Ответ нейросети:
В вашей ситуации вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, так как у вас тяжело больной отец.
В соответствии со статьёй 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (так называемый "отпуск за свой счет") по заявлению работника в следующих случаях:
- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
- работающим пенсионерам по возрасту — до 14 календарных дней в году;
- родителям и супругам (супругам) военнослужащих, погибших или умерших вследствие исполнения обязанностей военной службы — до 14 календарных дней в году;
- инвалидам — до 60 календарных дней в году;
- в других случаях, предусмотренных коллективным договором или локальными нормативными актами.
Что делать в вашем случае:
Если отец — тяжело больной, но он не относится к категориям, перечисленным в статье 128 ТК РФ, работодатель НЕ ОБЯЗАН предоставлять отпуск за свой счет, если только это не предусмотрено коллективным договором или локальными актами организации. Однако вы имеете право подать заявление и попросить отпуск по семейным обстоятельствам, приложить документы, подтверждающие болезнь отца (например, справку из больницы).
Работодатель может отказать в отпуске по своему усмотрению (если вы не относитесь к льготным категориям, перечисленным выше).
Что можно сделать:
1. Ознакомьтесь с коллективным договором или локальными актами вашей организации — возможно, там есть дополнительные основания для предоставления отпуска за свой счет.
2. Обратитесь с повторным заявлением, приложив медицинские документы, подтверждающие болезнь отца, и попросите рассмотреть ваш вопрос с учетом сложившейся ситуации.
3. Если есть возможность — попробуйте договориться об отпуске по графику или взять оплачиваемый отпуск авансом.
Важное замечание:
Если работодатель отказывает, а вы не относитесь к категориям, которым отпуск предоставляется обязательно, юридических оснований обязать его нет. В этом случае остается только искать компромисс.
Если нужна более конкретная консультация — укажите, относитесь ли вы к вышеуказанным категориям, и есть ли у вас подтверждающие документы.
Ссылки:
[Статья 128 Трудового кодекса РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/50c2b7b9b3fbb4f5e1d7a3c2d2e9f7f8e4954e7f/)
Если потребуется подготовить заявление или жалобу, могу помочь с образцом.
