Должен ли начальник предоставить отпуск работнику по уходу за тяжело больным родителям?

Автомобиль должен быть личным. Согласно ст. 325 ТК РФ оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно (ч. 3 ст. 322 ТК РФ).

Для более детальной консультации вы можете обратиться ко мне по контактам, указанным в профиле в любое удобное для вас время.

да

Административный отпуск после достижения ребенком 3х лет предоставляется работнице только по согласованию с работодателем. Продолжительность такого отпуска законом не регламентируется.

Что касается годового отпуска педагогам, то при предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев.

Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет) включается в стаж для предоставления длительного отпуска. Такой отпуск предоставляется не реже чем 1 раз в 10 лет.

Добрый день. Согласно статье 121 Трудового Кодекса РФ, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) свыше 14 календарных дней в году не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это означает, что такие "лишние" дни отпуска без содержания сдвигают период, за который предоставляется право на очередной оплачиваемый отпуск.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Если общая (суммированная) продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются, а дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из этого стажа.

Здравствуйте.

Этот вопрос вы можете обсудить с работодателем. Если отпуск предоставляется строго по графику отпусков, то изменение его начала нужно оформлять приказами по кадрам, сократить можно, оформив заявлением, приказами. При выборе одного из вариантов - сокращения отпуска или изменение начала заявления, приказы разные по содержанию.

Изменение продолжительности административного отпуска нужно согласовывать с работодателем. Потом пишите заявление о том, что просите разрешения выйти на работу с.. числа, работодатель издает приказ и работаете.

Добрый день! Зачем сразу считать вычет из заработной платы? Могут вычесть и двойной размер. Лучше перенести эту рабочую смену на более позднее время. Или договориться о выплате оплаты в праздничный день своему коллеге по работе. Можно ведь договариваться с руководством.

Добрый день, вы должны открыть больничный в день ухудшения самочувствия или предоставить работодателю справку за указанный день, а не просто проинформировать об ухудшении здоровья своего руководителя. В противном случае могут поставить прогул.

Добрый день, Павел!
Да, Вы правы, работника нельзя заставлять оформлять отпуск за свой счёт, если ему стало плохо на работе. Трудовым законодательством не урегулирован порядок уведомления работодателя при плохом самочувствии. Но, исходя из действующей судебной практики, рекомендую: 1) уведомить своего непосредственного руководителя о плохом самочувствии и раннем уходе с работы; 2) обратиться в поликлинику для оформления больничного листа.
Обратите внимание, что если уведомление и/или больничный лист отсутствуют, то работодатель может признать прогулом ранний уход с работы. При этом ранний уход с работы по состоянию здоровья прогулом не является, поскольку вызван уважительными причинами.

1. До 60 календарных дней в году имеете право на административный отпуск.

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работающий инвалид, в том числе инвалид второй группы, может запросить до 60 календарных дней отпуска без содержания в год.

Все верно. Вам нужно выйти на работу и уже работая написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты.

Вариантов много, начиная от договора подряда, на определенный срок, совместительство, но нет ставки садовника, но есть ставка дворника и т.д.

Здравствуйте. Вы имеете право на перенос части отпуска, но если бухгалтер требует возврата средств, это неправомерно.

Здравствуйте!
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении учитываются фактически отработанные месяцы, а не округленные.

Правила расчета:
1. Округление стажа (ст. 423 ТК РФ, Постановление Правительства №922):
- Если работник отработал 10 месяцев и 22 дня, это больше половины месяца, значит, округляется до 11 месяцев.
- 11 месяцев дают право на полный отпуск (28 календарных дней), если работник не использовал его ранее.

2. Учет использованных дней отпуска
- Работник использовал 25 дней отпуска (при стандартном отпуске 28 дней/год).
- Компенсация = Полный отпуск (28 дней) – Использованные дни (25) = 3 дня.

Если бы отпуск был использован авансом:
- Если работник отгулял 25 дней, а по факту отработал только 11 месяцев, то расчет такой:
- Положенные дни за 11 месяцев = (28 дней / 12 месяцев) × 11 = 25, 67 дней (округляем до 26 дней).
- Перерасход отпуска = 25 (использовано) – 26 (положено) = 1 день (работник не должен ничего).

Но в вашем случае:
- Округление до 11 месяцев = полный отпуск (28 дней)**.
- Использовано 25 дней → компенсация 3 дня.

Вывод:
- Компенсация = 3 дня (если расчетный период 11 месяцев = полный отпуск).
- Если же считать строго пропорционально без округления, то:
- 10 мес. 22 дня ≈ 10, 73 мес.

- Положено дней = (28 / 12) × 10, 73 ≈ 25, 03 дня (практически те же 25 дней).
- Компенсация ≈ 0.

Но по правилам округляем до 11 месяцев → 28 – 25 = 3.

Согласно Трудовому кодексу РФ, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени.
В вашем случае работник проработал 10 месяцев и 22 дня. Если вы округляете до 11 месяцев, то расчет компенсации будет производиться за 11/12 ежегодного отпуска, положенного работнику. Однако, если вы применяете правило округления, при котором 11 месяцев округляются до 12 месяцев, то компенсация будет рассчитываться за полный год (12/12).
Тем не менее, важно учитывать, что окончательное решение зависит от внутренней политики вашей организации и применяемых правил расчета. Если вы строго следуете Трудовому кодексу, то расчет должен быть пропорциональным, без округления до полного года.

Незаконность принудительного отпуска без сохранения зарплаты
Работодатель не имеет права заставлять сотрудников писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы против их воли. Такой отпуск предоставляется только по инициативе и письменному согласию работника.
Отсутствие приказов о простое и невыплата компенсаций
Если в компании нет работы, должен оформляться простой — особый режим временного приостановления работы, при котором работникам полагается оплата не менее 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). Отсутствие приказов о простое и невыплата компенсаций — нарушение трудового законодательства.
Действия работника для защиты прав
Отказаться от принудительного отпуска без сохранения зарплаты.
Требовать оформления приказов о простое и выплаты компенсаций.
Вести переписку с работодателем письменно, фиксируя нарушения.
Обратиться в трудовую инспекцию и/или профсоюз.
Подать жалобу в прокуратуру с описанием нарушений и приложением доказательств.
При необходимости проконсультироваться с юристом и рассмотреть возможность судебной защиты.
Роль прокуратуры
Прокуратура проводит проверки по жалобам, выносит обязательные предписания работодателю и может привлечь его к ответственности за нарушения трудового законодательства.
Таким образом, работодателю запрещено принуждать к отпуску без сохранения зарплаты, а отсутствие работы должно оформляться как простой с соответствующей оплатой. Для защиты своих прав следует использовать все доступные правовые механизмы — от переписки и жалоб в контролирующие органы до обращения в суд. если надобно могу подготовить необходимые заявления

Здравствуйте, обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой.

Работодатель не вправе сокращать отпуск — только сдвигать новые периоды отпуска из-за “лишнего” отпуска за свой счет согласно ст. 121 ТК РФ.

Здравствуйте! Нет, это незаконно.
Сотрудник обязан выполнять только те трудовые функции, которые указаны в трудовом договоре и должностной инструкции (ст. 15 и ст. 21 ТК РФ). Если белить, красить, поливать, пропалывать не входит в его обязанности — он вправе отказаться от этих работ.
Принуждение к написанию заявления об отпуске без сохранения зарплаты (за свой счёт) — это прямое нарушение ст. 128 ТК РФ, в которой указано, что отпуск за свой счёт предоставляется только по инициативе работника и с его письменного согласия.
Заставлять писать такие заявления — это принуждение к отказу от трудовых прав, что запрещено ст. 5.27 КоАП РФ и может повлечь для работодателя административную ответственность.
Даже в период ремонта работодатель обязан либо временно перевести сотрудника на другую работу с сохранением условий оплаты (ст. 72.2 ТК РФ), либо оформить простой с выплатой 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ), но не имеет права заставлять уйти за свой счёт или выполнять чужие обязанности.
Таким образом заставлять работника выполнять не входящие в должностные обязанности работы и одновременно понуждать к отпуску без сохранения зарплаты — противозаконно. Работник вправе отказать, при этом это не считается нарушением трудовой дисциплины.
Если заведующая продолжает давление, можно подать жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ) или в прокуратуру, либо зафиксировать факт давления письменно/аудиозаписью и приложить к обращению.

При необходимости я готов оказать вам помощь в составлении жалобы или правового обоснования отказа - это возможно в рамках индивидуального платного взаимодействия.

Здравствуйте, если у вас в трудовом договоре и в ваших обязанностях не указаны данные условия, то вы вправе обратиться с жалобой в вышестоящее руководство.