Ответ нейросети:
Добрый день!
В вашей ситуации действия работодателя неправомерны. Вот что важно знать:
1.
Увольнение беременной женщины
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, увольнять беременную женщину по инициативе работодателя запрещено (за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП).
2.
Отстранение от работы/отправка "домой" без сохранения зарплаты
Работодатель не имеет права отправлять вас "домой" без оформления больничного или отпуска за свой счет, если вы этого не просите сами. Если работы временно нет из-за реорганизации, вам должны оформить простой с выплатой не менее 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).
3.
Оформление декретного отпуска
Отпуск по беременности и родам оформляется с 30 недели беременности (или с 28 при многоплодной беременности) по больничному листу. До этого момента вы должны работать и получать заработную плату.
Что делать:
- Напишите работодателю письменное заявление с требованием предоставить вам работу согласно трудовому договору либо оформить простой с оплатой не менее 2/3 среднего заработка.
- Попросите предоставить официальный приказ о временном отстранении от работы или о переводе на другой режим — скорее всего, такого приказа не будет.
- Если работодатель продолжит настаивать на "отправке домой" без оплаты, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Также можно проконсультироваться с юристом по трудовым спорам.
- Зафиксируйте все разговоры и переписку с работодателем по этому вопросу.
Ваша задача — не соглашаться на "отправку домой" без вашей инициативы и без оплаты. Требуйте официальных документов и выплату заработной платы или оплаты простоя.
Если нужна помощь в составлении жалобы или заявлений — дайте знать, помогу с образцами.