Компания прекратила свою деятельность, без банкротства.?

Опираясь на ваше описание ситуации, отвечаю по существу и с учётом российского трудового законодательства:

1. Может ли руководство (головной офис) "просто уволиться", если в регионах сотрудники не уволены?

Нет, не может.
Даже если руководство и часть сотрудников головного офиса уволились, юридическое лицо (компания) продолжает существовать до момента официальной ликвидации или банкротства. Региональные сотрудники остаются в трудовых отношениях с компанией до оформления увольнения в установленном порядке.

Обязанности работодателя (то есть компании, а не конкретных физлиц-руководителей) перед работниками сохраняются независимо от смены руководства, увольнения отдельных сотрудников и прочих внутренних процессов.

---

2. Оформление увольнения и выплаты

Требование кадров писать заявление на увольнение "по собственному желанию" под угрозой невыплаты зарплаты — незаконно.
Работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанное время, независимо от того, увольняетесь вы или нет. Если увольнение происходит по инициативе работника ("по собственному желанию"), работодатель обязан рассчитать и выплатить все положенные суммы (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) в последний рабочий день, а также выдать трудовую книжку (или ЭТК).

Если компания инициирует сокращение или ликвидацию, вас обязаны уведомить письменно за два месяца (ст. 180 ТК РФ), выплатить выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.

---

3. Действия в вашей ситуации

Рекомендации:

1. Фиксируйте все события:
Ведите хронологию (даты, кто что сказал, что происходит на складе/офисе).

2. Собирайте доказательства:
Сохраняйте переписку, внутренние документы, фото/видео состояния склада, оборудования, отсутствие руководства.

3. Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, если не хотите этого!
В противном случае вы лишитесь части выплат (выходное пособие, компенсации при сокращении или ликвидации).

4. Требуйте письменных распоряжений:
Подайте письменный запрос в адрес работодателя (через электронную почту, если нет физического адреса), требуйте дать разъяснения по ситуации.

5. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру:
Если есть задержки по выплате заработной платы, отсутствие официальных распоряжений, — пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

6. Материальная ответственность за оборудование:
Зафиксируйте состояние имущества, передайте копии документов, актов, чтобы не возникло претензий в будущем.

---

4. Ответственность работодателя

- Задержка выплаты зарплаты — административная и материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).
- Неисполнение обязанностей работодателя (невыплата, отсутствие уведомлений) — основание для обращения в суд с требованием о взыскании долга и компенсаций.

---

5. Можно ли не выходить на работу?

Пока не получено официальное уведомление о прекращении деятельности, вы обязаны выполнять трудовые обязанности. Если нет возможности работать (например, закрыт офис, склад, невозможно выполнять функции), фиксируйте это актом (составьте с коллегами), уведомляйте работодателя письменно.

---

Вывод:
Головной офис не может "раствориться", оставив сотрудников в регионах без увольнения и расчёта. Все обязательства сохраняются за юридическим лицом. Не подписывайте заявления на увольнение "по собственному желанию", если хотите получить все положенные выплаты. Действуйте письменно и официально, обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Если потребуется образец жалобы или заявление — обращайтесь, подготовлю.