-
Вопрос № 00161063
Добрый день! На данный момент работаю не официально. Хочу уволиться с данной организации, так как нашла другую работу (официальную), сообщила об этом своему руководителю. По идее я читала, что если нет оф. трудоустройства, то и отработки нет. Но руководство встало в штыки и требует отработать несколько дней и угрожает штрафом за не выход на смену (аргументирует тем, что я подписала обязанности сотрудника). Отрабатывать я не хочу, как быть в такой ситуации?
Здравствуйте! Если вы работаете неофициально, то никакой трудовой договор с вами не заключался, запись в трудовую не вносилась, и вы вообще юридически не являетесь сотрудником этой организации. Подписанные вами «обязанности сотрудника» — это просто внутренняя бумажка, не имеющая силы трудового договора. Никаких штрафов за невыход на смену они наложить не могут, потому что нет законных оснований для удержаний из зарплаты — её официально не существует. Вас никто не может заставить отрабатывать, вы можете просто перестать выходить на работу, предупредив их устно или письменно (для собственного спокойствия можно написать заявление об увольнении по собственному желанию и вручить под роспись, но они могут и не принять). Единственный риск — если они не выплатят заработанные деньги за уже отработанное время. Тогда вы можете обратиться в трудовую инспекцию, но из-за неофициального трудоустройства доказать факт работы будет сложно, если нет свидетелей или платёжных ведомостей. Так что спокойно уходите на новую работу, их угрозы — пустой звук.
Добрый день. В отсутствие официального трудоустройства вы не обязаны отрабатывать при увольнении. Штраф также незаконнен, поскольку вы не официально работаете (нет сведений в пенсионном фонде о работе в данной организации, нет отчислений в фонды за сотрудника). Можете подать жалобу в территориалную трудовую инспекцию на данную организацию. Обязанности сотрудника могут распространяться на официально оформленных сотрудников.
Здравствуйте! Без договора вы не обязаны отрабатывать (статья 80 ТК РФ), а любые штрафы в РФ незаконны (192 ТК РФ). Подписанная бумага не заменяет контракт и не имеет юридической силы.
Это базовый разбор, для точности уточните: остались ли у вас копии тех бумаг и как платили деньги? Изучение документов провожу платно. Ответы помогут мне, пишите в мессенджеры из профиля — там я быстрее отвечу.
Здравствуйте, если вы не оформлены официально (нет трудового договора и приказа), “отработки” по закону нет. Штрафовать за невыход работодатель не может. Напишите им в сообщении, что с такой-то даты работать не будете, попросите выплатить всё, сохраните переписку. Если начнут удерживать деньги или угрожать — жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру.
