Увольнение из компании, не могу найти куда идти?

На основании Закона " Об обществах с ограниченной ответственностью" или "Об акционерных обществах" ( не написали организационно-правовую форму Общества), а также в соответствии с Уставом Общества, контрактом.

Здравствуйте.

Увольнение генерального директора происходит на основании ТК РФ, 14-ФЗ с учётом требований Устава Общества, которое присоединяется к другому.

Это не увольнение, это должно быть сокращение штатов, со всеми вытекающими, уведомления, выплаты и т. д.

Добрый день! Назначить исполняющего обязанности можно приказом и/или доверенностью на период больничного, а внесение в ЕГРЮЛ требуется только при фактической смене сведений о единоличном исполнительном органе (ФЗ №129‑ФЗ «О государственной регистрации юрлиц»).
ТК РФ регулирует отпуск по беременности и родам, а вопросы полномочий и представительства — нормы ГК РФ; для банковских и лицензионных операций регистрация в ЕГРЮЛ может быть предпочтительна.
Могу подготовить приказ, доверенность и пакет документов для внесения изменений в ЕГРЮЛ — запишитесь на консультацию.

Здравствуйте. Нет, действия компании В неправомерны.

Здравствуйте. Кратко: переход работников при присоединении наступает со дня госрегистрации реорганизации (запись в ЕГРЮЛ). Следовательно считать сотрудников ООО А работниками ООО В с 01.09.2025 неправомерно. В трудовой делают две записи с датой 26.09.2025: прекращение трудового договора с ООО А в связи с реорганизацией (основание — запись в ЕГРЮЛ, приказ) и приём в ООО В с тем же основанием (приказ). Потребуйте исправления, приложите выписку из ЕГРЮЛ и приказы; при отказе жалуйтесь в ГИТ или в суд.

В 2026 году при принудительном исключении фирмы из ЕГРЮЛ порядок действий такой: направьте заявление об увольнении по собственному желанию на юридический адрес фирмы и на адрес директора заказным письмом с описью вложения. Через 30 дней вы считаетесь уволенной (ст. 80 ТК РФ). Запись в трудовой сделайте самостоятельно на основании вашего заявления и почтовых квитанций, либо дождитесь исключения фирмы из ЕГРЮЛ (запись будет внесена ПФР/СФР автоматически в электронную книжку). После исключения фирмы из ЕГРЮЛ вы сможете получать декретные выплаты напрямую через Социальный фонд (СФР) как уволенная в связи с ликвидацией. Если через месяц статус в электронной книжке не изменится, подайте иск в суд об установлении факта прекращения трудовых отношений. Фиксируйте отправку заявления почтой — это ваше главное доказательство разрыва отношений для налоговой и СФР

Здравствуйте, берите в суде исполнительный лист и подавайте его приставам: пусть они разыскивают работодателя и штрафуют за неисполнение решения. Параллельно подайте в суд заявление об изменении способа исполнения: чтобы сведения об увольнении внесли без участия работодателя (через СФР/пристава). Отказы СФР приложите. Если приставы бездействуют — жалоба старшему приставу и в прокуратуру.

Отсутствие председателя ТСЖ и лица, уполномоченного на подписание финансовых документов, не освобождает работодателя от обязанности своевременно выплачивать заработную плату. В силу ст. 22, 136 И 140 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в установленные локальными актами сроки. Невыплата в установленный срок образует задолженность работодателя и влечёт обязанность начисления компенсации за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ), независимо от наличия или отсутствия руководителя либо изменений в ЕГРЮЛ. Заявление бывшего председателя о недостоверности сведений в реестре не приостанавливает деятельность юридического лица и не прекращает его трудовые обязательства перед работниками.

В данной ситуации целесообразно письменно обратиться в адрес ТСЖ с требованием о выплате задолженности и компенсации за задержку. При отсутствии реакции Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, а также обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку и, при наличии оснований, компенсации морального вреда.

Здравствуйте, вам нужно подать иск в районный суд: «признать трудовой договор прекращённым, обязать внести запись об увольнении и выдать документы/выплатить долг». Приложите: трудовой договор, переписку, копии жалоб в ГИТ/СФР, квитанцию и уведомление о вручении письма, выписку ЕГРЮЛ. Подать можно через «ГАС Правосудие» или в канцелярию суда. Ответчика укажите по юрадресу из ЕГРЮЛ.

1. Стоит ли ждать автоматической ликвидации?
Налоговая может исключить компанию из ЕГРЮЛ, если в реестре более 6 месяцев висит отметка о недостоверности адреса.
Плюс: Вам ничего не нужно делать. Когда фирму исключат, трудовой договор прекратится автоматически в связи с ликвидацией (п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ).
Минус: Это может затянуться на год и более. Если в это время у компании идут суды с СФР, налоговая может приостановить процесс исключения до завершения всех тяжб.

2. Зачем идти в суд сейчас?

Если вам нужно срочно выйти на новую работу (на основное место) или официально закрыть запись в трудовой для пособий, суд — единственный путь.
Как это работает: Вы подаете иск об установлении факта прекращения трудовых отношений.
Проблема поиска юрлица: Суду не обязательно физически «находить» директора. Если почта по юр адресу не принимается (что подтверждается вашим вернувшимся письмом) и есть отметка о недостоверности в ЕГРЮЛ, суд рассмотрит дело без них.
Результат: Решение суда будет основанием для того, чтобы СФР (бывший ПФР) внес изменения в вашу электронную трудовую книжку, а вы сами могли сделать запись в бумажной (со ссылкой на решение суда).

3. Нюанс с СФР и налогами
Поскольку данные в налоговую не подавались с сентября, у вас «дыра» в стаже. В суде можно одновременно потребовать обязать компанию подать сведения о стаже за этот период, но исполнить это будет сложно, если счетов и директора нет. Однако само решение суда подтвердит ваш стаж для будущего.

Что делать сейчас:
Проверьте выписку ЕГРЮЛ еще раз. Если там уже появилась запись «Принято решение о предстоящем исключении...», то ликвидация запущена. Если нет — ждать можно долго.
Для новой работы: Вы можете устроиться в другое место по совместительству или просто завести новую трудовую книжку (заявив об утере или переходе на электронную), но «висящий» договор в базе СФР может мешать расчету больничных или пособий.

Если время не ждет — идите в суд. Если официальное увольнение «горит» не сильно и вы уже работаете в другом месте — можно подождать, периодически проверяя статус компании на сайте налоговой.

Запись об увольнении датируется последним фактическим рабочим днём сотрудника, а не датой ликвидации организации. Если точная дата неизвестна, она восстанавливается по архивным документам работодателя или судебному решению.

Располагаете ли Вы приказом об увольнении или иными кадровыми документами за указанный период?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

По поводу увольнения. Навряд ли получится восстановиться или как-то привлечь работодателя, так как вы уволились по собственному желанию. Для опровержения необходимо доказать факт давления на Вас, но это сомнительно...

А вот по поводу ИП можно и нужно действовать. У вас ведь была какая-то переписка, пересылка документов/информации. Тут можно доказать факт договорённости и выполнения работ, взыскать с ИП все, что она Вам должна.

Ваши права нарушены, обязательно обращайтесь за их защитой. Не откладывая готовьте доказательства, сведения, которыми Вы сможете подтвердить факт работы. В соответствии со ст.55 ГПК РФ в суде эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Направьте подрядчику письменную претензию заказным письмом. Укажите, что он грубо нарушил Ваши права и условия договора. Поэтому Вы требуете полностью произвести оплату в десятидневный срок, в противном случае вынуждены будете обратиться в правоохранительные органы и в суд, возложив на ИП выплату штрафа и неустойки за каждый день просрочки. А также компенсацию причинённого Вам морального вреда, судебных издержек и оплату услуг Вашего адвоката. Хорошо написанная претензия в таких случаях 99% результата.

Если будет сложно, звоните. Обязательно поможем.

Здравствуйте.

Самозанятый не имеет право нанимать каких-то работников по ТК РФ. Нанимать сотрудников может ИП или любое юридически лицо.

Никаких последствий при отказе в заключении договора с беременной нет, поскольку сам факт найма самозанятому противоречит закону.

На субподряд можно, путём заключения юридически грамотного договора. Или иного соглашения в зависимости от конечной цели.

Самозанятому не нужны субподрядчики, с кем то это уже другая организационно правовая форма.