Трудовое право: вопросы и ответы — страница 235

Добрый день. Сотрудники ЧОП задержали работника предприятия на территории в состоянии алкогольного опьянения, вел себя агрессивно, дрался. ЧОП вызвали наряд полиции и его задержали на 15 суток. Какие действия предприятия? Мы должны его отстранить от работы? Когда его можно уволить, сейчас или когда выйдет из полиции? С документов есть освидетельствование с 1.4 промилле, служебная записка ЧОП, объяснение отказался писать.

Здравствуйте, я беременная, работаю на заводе где есть пропускной режим, мне нужно в ближайшие дни к планово к гинекологу, пишу заявление о просьбе отпустить с 10:00 по 14:30, так же прописала причину и о сохранении среднего заработка. Меня мой мастер и начальник отпускают. Талон у меня на 11.45, время с 10:00 я пишу с учетом дороги, и обратно тоже, ведь прием идет по разному, бывает и пять минут, а иногда и по 2 часа, плюс очередь. В отделе кадров мне твердят что время в справке от врача и время в заявлении должны совпадать, как по мне это так работать не должно. Вопрос что мне делать с тем, что заявление не принимают в отделе кадров.

Добрый день.
Такая ситуация на работе у мужа: два года назад он устроился работать слесарем в фирме, год назад ему предложили перейти на должность мастера. Работа его в основном заключается в общении с клиентами по телефону, составлении отчётов, составлении писем на обращения клиентов и т.д. То есть его основная работа - это перебирание бумажек, работа за компьютером и общение с людьми. По началу его нахваливали, всех всё устраивало, но где то с сентября-октября к нему отношение начальника стало меняться, а от подачи начальника стало меняться отношение сослуживцев. Над ним стали подшучивать, подтрунивать, пытаться выводить из равновесия. Человек он у меня не конфликтный, свои права отстаивать не очень умеет, часто все проглатывает молча. И вот сегодня его вызвал начальник и сказал, чтобы он в течении месяца освободил места для "их" человека, что мой муж им не нужен. На данный момент он является единственным кормильцем, так как я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет. Конечно, я понимаю откуда растут ноги и что они там мутят, так как я тоже являюсь сотрудником данной фирмы (работаю в другом отделе) и данный начальник мужа уже стоял под вопросом увольнения при махинации с премиями, но это другая история.

В чем заключаются мои вопросы:
Имеют ли право дать ему всего лишь максимум месяц для поиска новой работы? Срок до 1 апреля.
Имеют ли право вообще так поступать, требовать освободить место для своего человека?

Добавлю, что ему предложили вернуться на место слесаря, но там при 8 часовом рабоче дне работники пропадают на работе до 11-12 часов ночи, чтобы сделать выработку по минимуму. При этом обещанную зарплату в 100 тыс мой муж за год не получил ни разу на данной должности, поэтому нас подобный переход обратно не устраивает.

Добрый день! На данный момент работаю не официально. Хочу уволиться с данной организации, так как нашла другую работу (официальную), сообщила об этом своему руководителю. По идее я читала, что если нет оф. трудоустройства, то и отработки нет. Но руководство встало в штыки и требует отработать несколько дней и угрожает штрафом за не выход на смену (аргументирует тем, что я подписала обязанности сотрудника). Отрабатывать я не хочу, как быть в такой ситуации?

Вопрос.
Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком на отца. Мать после больничного по беременности и родам может сразу на работе оформить неоплачиваемый декретный отпуск и в это же время отец оформит оплачиваемый декретный отпуск. Или матери нужно после больничного по БиР взять годовой отпуск, в это время отец оформит оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет у себя на работе, а потом мать выйдет из отпуска и оформит неоплачиваемый у себя на работе?

О принуждении к увольнению и создании неблагоприятных условий труда,
о распространении недостоверных сведений, злоупотреблении должностными полномочиями и избирательном применении дисциплинарных мер.
Моя трудовая функция определена трудовым договором и должностной инструкцией и связана исключительно с осуществлением кассовых операций и обеспечением сохранности наличных денежных средств.
Управляющий Дополнительным офисом АО «Морской Банк» Агинский Александр Юрьевич распространяет в отношении меня сведения о якобы нарушении кассовой дисциплины, а именно — использовании мобильного телефона «более часа во время проведения валютно-обменных операций».
Указанные сведения не соответствуют действительности. В обозначенный период клиенты отсутствовали, кассовые операции не проводились, что подтверждается журналом операций. Запрет на наличие или использование мобильного телефона в кассовом помещении в трудовом договоре, должностной инструкции либо иных локальных нормативных актах отсутствует.
Со своей стороны подтверждаю соблюдение кассовой дисциплины и требований, направленных на обеспечение сохранности денежных средств, за которые несу полную материальную ответственность.

Несмотря на это, в мой адрес инициирована процедура получения объяснений с перспективой дисциплинарного взыскания, якобы я нарушаю инструкции по кассовой дисциплине.
Одновременно другой сотрудник, находящийся со мной в этом же кассовом помещении, также использующий мобильный телефон, не подвергается каким-либо замечаниям либо дисциплинарным мерам.
Кроме того, ранее со стороны указанного руководителя предпринимались попытки склонить меня к увольнению по собственному желанию. В настоящее время давление возобновлено и усиленно. Теперь это происходит каждый день, моральное и психологическое давление, что сказывается на моем здоровье. И так как я работаю с деньгами, валютно- обменные операции, я не могу сконцентрироваться, боюсь ошибиться.
После моего отказа выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором (формирование почтовой корреспонденции, обзвон клиентов и продажа банковских продуктов), со стороны управляющего АО «Морской банк» Агинского Александра Юрьевича началось давление, выражающееся в предъявлении необоснованных претензий о нарушении кассовой дисциплины.
Ещё мне было направлено требование о даче объяснений по фактам, которые не соответствуют действительности, включая утверждение о проносе личной сумки и денежных средств в кассовое помещение.
Личные денежные средства и сумка в кассовую зону мной не проносились. Нарушений сохранности денежных средств не допускалось. Есть свидетели.
Он оказывает на меня системное моральное и психологическое давление создавая не здоровую обстановку.
Я чувствую себя затравлено, работать в такой обстановке постоянного прессинга и придирок невозможно. Я переживаю за свои нервы и свое здоровье.
Больше не могу работать в атмосфере страха и постоянного давления и с предвзятым отношением ко мне. Все сотрудники это видят, он даже не скрывает и не стесняется разговаривать на повышенной ноте.
Ему невыгодно сокращать меня официально- с выплатами и соблюдением процедур. Поэтому он пытается « выдавить» меня морально, заставить написать заявление по собственному.
Его обвинения ложны и не обоснованы, они не имеют реальных фактов с моей стороны.

Полагаю, что действия управляющего выражаются в злоупотреблении должностными полномочиями, распространении недостоверных сведений, клевета, способных причинить вред моей деловой репутации, и нарушении моих трудовых прав.
Клевета заключается в том - он утверждает, что я проносила сумку в кассу.( якобы это он увидел по своим видеокамерам и зафиксировал) Чего я не делала, и есть так же свидетель . второй кассир, с которой я нахожусь в одном кассовом помещении, я дала ему ответ, что такого не было и попросила предоставить мне видео.Не знаю что делать