Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Как решить проблему с заказчиком по целевому обучению?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

После окончания ВУЗа работодатель не может трудоустроить к себе из-за отсутствия вакансий по специальности заключенных целевым договором. Работодателю отправили заявление, чтобы предоставили работу по специальности, как прописано в договоре или справку, что нет работы. Работодатель отказывается отвечать на заявление и говорят, что найдут другую работу не по специальности. Имеют ли они право так сделать?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Ст. 71.1 Ч. 12-18 Закона 273-ФЗ: заказчик обязан в месяц после выпуска принять вас именно по указанной в договоре специальности. Вакансий нет — это его риск: 1) пишет, что освободил вас от «отработки», или 2) платит вам компенсацию ≥ 3 средних зарплат региона и возмещает бюджету расходы. Насильно переводить на другую работу нельзя (ст. 60 ТК РФ). Подайте письменную претензию, затем жалобу в ГИТ или иск.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с российским законодательством и условиями целевого договора, работодатель обязан предоставить выпускнику рабочее место по специальности, указанной в договоре. Если работодатель не может этого сделать, он должен предоставить официальное подтверждение отсутствия вакансий по данной специальности. Ваши действия могут быть следующими:

1. Письменное обращение: Отправьте работодателю официальное письменное заявление с просьбой предоставить вам рабочее место по специальности или выдать справку об отсутствии вакансий. Обязательно сохраните копию заявления и подтверждение его отправки или вручения.

2. Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель продолжает игнорировать ваше заявление, вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. Приложите к жалобе копии всех имеющихся документов.

3. Судебная защита: В случае неуспеха предыдущих шагов, вы можете обратиться в суд с иском о принуждении работодателя к выполнению условий договора или о взыскании компенсации за его нарушение.

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке трудоустраивать вас на другую должность не по специальности, если это не предусмотрено условиями целевого договора. Вы имеете право на защиту своих интересов и выполнение условий договора.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Увольнение по окончанию срока основного договора?

    4 ответа

    Добрый день! Работодатель отказывается увольнять по истечении срока основного договора. Требует от меня заявление на увольнение. Но в ст.79 ТК РФ четко описана процедура. Никакого уведомления мне не было. В…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, пожаловаться на него в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию
    Чурсин Олег Александрович

    Чурсин Олег Александрович

    Здравствуйте. Не соглашусь с коллегами. Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ обязательным является следующее условие: работодатель, решивший расторгнуть с…
    Перейти к вопросу

  • Оплата в праздничные дни

    3 ответа

    Добрый день. Работодатель отказывается оплачивать выход на работу в праздники (1 и 9 мая) в двойном размере, т.к ссылается на то что это делается на его усмотрение, потому что организация…

    Константинова Олеся Александровна

    Константинова Олеся Александровна

    Добрый день. Ваш работодатель не прав. Трудовой кодекс для всех организаций. Статья 153 ТК РФ - работодатель должен оплатить в…
    Халина Оксана Владимировна

    Халина Оксана Владимировна

    Добрый день! Вы можете написать заявление в трудовую инспекцию. Только подумайте, не уволят вас с работы?  
    Перейти к вопросу

  • Мне отказываются дать отпуск 28 дней.

    4 ответа

    Я беременна, нахожусь на 22 неделе беременности, хочу взять отпуск до декрета, ежегодный оплачиваемый 28 дней. Работаю с конца февраля. Работодатель отказывается дать отпуск 28 дней, говорит, что у меня…

    Жукова Надежда Сергеевна

    Жукова Надежда Сергеевна

    Виктория, Вы имеете право взять отпуск прямо перед декретом на 28 календарных дней или меньше по своему желанию. При этом…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Если работодатель нарушает Ваши права, обратитесь в государственную инспекцию по труду.
    Перейти к вопросу

  • Заработная плата

    5 ответов

    Работодатель отказывается произвести полный расчёт в день увольнения. График сменный 2/2/3, оплата чисто сдельная (в конверте). Работаю официально, по договору оклад 20к. Что делать?

    Перминов Никита Сергеевич

    Перминов Никита Сергеевич

    Можете подать жалобу в трудовую инспекцию, если не поможет-обращатесь в суд.
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте, Либо урегулировать конфликт мирно либо собрать доказательства и устанавливать реальную заработную плату в судебном порядке
    Перейти к вопросу

  • Оплата труда в выходной день

    5 ответов

    Добрый день! Работодатель отказывается оплачивать подработки в двойном размере, аргументируя это тем, что в трудовом кодексе сказано, что только государственные учреждения обязаны оплачивать доп.смены, работу в праздничные дни в двойном…

    Дьяков Дмитрий Геннадьевич

    Дьяков Дмитрий Геннадьевич

    Добрый день. Согласно статье 152 ТК РФ, работник, привлекаемый к работе в выходные и праздничные дни, имеет право на повышенную…
    Перейти к вопросу

  • Зарплата

    5 ответов

    Что делать, если работодатель отказывается выплатить неустойку в виде денежной компенсации безработицу(простой) не по вине сотрудника

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Если простой вызван в результате действий работодателя, вы вправе направить претензию в адрес работодателя, обоснованную жалобу в трудовую инспекцию,…
    Перейти к вопросу

  • Не выплатили зарплату при увольнении

    5 ответов

    Работала неофициально администратором в салоне. При увольнении мне не выплатили заработную плату за последний отработанный месяц, ссылаясь на якобы допущенные мной ошибки в работе. Я считаю, что данные обвинения необоснованны.…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Вы вправе направить обосноуанный иск в суд по признанию отношения трудовыми, взысканию заработной платы. Работодатель может быть привлечён к…
    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте. По ст.140 ТК РФ обязаны платить. Вы можете и не возвращать.
    Перейти к вопросу

  • Нарушение договора

    4 ответа

    Без работы два месяца. По причине работодателя. Работодатель отказывается компенсировать. Что делать?

    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте обращайтесь в прокуратуру с жалобой. Если нужна помощь в составлении жалобы пишите в вацап
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Обратитесь с жалобой в рострудинспекцию.
    Перейти к вопросу

  • Не оплатили больничный после увольнения.

    4 ответа

    Здравствуйте. 20 марта подписан договор об увольнении, 20 марта вышла с ребёнком на больничный. Работодатель отказывается оплачивать больничный-что за последние 3 дня я ушла без оплаты. Как это понимать? Вообще…

    Решетникова Ольга Николаевна

    Решетникова Ольга Николаевна

    Отвечая на ваш вопрос \"....Вообще при какиз условиях они могут не оплатить больничный?\".. - Работодатель может не оплачивать больничный в…
    Перейти к вопросу

  • Оплата листа временной нетрудоспособности

    5 ответов

    Здравствуйте. Работаю вахтовым методом по договору ГПХ. Уходила на официальный больничный, сегодня меня выписали и работодатель отказывается его оплачивать. В договоре указано, что лист временной нетрудоспособности оплачивается Работодателем. Работодатель в…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Требовать оплаты в соответствии с договором. Обратиться в трудовую инспекцию и в суд
    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    Добрый день! Если говорить о документе на фото, то это не договор ГПХ, а трудовой договор и соответственно больничный должен…
    Перейти к вопросу

  • Как добиться положенного отпуска педагогическому работнику?

    2 ответа

    Как добиться положенного отпуска педагогическому работнику, а именно учителю-логопеду, которому по трудовому кодексу положено 56 дней, плюс Сахалинские 16 дней, так как регион приравнивается к районам крайнего севера. Работодатель отказывается…

    Танабергенов Александр Сансизбаевич

    Танабергенов Александр Сансизбаевич

    Добрый день. В этом случае только через официальную переписку. Направляете претензию с требованием и сроками на имя Работодателя (почтой, если…
    Перейти к вопросу

  • Имеет ли право организация требовать неустойку за увольнение раньше срока?

    5 ответов

    Является ли договор между работником и работодателем действительным, если работодатель не отчисляет никаких средств за работника в ФСС, пенсионный фонд и т.д.? Законно ли требование работодателя об уплате неустойки за…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    У вас нет трудовых отношений, их можно установить в суде. Вполне можете помахать ручкой и уйти без исполнения всяких требований…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Это не трудовой договор, Вы просто неисполняйте требования \"работодателя\" будет \"наезжать\", пообещайте жалобы в трудинспекцию и прокуратуру.
    Перейти к вопросу

  • Оплата праздников в двойном размере

    1 ответ

    Здравствуйте. Вопрос такой: Работодатель отказывается выплачивать двойную ставку за работу в официальный праздник 12 июня, аргументируется это так: «праздничные и выходные выплаты производятся только при графике когда выходные и праздники…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Вы ПРАВЫ. Работа 12 июня (официальный праздник) должна быть оплачена в двойном размере всем — и при сменном графике, и…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск перед декретом

    1 ответ

    Тема: Трудовые споры Моя ситуация: такой вопрос ухожу в декрет с 06.09.25г по остаткам отпуска есть 11 дней, ещё есть заведенный отпуск который должен быть с 29.09 (12 дней,отгулять его…

    Круть Виктор Викторович

    Круть Виктор Викторович

    В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), перед отпуском по беременности и родам женщине…
    Перейти к вопросу

  • Юридическая сила переписки

    1 ответ

    Работодатель отказывается заключать временно трудовой договор, а также договор со мной как с самозанятым, аргументируя это \"перерегистрацией ИП\". Не совсем понимаю, что это конкретно значит и каким образом мешает заключению…

    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    На отказ в заключении трудового договора жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привечен к административной ответственности по ст 5.27 КоАП…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Кулешов Андрей Игоревич — профиль на HARANT
    9.5
    2 отзыва
    Юрист

    Кулешов Андрей Игоревич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Нижний Новгород
    • Стаж более 13 лет
    • 52 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Андрей Игоревич. Я практикующий юрист с опытом более 13 лет. Член Ассоциации юристов России, автор юридических статей и…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме