Как уволиться если пропал директор и фирма а стадии ликвидации?

Здравствуйте, Александра. Ваша ситуация осложнена несколькими факторами: принудительная ликвидация, отсутствие директора и отсутствие записей в бумажной трудовой книжке при их наличии в электронной. Принятие решения о снятии с регистрации в ЕГРЮЛ за недостоверность сведений означает принудительную ликвидацию по решению регистрирующего органа (ФНС). Это принципиально важно, так как процедура инициирована не собственниками. · Отсутствие директора: Поскольку директор скрывается, он не может выполнить обязанности работодателя по увольнению сотрудников. Это создает правовую неопределенность. · Статус работника: Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение в связи с ликвидацией организации распространяется на всех работников без исключения, включая находящихся в отпусках, беременных женщин и т.д.. · Документы: Отсутствие приказа о приеме и записи в бумажной трудовой книжке при наличии сведений в электронной — это нарушение со стороны работодателя, которое необходимо исправить. 2. Пошаговый алгоритм действий для расторжения трудового договора В условиях, когда работодатель (в лице директора) бездействует, вам необходимо взять инициативу в свои руки. Действуйте последовательно. Шаг 1. Фиксация факта ликвидации и подготовка документов · Получите выписку из ЕГРЮЛ на сайте ФНС. В ней будет указано, что в отношении организации принято решение о предстоящем исключении. · Соберите все имеющиеся у вас доказательства трудовых отношений: копии трудового договора (если есть), выписки по зарплатной карте, любые приказы, служебные записки, электронную переписку. Распечатайте снимок экрана из личного кабинета на портале «Госуслуги» или сайте СФР, где отображается ваша электронная трудовая книжка (ЭТК) с записью о приеме на эту работу. Шаг 2. Обращение в уполномоченный орган при ликвидации При принудительной ликвидации организации все полномочия по управлению, включая расчет с работниками, должны перейти к лицу, ответственному за ликвидацию. Поскольку директор отсутствует, этим лицом, вероятно, должен стать конкурсный управляющий (если есть процедура банкротства) или лицо, назначенное судом/регистрирующим органом. · Направьте заказным письмом с уведомлением о вручении официальное заявление на имя этого органа (или в последнюю известную юридическую почту организации). В заявлении укажите: · Факт принудительной ликвидации. · Ваше нахождение в отпуске по уходу за ребенком. · Требование оформить увольнение по основанию, предусмотренному п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ — ликвидация организации. · Требование произвести полный расчет: выплатить заработную плату, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. · Требование оформить документы: приказ об увольнении и запись в трудовой книжке. · Это письмо станет ключевым доказательством, что вы предприняли попытку урегулировать вопрос до суда. Шаг 3. Оформление трудовой книжки в условиях «безработицы» работодателя Это самый сложный момент. Вам необходимо, чтобы запись в бумажной трудовой книжке соответствовала данным в ЭТК. · Предварительно запросите в Пенсионном фонде (через «Госуслуги») актуальную выписку из вашей ЭТК, чтобы точно знать даты и формулировки. · Поскольку работодатель фактически отсутствует, внести запись «задним числом» законным способом крайне затруднительно. Стандартный порядок предполагает внесение исправлений работодателем, допустившим ошибку. · В данной ситуации наиболее реалистичный путь — обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по Хабаровскому краю с жалобой на нарушение трудового законодательства (неоформление трудовой книжки). По решению инспекции или впоследствии по решению суда может быть установлен факт трудовых отношений, на основании которого вы сможете обратиться уже к новому работодателю для внесения в трудовую книжку пропущенной записи на основании судебного акта. Шаг 4. Обращение в суд (основной рекомендуемый путь) Учитывая обстоятельства, обращение в суд — наиболее эффективный способ защиты прав.

После вашего уведомления или по собственной инициативе ответственное за ликвидацию лицо обязано:

Вручить вам уведомление об увольнении за 2 месяца до предполагаемой даты. Формально увольнение возможно только после этого.

Издать приказ об увольнении.

Произвести полный расчет в день увольнения, включая:

Зарплату за все отработанное время.

Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Средний заработок на период трудоустройства.

Оформить и выдать трудовую книжку. В ней должна быть сделана точная запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации.