Ответ нейросети:
Здравствуйте! Отвечаю на ваш вопрос с учетом российского трудового законодательства.
Ситуация:
- У вас суммированный учет рабочего времени (учетный период — квартал).
- В январе вы отработали больше нормы (120 часов при норме 108 часов).
- С 27 января вы ушли на больничный.
- Работодатель скорректировал оклад и выплатил зарплату исходя из нормы (108 часов), а не фактически отработанных 120 часов, при этом сумма оклада стала меньше на 5123,74 рубля.
Правомерны ли действия работодателя?
1. Суммированный учет рабочего времени
При суммированном учете рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) важно не превышение или недоработка нормы в отдельном месяце, а выполнение нормы за весь учетный период (квартал).
За каждый месяц работник получает аванс или заработную плату пропорционально отработанному времени, если иное не установлено коллективным или трудовым договором.
2. Оплата по окладу и больничному
- За фактически отработанные часы работнику выплачивается заработная плата.
- За дни болезни работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист), которое рассчитывается отдельно по правилам ФЗ №255-ФЗ.
ВАЖНО: Если у вас оклад и суммированный учет рабочего времени, работодатель не имеет права уменьшать вам оклад, если вы отработали норму часов (или больше) за учетный период (квартал).
3. Действия работодателя
Если в январе вы реально отработали 120 часов (то есть больше нормы), работодатель обязан оплатить вам 120 часов, а не 108. Если оклад установлен за норму часов, то за переработку должно быть оплачено с учетом повышающего коэффициента (ст. 152 ТК РФ).
Снижение оклада на какую-либо сумму неправомерно, если вы работали и отработали больше нормы.
4. Как должно быть оплачено:
- За 120 часов в январе — оплата по окладу (если превышение нормы — с повышающим коэффициентом для сверхурочной работы).
- За дни больничного — выплата пособия по больничному листу.
5. Что делать
- Потребовать у работодателя расчет — сколько часов учтено, какой оклад начислен, как рассчитана сумма.
- Написать запрос в бухгалтерию или отдел кадров с просьбой разъяснить расчет зарплаты.
- В случае отказа — обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, приложив расчетные листки и копию табеля учета рабочего времени.
---
Вывод:
Если вы действительно отработали 120 часов при норме 108, и вам заплатили только за 108, а оклад уменьшили, действия работодателя неправомерны. Вы имеете право требовать оплату за фактически отработанное время и перерасчет заработной платы.
Если потребуется подготовить письменное обращение работодателю или в трудовую инспекцию, дайте знать — помогу составить!
