-
Вопрос № 00161733
Здравствуйте, работаю кузнецом-штамповщиком на производстве,недавно одной части коллектива подняли оклад,якобы у них работа грязнее,а другой части нет,хотя специальность у нас одна и таже.,хотел спросить законно ли это?И что можно сделать чтобы другой части коллектива тоже подняли оклад
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Если должностные инструкции, разряды и объем работы у вас идентичны, разница в окладах (базовой части) незаконна. Если условия труда действительно отличаются (например, аттестация рабочих мест/СОУТ подтвердила более высокий класс вредности или опасности у части станков), работодатель обязан платить надбавки за вредность, но не менять сам оклад. Часто работодатели обходят это, вводя разные категории (например, «кузнец 3 разряда» и «кузнец 4 разряда») или используя систему премий и персональных надбавок, которые юридически проще обосновать. Посмотрите, за счет чего идет разница. Это именно «Оклад» или «Стимулирующая выплата/надбавка»? Коллективно или индивидуально напишите заявление на имя руководителя с просьбой разъяснить причины разницы в оплате труда при одинаковой должности. Ознакомьтесь с результатами специальной оценки условий труда. Если у «грязной» группы условия признаны более тяжелыми, разница должна идти отдельной строкой за вредность. Оптимально — составить коллективное обращение от той части сотрудников, кому оклад не подняли, с просьбой о пересмотре условий. Коллективные просьбы на производстве обычно воспринимаются серьезнее. Радикальный путь - обращение в ГИТ (Трудовую инспекцию). Но учтите, что это может испортить отношения с руководством, поэтому лучше сначала попробовать решить вопрос через диалог или профсоюз.
Работодатель вправе устанавливать разные оклады при разных условиях труда, однако при идентичных обязанностях это нарушает принцип равной оплаты. Обратитесь в трудовую инспекцию.
