Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваша ситуация, к сожалению, достаточно типична для случаев, когда организация формально существует, но фактически не ведет деятельность, а руководство скрывается. Проблема внесения сведений об увольнении в СФР/ЭТК (электронную трудовую книжку) действительно осложняется тем, что только работодатель вправе подать сведения об увольнении, СФР этого делать не может даже по решению суда.
Что делать в сложившейся ситуации:
1.
Обратиться с исполнительным листом в ССП (Службу судебных приставов)
Поскольку у работодателя есть обязанность, возложенная судом, сформировать сведения об увольнении и передать их в СФР, вы вправе получить исполнительный лист и предъявить его в ССП для принудительного исполнения.
Однако, если работодателя реально не существует или нет имущества, на которое можно обратить взыскание, реально исполнить это решение будет невозможно.
2.
Обращение в СФР повторно
Необходимо письменно (желательно через Госуслуги или заказным письмом) обратиться в СФР с приложением заверенной копии решения суда, исполнительного листа, описанием ситуации, просьбой внести сведения об увольнении в ЭТК в связи с невозможностью исполнения работодателем по уважительным причинам, а также просьбой принять меры в рамках своих полномочий.
Как правило, СФР отказывает, ссылаясь на отсутствие у себя полномочий, но вы получите официальный письменный отказ.
3.
Жалоба в прокуратуру
Обратитесь в прокуратуру по месту регистрации работодателя с жалобой на невозможность исполнения решения суда и нарушением ваших трудовых прав.
Прокуратура может направить представление в СФР, а также инициировать запросы в отношении работодателя.
4.
Судебное обжалование отказа СФР
Получив письменный отказ СФР, вы вправе обжаловать его в суд (обычно районный по месту жительства или месту регистрации СФР), ссылаясь на невозможность исполнения решения суда работодателем по объективным причинам и необходимость защиты ваших прав.
Практика по таким делам неоднозначна, но иногда суды обязывают СФР внести сведения на основании решения суда.
5.
Оформление бумажной трудовой книжки
Если у вас на руках есть бумажная трудовая книжка, вы вправе обратиться в территориальный орган СФР или ГИТ с заявлением о невозможности внесения записи работодателем и просьбой заверить копию решения суда для предъявления по месту требования (например, при устройстве на другую работу/для получения пособий и т.д.).
6.
Дополнительные действия
- Сохраняйте все документы: решение суда, исполнительный лист, ответы СФР, прокуратуры, приставов.
- При трудоустройстве предоставляйте будущему работодателю решение суда и официальный отказ СФР (если потребуется подтверждение увольнения).
Обобщая:
- К сожалению, прямого механизма внесения записи в ЭТК работником или СФР сейчас нет.
- Ваши действия: добиться официальных отказов, жаловаться в прокуратуру, обращаться в суд, использовать копию решения суда как подтверждение факта увольнения.
- Если в будущем будет разработан механизм внесения таких сведений по решению суда (Минтруд рассматривает такие инициативы), вы сможете этим воспользоваться.
Рекомендация:
Параллельно обратитесь за консультацией в территориальное отделение СФР и ГИТ — иногда на местах предлагают временные решения, исходя из практики ведомства.
Если потребуется образец жалоб или процессуальных документов — дайте знать, подготовлю.
С уважением,
юридический консультант
