Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Устройство на работу молодой мамы с ребенком до 1,5 года после окончания ВУЗА, соблюдения?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день, в спортивную школу требуется трудоустроить молодую маму имеющую ребенка 1 год, нигде ранее не работающую, только что закончила ВУЗ, профессия тренер -преподаватель. Как соблюсти ее права на получения социального пособия на ребенка и и не рушить трудовое законодательство. Педагогическая ставка 18 часов, можно ли устроить на работу с нагрузкой 12 часов

Новородонова Анна Геннадьевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Добрый день, в трудовом договоре установить неполное рабочее время до достижения ребенком возраста 1, 5 лет

Вопрос по трудовому или пенсионному праву? Получите ответ в Whats/App (консультация платная). Ваш отзыв в профиле важен для новых клиентов! Оставьте, если помочь была полезной!
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день! Учитывая вашу ситуацию, важно учесть несколько аспектов трудового и социального законодательства России.

1. Трудоустройство и нагрузка: По российскому трудовому законодательству, педагогическая ставка в 18 часов в неделю является полной занятостью для тренеров-преподавателей. Однако, закон не запрещает трудоустроить сотрудника на неполную нагрузку. Вы можете предложить молодой маме нагрузку в 12 часов в неделю, что будет считаться частичной занятостью. Это должно быть отражено в ее трудовом договоре.

2. Социальные пособия: Молодая мама вправе получать пособия на ребенка. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднего заработка, но не менее минимального размера, установленного законодательством. Если она ранее не работала, то пособие выплачивается в минимальном размере, установленном региональными органами социальной защиты.

3. Гибкий график: Как работодатель, вы можете предложить гибкий график работы, что может быть удобно для молодой мамы. Это также должно быть прописано в трудовом договоре.

4. Дополнительные гарантии: Согласно Трудовому кодексу РФ, женщины с детьми до трех лет имеют право на определенные льготы и гарантии, такие как запрет на привлечение к сверхурочной работе, ночным сменам и командировкам без их согласия.

5. Документы: При трудоустройстве рекомендуется собрать все необходимые документы, включая диплом о высшем образовании, свидетельство о рождении ребенка и другие документы, подтверждающие ее право на социальные льготы.

Таким образом, при соблюдении вышеуказанных условий, вы можете трудоустроить молодую маму на частичную ставку, не нарушая ее права и нормы трудового законодательства.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
333 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Как добиться повышения зп или индексации в ооо

    1 ответ

    Работаю официально с 1.04.2018 (до этого 2 года неофициально) в организации ООО. в трудовом договоре не прописана обязательная индексация заработной платы. в обязанностях работодателя есть пункт \"соблюдать трудовое законодательство и…

    Буланова Анна Сергеевна

    Буланова Анна Сергеевна

    Добрый день! Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться со всеми документами.
    Перейти к вопросу

  • Международное право?

    1 ответ

    К работающим в совместной российско-румынской фирме АО «Фарм-Лайф» (г. Москва) гражданам Республики Румынии были применены дисциплинарные взыскания за нарушение дисциплины труда в виде выговора. Работники обратились в юридический отдел организации,…

    Болотов Евгений Геннадьевич

    Болотов Евгений Геннадьевич

    В соответствии со ст. 327.1 ТК РФ трудовые отношения между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем регулируются российским…
    Перейти к вопросу

  • Трудовое законодательство

    3 ответа

    Обязан ли работодатель оплатить выход на работу 1 и 9 мая в двойном размере, если это не гос организация? Работодатель ссылается на то, что если это не гос.организация, то он…

    Тлебов Ермек Жанахметович

    Тлебов Ермек Жанахметович

    Трудовой кодекс един для всех. Требования ТК РФ обязательны к исполнению всеми работодателями вне зависимости от организационно- правовой формы.
    Халина Оксана Владимировна

    Халина Оксана Владимировна

    Добрый день! Ст. 153 ТК РФ является обязательным для всех организаций-работодателей.
    Перейти к вопросу

  • Предупреждение работника о производственной необходимости за 3 дня в связи с СВО,аНе2месяц

    4 ответа

    Работаю на предприятии с гособоронзаказом. Нам подсунули бумажку на подпись, что теперь при производственной необходимости для изменения условий труда (график и т.д.) нас будут уведомлять об этом за три дня…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Прочитайте внимательно два постановления Пленума Верховного Суда РФ. Файлы прилагаются.
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Абсолютно согласен с коллегой Оксаной Борисовной.
    Перейти к вопросу

  • Правомерны ли действия кадрового работника

    1 ответ

    Здравствуйте! Работаю в детсаду уже 26 лет и ежегодно ходила в отпуска,в том году новый кадровый работник сделал перерасчёты рабочих периодов и сделал вывод,что я уже отгуляла свой отпуск и…

    Никитин Сергей Микоянович

    Никитин Сергей Микоянович

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (по ст. 114 ТК РФ) — это свободное время, которое предоставляется: любому работнику на определенное количество…
    Перейти к вопросу

  • Идти на мировую или нет ? если спросит судья

    7 ответов

    Здравствуйте. Работодатель ИП нарушил трудовое законодательство а именно не трудоустроил меня нет трудового договора, вообще документы не оформлял при трудоустройстве, говорил позже пока испытательный срок. В итоге так проработал полгода.…

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    Надо ли мне идти на примирение в суде или не стоит и что будет работодателю если я не согласен буду…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Вам нужно доказывать, что была задержка оплаты труда, а также нарушение ТК, приказ об увольнении не законным. Очевидно, что было…
    Перейти к вопросу

  • Нужно ли отрабатывать 14 дней самозанятому, но договор противоричивый

    2 ответа

    Добрый вечер! Подскажите, мне оплачивают работу как самозанятому, а договор подряда составлен противоречиво и нет точного пояснения как расторгается договор по моей инициативе, нужно ли мне отрабатывать 14 дней если…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Самозанятый не может быть трудоустрон, следовательно отрабатывать не надо, остальное, околоюридический бред.
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Вы самозанятый (ФЗ-422, ст. 2) → К вам не применяются ст. 80, 84.1 ТК и «14-дневная отработка». Достаточно письменно…
    Перейти к вопросу

  • Незаконное наложение штрафа работодателем

    1 ответ

    Добрый день! Прошу проконсультировать по вопросам штрафов наложенных за нарушения в период моей нетрудоспособности и выходных, а также списаний сырья. Работаю су-шефом в филиале сети ресторанов. Работодатель постоянно штрафует. 31.10.2025…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Требования и штрафы работодателя незаконны. Денежные штрафы прямо запрещены Трудовым кодексом, а привлекать к ответственности за нарушения, допущенные в ваше…
    Перейти к вопросу

  • Трудовые отношения

    4 ответа

    Здравствуйте. Нужна консультация по трудовой ситуации. Я вышла на работу 22 февраля и фактически отработала три смены: 22, 23 и 27 февраля. 24 февраля я передала работодателю документы для оформления…

    Полькина Ольга Владимировна

    Полькина Ольга Владимировна

    Здравствуйте. Да, работодатель нарушил трудовое законодательство. · Незаключение трудового договора в установленный срок. Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ (ТК…
    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Добрый день! По 67 ТК РФ, раз вы фактически начали работать, договор уже считается заключенным. Смены обязаны оплатить (ст. 22…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель принуждает к написанию заявления на увольнение по собственному желанию

    3 ответа

    Здравствуйте! Прошу предоставить юридическую помощь по ситуации, связанной с предполагаемым увольнением. Я занимаю должность менеджера в филиале крупной компании, за время работы не имела дисциплинарных взысканий, выполняла все должностные обязанности…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Не подписывайте «по собственному» — это лишит выплат. Перевод в Москву возможен только с вашим письменным согласием. Если филиал…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Вы вправе настаивать на сокращении с выплатой среднего заработка за 2 месяца плюс выходное пособие. Предложение работодателя о компенсации в…
    Перейти к вопросу

  • Ночные смены без доплат

    3 ответа

    Добрый день! Согласно трудового договора мой график работы — понедельник-пятница 09:00-18:00. Однако на протяжении уже нескольких месяцев по просьбе руководства я работаю только в ночное время суток по графику 2/2…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Да, в Вашей ситуации работодатель, вероятнее всего, нарушает закон: менять график с дневного на ночной можно по соглашению сторон,…
    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Да, работодатель нарушает ТК РФ. Ночная работа (с 22 до 6) должна оплачиваться не менее чем на 20% выше (ст.…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Перевощиков Сергей Александрович — профиль на HARANT
    9.5
    Нет отзывов
    Юрист

    Перевощиков Сергей Александрович Юрист прошел модерацию

    • Пермь
    • Стаж более 21 года
    • 66 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Стаж работы более 20 лет. Опыт работы в арбитражных судах, судах общей юрисдикции, мировых судах по гражданским, административным делам и…
    Перейти
  • Адвокат Гаджиев Радик Севзиханович — профиль на HARANT
    9.8
    9 отзывов
    Адвокат №1840

    Гаджиев Радик Севзиханович Адвокат прошел модерацию

    • Волгоград
    • Стаж более 18 лет
    • 110 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат с обширным опытом работы. Оказываю широкий спектр юридических услуг: защита по уголовным делам любой сложности, представительство в гражданских процессах…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме