Трудовые отношения?

Здравствуйте. Да, работодатель нарушил трудовое законодательство. · Незаключение трудового договора в установленный срок. Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен письменно. Работодатель обязан оформить с вами договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска к работе,. Вы вышли на работу 22 февраля, а договор не оформили до 28 февраля — это прямое нарушение. · Невыплата заработной платы за фактически отработанное время. Это нарушение основных прав работника, гарантированных ТК РФ. · Попытка прикрыть реальные трудовые отношения неоплачиваемой "стажировкой". С точки зрения закона, стажировка не может быть бесплатной, если человек выполняет трудовую функцию. Обязан ли он оплатить фактически отработанные дни? Да, обязан в обязательном порядке. Заявление работодателя о том, что это была "стажировка" и она не оплачивается, не имеет под собой законных оснований. · Согласно разъяснениям Роструда, работодатель обязан производить оплату стажировки всегда, за исключением одного-единственного случая: когда на практику принимают студента по договору с учебным заведением,. Вы студентом не являетесь, вы выполняли полноценную работу. · Вы были фактически допущены к работе. Это значит, что между вами и работодателем возникли трудовые отношения. Следовательно, работодатель обязан оплатить вам все отработанные смены (22, 23 и 27 февраля). · Так как письменный договор не был заключен и размер вашей зарплаты не оговорен, оплата должна быть рассчитана исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в Хабаровском крае, с учетом всех районных коэффициентов и надбавок. Ваша переписка — это главное доказательство того, что: 1. Вы договаривались о работе. 2. Вы передавали документы для официального оформления. 3. Вы согласовывали график. 4. Вы решали рабочие вопросы. Это полностью опровергает версию работодателя о том, что вы были там просто так, "на стажировке". Обратитесь в Государственную инспекцию труда Инспекция проведет проверку и выдаст работодателю предписание. · Куда обращаться: · Адрес: 680038, г. Хабаровск, ул. Серышева, д. 60, Офис (кабинет) 905 (приемная),. · Самый удобный способ: через интернет-портал «Онлайнинспекция.рф». Там есть сервис «Сообщить о проблеме»,. Это быстро и не требует личного визита. Если у вас есть возможность — сделайте скриншоты переписки и сохраните их в надежном месте. Удачи вам в отстаивании своих прав.