Трудовое право: вопросы и ответы — страница 237

Здравствуйте. Вы можете быть директором/учредителем ООО и одновременно работать медсестрой — это не запрещено. Риск только в «неконкуренции»: если вы подпишете, работодатель может требовать не открывать похожую клинику и штрафы, но такие штрафы часто спорные. Если не согласны — не подписывайте и просите убрать/смягчить пункт. Важно не брать пациентов/базу и не работать у себя в часы К+31. Лучше покажите договор юристу.

Здравствуйте. Нет, не имеет. Работодатель обязан выдавать расчётный листок при каждой выплате зарплаты, включая окончательный расчёт при увольнении. Попросите письменно выдать листок и справки, зарегистрируйте заявление. Если не дают — жалоба в трудовую инспекцию (ГИТ) и в прокуратуру, можно также в суд вместе с требованием выплат, если есть недоплата.

Ситуация, которую вы описываете, выглядит как скрытая ликвидация или преднамеренное банкротство с попыткой незаконно уйти от ответственности перед сотрудниками. Головной офис не имеет права просто "уволиться" и бросить филиал, оставив сотрудников без зарплаты и с материальными ценностями без присмотра. Для более детального разбора вашей ситуации, вы можете обратиться ко мне в мессенджер, указанный в профиле.

Добрый день! По 261 ТК РФ уволить вас нельзя до 3 лет ребенка (кроме ликвидации). При отказе от соглашения могут имитировать прогулы или невыполнение задач (ст. 192 ТК РФ).

Для защиты мне нужно изучить ваш договор и инструкции (разбор документов платный). Документы у вас на руках? Это поможет мне дать полезный ответ.

Пишите в мессенджеры из профиля, там я отвечу быстрее.

Здравствуйте. Нет, удержать всю зарплату самовольно нельзя. Если Васина оформлена по трудовому договору у гражданина‑работодателя, он может взыскать ущерб только по правилам ТК: доказать вину и размер, оформить документы, и удерживать из зарплаты лишь в пределах лимита (обычно не больше 20% за раз), либо идти в суд. Уволить может, но тоже по процедуре договора/закона. У граждан‑работодателей всё оформляется письменно, с выплатами и взносами.

Добрый день! Статьи 137 и 248 ТК РФ запрещают самовольно забирать зарплату за ущерб. В главе 48 ТК РФ для граждан свои правила. Чтобы дать точный совет, мне нужно изучить ваш договор. Глубокий анализ документов провожу на платной основе. Был ли у вас письменный договор? Ваш ответ поможет мне помочь вам. Пишите в мессенджеры (в профиле), там я отвечаю быстрее

Здравствуйте. Трудоустройство инвалида‑участника СВО делается как обычного работника: он приносит паспорт, СНИЛС, ИНН, трудовую (или сведения), и важно — справку МСЭ и ИПРА (что можно/нельзя по работе). Документы подаются работодателю (в отдел кадров). Отчётность у работодателя стандартная: ЕФС‑1 в СФР, 6‑НДФЛ, РСВ. Если есть квота по инвалидам — учитывайте её.

Нравится вам или нет должностная инструкция вводится приказом по организации с уведомлением вас за 2 месяца. Если вас она не устраивает вы можете оспорить в профкоме если он у вас есть. Невыполнение должностной инструкции не допускается, следуют дисциплинарные взыскания вплоть до вашего увольнения по статье. Допсоглашение к трудовому договору не обязательно.

Добрый день! По статье 72 ТК РФ менять задачи без согласия нельзя. Ваша оговорка законна: подпись об ознакомлении не означает согласия с изменениями. Это основа, для точности мне важно узнать, что именно добавили в инструкцию? Присылайте файлы в мессенджеры (в профиле) для платного разбора, там я на связи чаще. Ваши ответы помогут мне дать вам верный совет

Добрый день! По статье 112 ТК РФ праздники не снижают оклад. Но за неполный месяц платят только за рабочие дни. 23.02 — Праздник, поэтому оплата за 4 дня (24–27) верна.

Это общий ответ, для точности нужно:

Есть ли в МБУ коллективный договор?

Детальный аудит ваших документов провожу платно. Ответы помогут мне, пишите в мессенджеры из профиля — там я отвечу оперативнее.

Здравствуйте. 23 Февраля — праздничный нерабочий день. Если вы в этот день не работали, отдельно его не оплачивают: вам платят отпускные за отпуск и зарплату только за рабочие дни после отпуска. Оплата за 23-е бывает только если вас вывели на работу в праздник — тогда платят в повышенном размере или дают отгул. Если оклад «урезали» из‑за праздника — попросите расчёт в бухгалтерии.

Здравствуйте! Не увольняйтесь «по собственному». По ст. 75 ТК РФ реорганизация не прекращает договор, а ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных даже за прогулы. Уволитесь сами — брать в новое ООО не обязаны. Для ясности: есть ли акты о прогулах? Глубокий разбор материалов провожу на платной основе. Ваши ответы помогут мне, пишите в мессенджеры из профиля — там я отвечаю оперативнее.

Добрый вечер! Раз вы не муниципальный служащий, 282 ТК РФ и закон 422-ФЗ разрешают совмещение. Главное — не оказывать услуги самой администрации. Это общий ответ, для точности нужно изучить ваш договор (анализ документов провожу на платной основе).

Есть ли в нем запрет на подработки? Ваш ответ поможет мне, пишите в мессенджеры из профиля — там я на связи и отвечу быстрее

Здравствуйте! Это нарушение. При сокращении (81 ТК РФ) вас обязаны уведомить за 2 месяца (ст.180) и выплатить пособия (ст.178). Не подписывайте бумаги. Это лишь база. Для точности: какой документ вам вручили? Детальный разбор материалов платный

Пишите в мессенджеры (в профиле) для скорости, ваши ответы помогут мне быть полезнее.

Начальник не прав. Переработка должна либо оплачиваться, либо компенсироваться отгулами по вашему выбору. Отгулы не могут сгорать, они должны быть предоставлены в удобное для вас время или перенесены на следующий период. Если работодатель не может предоставить отгул, он обязан оплатить сверхурочные. Ссылайтесь на ст. 152 ТК РФ (оплата сверхурочных) и ст. 153 ТК РФ (оплата работы в выходные). Если вам дают отгулы, они должны быть оформлены приказом, и вы вправе взять их в любое время по согласованию. Сгорание отгулов незаконно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Начальник неправ: «сгорание» часов законом не предусмотрено. По 152 ТК РФ вы вправе выбрать: повышенную оплату или дополнительный отдых. Отгулы не исчезают — их обязаны предоставить позже или компенсировать деньгами при увольнении.

Для точности: вы аттестованный сотрудник или гражданский? Глубокий анализ ваших материалов (графиков, приказов) провожу на платной основе. Ваши ответы помогут мне, пишите в мессенджеры из профиля, там я оперативнее.

Здравствуйте. «Отгулы» за переработку не должны сгорать. Если вы не смогли их использовать не по своей вине, часы должны перенести или оплатить как сверхурочные (в повышенном размере). Просите табели, графики и приказ о привлечении к сверхурочной, подайте рапорт о предоставлении отдыха/оплаты. Опирайтесь на Трудовой кодекс РФ: ст. 99 И 152 (сверхурочная), ст. 153 (В праздники). Если отказывают — жалоба в ГИТ и прокуратуру.

Если вас сокращают, то по закону положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях (по решению службы занятости) — третий месяц. То есть максимум 3 месяца. Шесть месяцев не положено. Если вы уволитесь по соглашению сторон, то получите только то, что пропишут в соглашении (обычно 1-2 оклада, но не обязательно). Вам выгоднее сокращение, так как выплаты гарантированы. Наличие ребёнка-инвалида не увеличивает срок выплат, но даёт преимущество при оставлении на работе (если есть выбор). Так что настаивайте на сокращении, а не на соглашении. Если отказываются, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 178 ТК РФ работник при сокращении имеет право на получение выходного пособия, срок выплаты которого не может превышать 3 месяца. При этом, для получения пособия необходимо соблюсти ряд условий, указанных в статье.

Предложение работодателя о выплате 3 окладов по соглашению стороны является наиболее оптимальным в вашем случае.

Дополнительно отмечу, что перед тем, как уволить сотрудника в связи с сокращением штата или численности, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу, каких либо преимуществ в данной части для родителя ребенка инвалида не имеется.

Добрый день! По 178 ТК РФ при ликвидации положено до 3 окладов. Ребенок-инвалид — весомый довод просить больше по соглашению (ст. 78 ТК РФ), но 6 месяцев законом не гарантированы. Глубокий платный разбор ваших документов поможет найти решение. Чтобы ответить точнее: закрывается вся фирма или только точка? Ваши пояснения помогут мне, жду их в мессенджерах из профиля, там я оперативнее

Здравствуйте. 6 Месяцев выплат обычно не положены: так бывает в основном на Крайнем Севере. При сокращении по закону: выходное пособие за 1 месяц средним заработком, потом ещё за 2‑й месяц, и иногда за 3‑й через центр занятости. «Соглашение сторон» — только если вы сами согласны, можно не подписывать. Если давят — жалоба в трудовую инспекцию/прокуратуру.

Здравствуйте! По п.19 ст.29 ФЗ-67 вас запрещено сокращать. Поэтому перевод на неполный день (ст.74 ТК РФ) в связи с сокращением штата незаконен — условия должны сохраняться. Для детального разбора ситуации мне нужно изучить ваш контракт, такая работа с документами платная.

Вам уже вручили уведомление?

Ваш ответ поможет мне составить план действий. Пишите сразу в мессенджеры в профиле, здесь не всегда на связи.

Здравствуйте. Обычно члена избирательной комиссии с правом решающего голоса нельзя перевести на неполный день без его согласия, даже «из‑за сокращения». Закон даёт таким людям трудовые гарантии: ухудшать условия работы и увольнять по инициативе работодателя можно только в редких случаях (например, ликвидация). Попросите приказ письменно и обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.