Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Оформление трудового договора при фактическом допуске?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

При фактическом допуске работника к работе трудовой договор уже считается заключенным. При оформлении трудового договора в письменной форме, какая дата будет указана как начало работы. Момент фактического допуска или письменное оформление трудового договора?

Борисов Кирилл Игоревич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист

При оформлении письменного трудового договора после фактического допуска к работе, датой начала работы указывается именно момент фактического допуска (день, когда работник фактически приступил к обязанностям), а не дата составления документа. Сам договор подписывается текущей датой, но в пункте о вступлении в силу указывается прошлая дата.

Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Шуйская Татьяна Сергеевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 18 лет

Здравствуйте! Согласно ч. 2 Ст. 67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе. При этом датой начала работы должна быть указана именно дата фактического допущения к работе.

Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (ст. 61 Трудового кодекса РФ), трудовой договор считается заключённым с момента фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, даже если трудовой договор не был оформлен в письменной форме.

При оформлении трудового договора в письменной форме (даже если это происходит после фактического допуска), в договоре указывается дата начала работы, которая соответствует дате фактического допуска работника к работе. Это подтверждается также разъяснениями Роструда и судебной практикой.

Таким образом, в трудовом договоре в качестве даты начала работы должна быть указана дата фактического допуска работника к исполнению трудовых обязанностей, а не дата подписания письменного договора, если они не совпадают.

Пример формулировки:
> «Работник приступает к работе с 12 июня 2024 г. (дата фактического допуска), что подтверждается приказом о приеме на работу и табелем учета рабочего времени».

Совет: Следует также издать приказ о приеме на работу с аналогичной датой, чтобы все документы были согласованы между собой.

Ссылки:
- Ст. 61 ТК РФ
- Письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1

Если остались вопросы — уточните детали ситуации!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
284 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Работодатель не уведомил о начале отпуска, бухгалтерия изменила даты

    3 ответа

    Добрый день! У меня на работе с отпуском и бухгалтерией возникла следующая проблема: 26.12.2023 года управляющий заведения сообщил мне о датах отпуска на 2024 год. В полученной им таблице с…

    Проценко Олеся Викторовна

    Проценко Олеся Викторовна

    Здравствуйте! В Вашей ситуации есть сложности в доказывании обстоятельств на которые Вы ссылаетесь, в случае спора с работодателем. Хотя пишите…
    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Можете написать жалобы в Роструд и в Прокуратуру, судя по всему нужные статьи Вам известны.
    Перейти к вопросу

  • Должностная инструкция

    4 ответа

    Руководство отказывается от предоставления должностной инструкции, локально-нормативных актов компании и документации для выполнения этой работы. Законно ли это? И как мне в письменной форме запросить эти документы?

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Вы оформены официально, трудовой договор есть на руках?
    Дьяков Дмитрий Геннадьевич

    Дьяков Дмитрий Геннадьевич

    Здравствуйте!Нет, это незаконно. Работодатель обязан обеспечить работника необходимыми документами для выполнения работы.Запрос можно составить в свободной форме, указав должность, дату,…
    Перейти к вопросу

  • Как получить деньги за отработанные дни?

    3 ответа

    Добрый день! Меня приняли на работу, обещая официальное трудоустройство, я проработала 3 дня по 12-13 часов. Работодателю, я направляла все документы для официального трудоустройства, но трудовой договор в письменной форме…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Подайте жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и в фнс
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Вы все правильно сделали. Не думаю, что за 3 дня вам нужно судиться, а иным способом получить с них деньги…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение. Нужно ли отрабатывать 2 недели?

    5 ответов

    Здравствуйте! 24.04.2025 был подписан и вступил в силу трудовой договор, указано что «на неопределенный срок» В пункте «дополнительные условия» указано, что: « При приеме Работнику устанавливается 2-х месячный испытательный срок…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Если вы решили уволиться в период испытательного срока, то достаточно письменного уведомления за 3 дня.
    Аникин Анатолий Анатолиевич

    Аникин Анатолий Анатолиевич

    Здравствуйте. Отработки в 14 дней, как таковой закон не предусматривает от слова совсем. Есть порядок уведомления работодателя об увольнении минимум…
    Перейти к вопросу

  • Работа

    1 ответ

    Я устроилась на работу баристой 2 месяца назад, у меня есть психическое расстройство но я не наблюдаюсь в психоневралогическом диспансере так как не представляю угрозы, на работе было ужасное обучение,…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, а какой у вас вопрос?
    Перейти к вопросу

  • Требование бывшего сотрудника оплатить 1 день работы

    2 ответа

    Я ИП, сотрудник отработал у меня один день без оформления. По истечению этого дня оговоренные обязанности выполнены не были в полной мере. При предъявлении претензий работнику, он отказался от работы…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Не правомерно, он у Вас вообще не работал.
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трёх рабочих дней (ст. 67 ТК РФ), а оплата должна соответствовать фактически…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель пытается незаконно перевести на другой график работы и угрожает невыплатой

    1 ответ

    Мой горе работодатель пытается насильно без моего согласия перевести меня на другой график работы 5.2 хотя я работаю 2/2 и на другой график физически не могу перейти так как работаю…

    Базылев Евгений Игоревич

    Базылев Евгений Игоревич

    Вы все верно ответили своему работодателю.
    Перейти к вопросу

  • Работодатель пытается без согласия работника изменить ему график работы

    1 ответ

    Мой горе работодатель пытается насильно без моего согласия перевести меня на другой график работы 5.2 хотя я работаю 2/2 и на другой график физически не могу перейти так как работаю…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Работодатель не вправе принудительно менять ваш установленный график без согласия (ст.72 ТК). Зафиксируйте письменный отказ и отправьте претензию с…
    Перейти к вопросу

  • Как грамотно составить заявление на увольнение без отработки, если не платят зп

    2 ответа

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, у нас на работе следующая ситуация: я работаю по тд и мне не доплатили зп уже не в первый раз, в этом месяце у меня должна бы…

    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте. По ст.80 ТК РФ можете подать заявление.  
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Для составления документа вы можете связаться с любым юристом сайта
    Перейти к вопросу

  • Расторжение целевого после окончания обучения

    1 ответ

    Добрый день, вопрос о целевом обучении. Я заключала договор в 2020 г., окончила в 2024 г., но взяла отсрочку в связи с поступлением в магистратуру, оформленную через доп.соглашение. Мне было…

    Даньков Андрей Павлович

    Даньков Андрей Павлович

    Здравствуйте. Юридически подписание договора вами без согласия законного представителя делает договор ничтожным, но фактические обстоятельства дела (вы обучались, не оспаривали…
    Перейти к вопросу

  • Правильная ли фраза в акте?

    4 ответа

    Здравствуйте, на меня составили акт, а акте написано написано \"работнику предложено предоставить объяснительную записку на ися директора в письменной форме, в срок, установленный законодательством\". Скажите пожалуйста, корректная эта фраза, не…

    Куприянова Ирина Александровна

    Куприянова Ирина Александровна

    Добрый день! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное…
    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Здравствуйте! Фраза некорректна, так как срок установлен законом — два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ). Работодатель обязан конкретно указать…
    Перейти к вопросу

  • Уведомление об окончание срочного ТД

    1 ответ

    Добрый день, работала в крупной компании по срочному трудовому договору с 27.11.24-26.11.25, работодатель не раз уточнял у меня о продление договора, но, мой непосредственный руководитель из-за личной неприязни передал данные…

    Прозорова Наталья Александровна

    Прозорова Наталья Александровна

    Увольнение может быть признано незаконным, если работодатель не соблюдал процедуру уведомления о прекращении срочного трудового договора. Согласно статье 79 ТК…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель принуждает написать заявление по собственному желанию.

    3 ответа

    Работодатель принуждает написать заявление по собственному желанию. ища ошибки в трудовой дисциплине. офис закрывают, заранее в письменной форме не предупредили. только по телефону. как быть?

    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте. Есть и ст.80 ТК РФ. Можете подавать жалобу.
    Перейти к вопросу

  • Компенсация затрат

    1 ответ

    Добрый вечер. Работаю в компании Трест Россэм, филиал от РосАтома. Занимаемся строительством Атомной электростанции в Египте. Работа по графику 3месяца работа/1 месяц отдых. В ноябре 2025 года, нам было объявлено…

    Прозорова Наталья Александровна

    Прозорова Наталья Александровна

    Кратко сейчас и срочно: Как сохранить работу: краткие рекомендации 1. Сосредоточьтесь на работе — выполняйте обязанности максимально качественно, фиксируйте свои…
    Перейти к вопросу

  • Имеют ли право уволить по статье если…

    2 ответа

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации. Я не вышла на работу потому что истек срок временного договора и доп соглашение на продление на неопределенный срок я не подписала.…

    Шуйская Татьяна Сергеевна

    Шуйская Татьяна Сергеевна

    Здравствуйте! В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Не правомерно.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Чечель Евгений Николаевич — профиль на HARANT
    9.9
    9 отзывов
    Юрист

    Чечель Евгений Николаевич Юрист прошел модерацию

    • Чита
    • Стаж более 18 лет
    • 102 судебных дела
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Нужен юрист? Я возглавляю Юридический центр «Правовая опора». Мы поможем быстро и профессионально. Консультации, подготовка документов, представительство в суде и…
    Перейти
  • Юрист Рыбаков Константин Николаевич — профиль на HARANT
    9.7
    19 отзывов
    Юрист

    Рыбаков Константин Николаевич Юрист прошел модерацию

    • Новокузнецк
    • Стаж более 15 лет
    • 94 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я являюсь юристом с широким спектром специализаций и обширным опытом в различных областях права, включая арбитражное, наследственное, жилищное, семейное, трудовое…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме