Увольнение из пропавшей компании через суд?

(1 ответ)

У меня есть трудоустройство в организации которую забросили, и в которой я даже не работал, уже писал жалобы в ГИТ, СФР и отправлял заказное письмо по юр.адресу с требованием увольнения из компании, не помогло, работодатель пропал, но по ЕГРЮЛ все еще числится действующим. Что мне нужно чтобы обратиться в суд и как это делается?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, вам нужно подать иск в районный суд: «признать трудовой договор прекращённым, обязать внести запись об увольнении и выдать документы/выплатить долг». Приложите: трудовой договор, переписку, копии жалоб в ГИТ/СФР, квитанцию и уведомление о вручении письма, выписку ЕГРЮЛ. Подать можно через «ГАС Правосудие» или в канцелярию суда. Ответчика укажите по юрадресу из ЕГРЮЛ.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Конечно, разъясню по шагам с учетом вашей ситуации.

1. Основания для обращения в суд

Поскольку работодатель фактически не осуществляет деятельность, не увольняет вас и не выдает документы, вы вправе обратиться в суд с иском о:
- Признании трудовых отношений прекращенными (увольнении по вашей инициативе по ст. 80 ТК РФ),
- Обязании внести запись в трудовую книжку,
- Взыскании (при необходимости) задолженности по заработной плате и компенсаций.

2. Какие документы нужны для обращения в суд:

- Исковое заявление (образец ниже).
- Копия трудовой книжки (если есть на руках).
- Копия трудового договора или иного подтверждения работы (при наличии).
- Копии обращений в ГИТ, СФР, работодателю (ваши жалобы, заказные письма с уведомлением о вручении и описью вложения).
- Документы, подтверждающие, что вы уведомили работодателя о своем желании уволиться (копия заявления об увольнении, отметка о получении либо уведомление о вручении письма).
- Ответы (или отсутствие ответов) из инспекций и фонда.
- Квитанция об оплате госпошлины (но по вопросам, связанным с трудовыми спорами, работники освобождены от уплаты госпошлины).

3. Куда подавать иск:

- В суд по месту нахождения работодателя (указан юридический адрес) либо по вашему месту жительства (если вы заявляете требования о взыскании зарплаты или компенсаций).
- В мировой суд — если только вопрос об увольнении и внесении записи в трудовую, либо в районный (городской) суд — если требуете взыскания зарплаты, компенсации.

4. Как составить исковое заявление:

В иске укажите:
- Свои данные (ФИО, адрес, контакты).
- Данные работодателя (название, юр. адрес).
- Описание ситуации: когда устроились, когда подавали заявление на увольнение, какие действия предпринимали, как работодатель уклоняется от исполнения обязанностей.
- Ссылки на нормы закона: ст. 80 ТК РФ (право на увольнение по собственному желанию), ст. 84.1 ТК РФ (обязанность оформить увольнение и выдать документы).
- Четко сформулируйте ваши требования: признать трудовые отношения прекращенными с такой-то даты, обязать внести запись в трудовую книжку, взыскать задолженность (если есть), компенсации.
- Приложите копии всех документов.

Образец иска (упрощенно):

```
В ________________ (наименование суда)
От: ФИО, адрес, телефон

Ответчик: ООО "Ромашка", юр. адрес: __________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о прекращении трудового договора и выдаче трудовой книжки

Я, ФИО, работал(а) в ООО "Ромашка" с ________ по настоящее время в должности ____________. Дата подачи заявления об увольнении по собственному желанию: _________. Работодатель не оформил увольнение, трудовую книжку и расчет не выдал, на связь не выходит.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с двухнедельной отработкой. Я уведомил работодателя надлежащим образом (копия заявления, подтверждение отправки — прилагаются).

Прошу суд:
1. Признать трудовые отношения между мной и ООО "Ромашка" прекращенными с (дата).
2. Обязать ООО "Ромашка" внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора и выдать трудовую книжку.
3. (Опционально) Взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку выплаты согласно ст. 236 ТК РФ.

Дата, подпись.
```

5. Как подать иск:
- Лично в канцелярию суда (возьмите с собой копии и оригиналы).
- По почте (заказное письмо с описью вложения).
- Через портал ГАС "Правосудие" или Мой Арбитр (если поддерживается электронная подача).

6. После подачи иска:
- Суд назначит заседание, вы будете уведомлены.
- Если работодатель не явится (что вероятно), суд рассмотрит дело в его отсутствие.
- После решения вы получите исполнительный лист. Вопрос с выдачей трудовой книжки и записью обычно решается через суд или при помощи ГИТ по решению суда.

Важное:
— Если у вас нет трудовой книжки на руках, а работодатель не выдает, в иске можно просить выдать ее через суд или признать факт трудовых отношений и их прекращение.
— Если работодатель исчез, решение суда станет основанием для оформления ваших документов и дальнейших действий (например, обращения в службу судебных приставов, оформления новой работы и т.д.).

Если потребуется образец иска в Word или конкретные шаблоны документов — дайте знать, предоставлю.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
278 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву