Трудовое право: вопросы и ответы — страница 233

Действия начальника незаконны. Если вы подчинялись графику, а вам не платили больничные и отпускные, значит, работодатель незаконно подменил трудовой договор договором ГПХ, чтобы уйти от налогов.

Что делать:
1. Соберите доказательства. Сохраните скриншоты переписок с начальником о работе и болезни, выписки из банка о прошлых переводах, найдите свидетелей-коллег.
​2. Направьте претензию. Напишите ему, что требуете выплатить долг. Обязательно добавьте, что в случае отказа обратитесь в Инспекцию труда и прокуратуру для переквалификации договора в трудовой. Обычно этой угрозы хватает.
​3. Если он промолчит, подайте жалобу в госинспекцию труда. ГИТ проведет проверку и обяжет его выплатить деньги и штрафы за нарушения.

Крайний случай - подавать иск в суд. Иски по невыплате зарплаты подаются в течение 1 года, так что время у вас есть.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Если должностные инструкции, разряды и объем работы у вас идентичны, разница в окладах (базовой части) незаконна. Если условия труда действительно отличаются (например, аттестация рабочих мест/СОУТ подтвердила более высокий класс вредности или опасности у части станков), работодатель обязан платить надбавки за вредность, но не менять сам оклад. Часто работодатели обходят это, вводя разные категории (например, «кузнец 3 разряда» и «кузнец 4 разряда») или используя систему премий и персональных надбавок, которые юридически проще обосновать. Посмотрите, за счет чего идет разница. Это именно «Оклад» или «Стимулирующая выплата/надбавка»? Коллективно или индивидуально напишите заявление на имя руководителя с просьбой разъяснить причины разницы в оплате труда при одинаковой должности. Ознакомьтесь с результатами специальной оценки условий труда. Если у «грязной» группы условия признаны более тяжелыми, разница должна идти отдельной строкой за вредность. Оптимально — составить коллективное обращение от той части сотрудников, кому оклад не подняли, с просьбой о пересмотре условий. Коллективные просьбы на производстве обычно воспринимаются серьезнее. Радикальный путь - обращение в ГИТ (Трудовую инспекцию). Но учтите, что это может испортить отношения с руководством, поэтому лучше сначала попробовать решить вопрос через диалог или профсоюз.

2. В случае, если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

3. Процессуальное действие, для совершения которого установлен процессуальный срок, может быть совершено до двадцати четырех часов последнего дня срока. В случае, если жалоба, документы или денежные суммы были сданы в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, срок не считается пропущенным.

Работодатель имеет право изменить условия договора (уменьшить ставку) только по ст. 74 ТК РФ, уведомив вас письменно за 2 месяца. Устное уведомление сегодня и требование ответа к понедельнику — это нарушение. Если вы не согласны работать на 0, 5 ставки, работодатель обязан предложить вам другие вакансии. Если вакансий нет или они вам не подходят, трудовой договор расторгается по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ. Чтобы получать максимальные выплаты, вам нужно увольнение либо по сокращению штата, либо по соглашению сторон (с выплатой компенсации), либо в связи с отказом от работы в новых условиях. Ничего не подписывайте сразу. Возьмите копии любых предложенных документов «на ознакомление». Заявите устно или письменно: «Я не согласна на перевод на 0, 5 ставки. Прошу действовать строго по ТК РФ: уведомлять за 2 месяца в письменном виде либо расторгать договор по соглашению сторон с выплатой компенсации». Упомяните семейные обстоятельства. Хотя наличие ипотеки и детей не запрещает сокращение ставки по закону, это весомый аргумент в переговорах о сумме «отступных» при увольнении по соглашению сторон.

Здравствуйте. Не обязаны отправлять паспорт в общий чат. Это ваши персональные данные, их нельзя раздавать всем подряд. Скажите: «паспорт покажу лично в отделе кадров или пришлю на корпоративную почту ответственному сотруднику, в чат не отправляю». Попросите официальное согласие на обработку данных и кто отвечает за хранение. Если настаивают — жалоба в Роскомнадзор и трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Да, вы можете отказаться, если забор крови не входит в ваши должностные обязанности и вас этому не обучали/не допускали приказом. Попросите у главврача письменное поручение и покажите должностную инструкцию. Если хотят, чтобы вы брали кровь, должны официально изменить обязанности (допсоглашение), провести обучение и оформить допуск, а также оплату. За отказ от “чужой” работы наказывать нельзя.

Здравствуйте. Работодатель не может просто так “повесить долг” и перестать выдавать командировочные. Попросите письменно: расчёт переплаты и приказ о взыскании. Если прошло больше 1 месяца с момента, когда они узнали о переплате, удерживать из зарплаты обычно нельзя — только через суд. В суде просите рассрочку и укажите, что вы уже фактически погашали долг поездками за свой счёт. Подайте жалобу в трудовую инспекцию.