудовых прав - перевод на другую работу без вашего согласия.

Если копию приказа не получите - ждите две недели с даты отправления письменного запроса и также пишите жалобу в Трудовую инспекцию, но укажите, что копию приказа о переводе вам работодатель отказался выдать, приложите копию запроса и почтовую квитанцию.

Здесь вопрос в другом - реальные шансы на защиту своих трудовых прав - только иск в суд. Но это имеет смысл делать, если вы уволились, или намерены уволиться, потому что ваш работодатель найдет способ вас ущемить, если вы продолжаете работать.

Поэтому обдумайте все это сначала.

Добрый день!

Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ, временем отдыха признаётся время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 107 ТК РФ, к видам времени отдыха относятся, в том числе:

- выходные дни;
- междусменный отдых;
- ежегодные отпуска.

Таким образом, в период выходных дней работник не обязан выполнять трудовые функции.

Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только:

- с письменного согласия работника,
- и в случаях, предусмотренных законом.

Кроме того, такая работа подлежит обязательной компенсации.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной день оплачивается:

- не менее чем в двойном размере,
- либо по желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха.

Если работодатель требует отвечать на рабочие звонки, консультировать сотрудников или руководителя по служебным вопросам в период выходного дня, это фактически может рассматриваться как выполнение трудовых обязанностей, то есть работа в выходной день.

Перекладывание на работника обязанности консультировать других сотрудников в период его выходных дней без оформления соответствующего привлечения к работе и без оплаты может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

С уважением,

А.В. Тарнюев

Нет, такие удержания незаконны.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают не только при подписании договора, но и с момента фактического допуска работника к работе с ведома работодателя. Поэтому даже без письменного договора между вами фактически возникли трудовые отношения.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней с момента допуска к работе. Неоформление договора является нарушением со стороны работодателя.

Что касается удержания денег:
по ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы допускаются только в строго определённых законом случаях. Штрафы за увольнение или неотработку двух недель трудовым законодательством не предусмотрены, поэтому удержание 6000 рублей будет незаконным.

Также важно, что правило об уведомлении за 2 недели установлено ст. 80 Трудового кодекса РФ, но за его нарушение штрафы или удержания законом не предусмотрены

Если работодатель удержит деньги, вы вправе обратиться:
в Государственную инспекцию труда,
в прокуратуру,
или в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы.

Дополнительно можно указать работодателю, что неоформление трудового договора является административным правонарушением по ч. 4 Ст. 5.27 КоАП РФ

Здравствуйте! Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы производятся только в строго определенных случаях (например, для погашения неотработанного аванса, возмещения неотработанных командировочных, или по приказу работодателя при ошибке в расчетах). Удержание без вашего согласия (и без законных оснований) — нарушение. Если удержания производятся в «серую» (неофициально), это незаконно. Если официальная часть урезается, работодатель должен документально обосновать это (например, приказом), ознакомив вас под роспись.

Добрый вечер! По ст 22 и 68 ТК РФ вы соблюдаете лишь те акты, под которыми расписались. Раз ваш шеф дал добро — закон на вашей стороне. Это базовый разбор, для точности мне нужно изучить ваш договор. Глубокий анализ документов провожу платно. Сможете прислать скан? Ответ поможет мне защитить вас. Пишите в мессенджеры из профиля, там я отвечаю гораздо быстрее.

Добрый день!

Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после него независимо от стажа работы у данного работодателя.

Это означает, что:

- работодатель обязан предоставить полный ежегодный отпуск, предусмотренный по вашей должности;
- отпуск предоставляется даже если работник не отработал полный рабочий год;
- отпуск может быть предоставлен авансом.

Поэтому отказ предоставить полный отпуск со ссылкой на то, что вы «заработали только часть дней», не соответствует требованиям закона.

Телефонный отказ работодателя не является официальным решением.

Юридическое значение имеет:

- зарегистрированное заявление работника;
- письменный ответ работодателя;
- либо издание приказа об отпуске.

Если письменный отказ отсутствует, формально ваше заявление должно быть рассмотрено работодателем в установленном порядке.

Для реализации гарантии по ст. 260 ТК РФ работодателю обычно предоставляется медицинская справка о беременности из женской консультации.

Это подтверждает основание для применения указанной нормы закона.

Согласно ст. 254 И ст. 261 Трудового кодекса РФ, беременные женщины обладают дополнительными гарантиями защиты труда, и работодатель обязан учитывать состояние здоровья работницы.

С уважением,

А.В. Тарнюев