-
Вопрос № 00201579
Добрый день! Согласно трудового договора мой график работы — понедельник-пятница 09:00-18:00. Однако на протяжении уже нескольких месяцев по просьбе руководства я работаю только в ночное время суток по графику 2/2 21:00-09:00. Табель же рабочего времени ежемесячно просят подписывать пятидневной рабочей недели. Никаких доплат за работу в ночные часы не производится. Подскажите, пожалуйста, нарушает ли трудовое законодательство работодатель?
Да, работодатель нарушает трудовое законодательство: изменение режима работы без письменного оформления, неоплата ночных часов с надбавкой не менее 20% и подписание недостоверного табеля - прямые нарушения. Трудовой договор предусматривает у Вас дневную пятидневку или в нём указана возможность изменения режима работы по соглашению сторон? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работодатель, как правило, при трудовых проверках активно применяет тактику переложения ответственности: ссылается на якобы устное согласие работника, представляет подписанные табели как доказательство отсутствия разногласий, а несоответствие режима квалифицирует как временную производственную необходимость. Без грамотно выстроенной контрпозиции - письменных требований, фиксации фактических выходов, жалобы в ГИТ до истечения 3 месяцев - доказательная база рассыпается, и взыскать недоплаченные надбавки за прошедшие периоды становится крайне затруднительно. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!
Да, работодатель нарушает ТК РФ. Ночная работа (с 22 до 6) должна оплачиваться не менее чем на 20% выше (ст. 154 ТК РФ). Изменение графика с 09: 00-18: 00 на 21: 00-09: 00 требует вашего письменного согласия или оформления изменений к трудовому договору (ст. 72, 74 ТК РФ). Фальсификация табеля (дневной вместо ночного) также незаконна. Что делать: подать жалобу в Трудовую инспекцию, приложив доказательства (переписку, показания свидетелей). Требовать в суде доплату за ночные часы и проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ).
Здравствуйте. Да, в Вашей ситуации работодатель, вероятнее всего, нарушает закон: менять график с дневного на ночной можно по соглашению сторон, фактически отработанное время должно учитываться реально, а не "как пятидневка", и каждый час с 22: 00 до 06: 00 подлежит повышенной оплате. Основание: ст. 72, Ч. 4 Ст. 91, Ст. 96, Ст. 103, Ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
