Ответ нейросети:
Да, в вашей ситуации работодатель действительно имеет право удержать излишне выплаченную заработную плату за тот период, когда вы фактически находились на больничном (на стационарном лечении), если эти суммы были выплачены ошибочно.
Правовое обоснование:
Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника могут производиться для возврата излишне выплаченных денежных сумм, если переплата произошла вследствие счетных ошибок, либо если излишняя выплата произведена работнику, в том числе в связи с неправомерными действиями работника, установленными судом. В вашем случае ошибка произошла из-за того, что кадровая или бухгалтерская служба не оформила вовремя ваш больничный, и продолжала начислять зарплату.
Что будет происходить дальше:
1. Когда работодатель получит от вас или из медицинского учреждения лист нетрудоспособности, он должен оформить больничный и пересчитать начисления.
2. Переплата будет определена как разница между начисленной заработной платой за период болезни и причитающимся вам пособием по временной нетрудоспособности.
3. Излишне выплаченную сумму могут удержать из вашей будущей заработной платы, но не более 20% от суммы, причитающейся к выплате (ст. 138 ТК РФ).
Что делать:
- Убедитесь, что вы своевременно предоставили работодателю листок нетрудоспособности.
- Если с вас удерживают сумму полностью разово, а не по частям, вы вправе написать заявление о поэтапном удержании.
- После всех расчетов вы должны получить пособие по временной нетрудоспособности за период болезни.
Важно: Если вы своевременно уведомили работодателя и предоставили все документы, а ошибка произошла по их вине, вы вправе требовать, чтобы удержание производилось максимально мягко для вас (поэтапно, а не единовременно).
Вывод: Да, переплаченную сумму удержат, но только в пределах, установленных законом, и с учетом выплаты вам больничного. Если возникают вопросы или разногласия – пишите заявление в бухгалтерию или обращайтесь за помощью к юристу/профсоюзу.