Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 58, 59 ТК РФ), трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок, если иное не установлено ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, прямо предусмотренных законом, и при наличии оснований, перечисленных, в частности, в ст. 59 ТК РФ.
По вашему вопросу:
- Если с одним и тем же сотрудником с 2018 по 2025 год заключались срочные трудовые договоры подряд, без перерыва, и каждый раз причиной указывалась реализация инвестиционной программы (хотя конкретные проекты могут различаться и реализовываться параллельно), возникает риск признания таких договоров бессрочными.
- Важное значение имеет то, что
работник фактически исполняет трудовые обязанности на одном месте и на одной должности, а между проектами нет перерыва (т.е. отношения носят постоянный характер).
Судебная практика:
Суды неоднократно указывали, что заключение с работником нескольких срочных договоров подряд для выполнения фактически постоянной работы, даже если это формально обосновано разными проектами или инвестиционными программами, может свидетельствовать о заключении трудового договора на неопределенный срок (см., например, Апелляционное определение Верховного суда РФ от 17.08.2018 N 78-КГ18-34).
Статья 58 ТК РФ прямо гласит:
> Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия, а работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, договор считается заключённым на неопределённый срок.
Также согласно статье 58 ТК РФ:
> Если с работником заключено несколько срочных трудовых договоров подряд без перерыва, и при этом отсутствуют объективные основания для срочности (т.е. сама работа носит постоянный характер), такой договор может быть признан судом заключённым на неопределённый срок.
Вывод:
Да, в случае, если с одним и тем же работником в период с 2018 по 2025 год без перерыва заключались последовательно срочные трудовые договоры, объединённые единой целью (реализация инвестиционной программы развития производства), и фактически работа носит постоянный характер, такие трудовые отношения могут быть признаны бессрочными. Формулировка о разных проектах не всегда достаточна для обоснования срочного характера, если выполнение работы фактически не прекращалось и не было реального перерыва между договорами, а проекты реализовывались параллельно.
Рекомендации:
- Необходимо внимательно анализировать обоснованность каждого срочного договора.
- Если работа действительно носит постоянный характер, рекомендуется оформлять трудовой договор на неопределённый срок.
- При возникновении спора по инициативе работника или инспекции труда высока вероятность признания всех этих договоров бессрочным трудовым договором.
Если нужны ссылки на конкретные судебные решения или разъяснения Минтруда — дайте знать, я дополню ответ.
