Расчетный лист?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан предоставлять работнику расчетный листок при каждой выплате заработной платы, в том числе и при окончательном расчете при увольнении.

Статья 136 ТК РФ прямо устанавливает:
> При каждом выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях начисленной ему заработной платы, размерах иных начислений и удержаний.

Расчетный листок – это и есть такой письменный документ.

Таким образом, работодатель не имеет права не выдавать расчетный лист при увольнении. Это нарушение трудового законодательства.

Куда обращаться?

Если работодатель отказывается выдавать расчетный листок:

1. Письменно обратитесь к работодателю (желательно через отдел кадров) с требованием выдать расчетный лист. Сохраните копию обращения.
2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в вашем регионе с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.
- Это можно сделать лично, по почте или через сайт онлайн-инспекции: [онлайнинспекция.рф](https://онлайнинспекция.рф)
3. Прокуратура – вы также можете пожаловаться на работодателя в прокуратуру.
4. Суд – если нарушение ваших прав привело к материальному ущербу, вы можете подать иск в суд.

Совет: обычно обращение в трудовую инспекцию бывает достаточно для восстановления ваших прав, так как за такие нарушения работодателю могут быть назначены административные штрафы.

---

Вывод:
Работодатель обязан выдать расчетный лист при увольнении. В случае отказа обращайтесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.