Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Внесение изменения в должностную инструкцию?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день. Работодатель создал приказ о внесении изменения в должностную инструкция и предоставил для ознакомления и подписи. Я, ознакомилась подписала что ознакомилась но с оговоркой ( не согласна) и приложила возражения. На что работодатель письменно не ответил и попросил подписать такой же новый но без поговорки. Ссылаясь устал на то что приказы нельзя не подписывать и писать там какие то поговорки. Их нужно исполнять безоговорочно. Или писать рапорт на прямого начальника отдела что тебя что то не устраивает. А не на руководителя. Как быть?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Вы вправе написать на приказе: «ознакомлена, не согласна» и подать письменные возражения — это законно. Подписывать «без оговорки» вы не обязаны. Попросите работодателя дать вам копию приказа и должностной с отметкой о вручении. Если изменения меняют трудовую функцию/условия, это делается через допсоглашение к трудовому договору, а не просто приказом. При давлении — жалоба в трудовую инспекцию.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Байдак Зоя Михайловна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Нравится вам или нет должностная инструкция вводится приказом по организации с уведомлением вас за 2 месяца. Если вас она не устраивает вы можете оспорить в профкоме если он у вас есть. Невыполнение должностной инструкции не допускается, следуют дисциплинарные взыскания вплоть до вашего увольнения по статье. Допсоглашение к трудовому договору не обязательно.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Спасибо за ответ
Сафонов Валерий Дмитриевич
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Добрый день! По статье 72 ТК РФ менять задачи без согласия нельзя. Ваша оговорка законна: подпись об ознакомлении не означает согласия с изменениями. Это основа, для точности мне важно узнать, что именно добавили в инструкцию? Присылайте файлы в мессенджеры (в профиле) для платного разбора, там я на связи чаще. Ваши ответы помогут мне дать вам верный совет

Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

Ваша ситуация встречается довольно часто, и разъяснения здесь важны. Ниже мои рекомендации и ссылки на соответствующие нормы.

1. Ознакомление с приказом и должностной инструкцией:
Работодатель обязан ознакомить вас с локальными нормативными актами и приказами под роспись (ст. 22 и 68 Трудового кодекса РФ). Подпись в графе "Ознакомлен(а)" означает только то, что вы ознакомились с документом, но не свидетельствует о вашем согласии или несогласии с его содержанием.

2. Возможность выражения несогласия:
Закон не запрещает работнику при подписании документов делать оговорку о несогласии и прилагать письменные возражения. Это способ зафиксировать вашу позицию. Однако, к сожалению, работодатели часто требуют "чистую" подпись, чтобы избежать споров в будущем.

3. Обязанность подписывать приказы:
Вы не обязаны подписывать приказы о внесении изменений в ваши трудовые обязанности без возможности выразить несогласие. Отказ от подписи или подпись с оговоркой – это ваше право. Факт ознакомления важен для работодателя, а не согласие с содержанием приказа.

4. Порядок действия:
Если вы не согласны с изменениями в должностной инструкции, вы можете:
- Подписать приказ с оговоркой ("ознакомлен(а), не согласен(на)") и приложить письменные возражения.
- Направить свои возражения работодателю официальным письмом (через канцелярию, с отметкой о вручении или заказным письмом с уведомлением).
- Если работодатель настаивает на "чистой" подписи, вы вправе не подписывать документ вовсе и письменно зафиксировать причину отказа (например, несогласие с изменениями).
- Если работодатель угрожает дисциплинарным взысканием за "неподписание", такие действия неправомерны (ст. 192 ТК РФ).

5. Кому адресовать возражения:
Вы вправе направлять возражения как непосредственному руководителю, так и руководителю организации, особенно если изменения инициированы на уровне работодателя. Нет нормы, ограничивающей круг лиц для подачи возражений.

6. Что делать дальше:
- Продолжайте фиксировать свою позицию письменно.
- Если работодатель оказывает давление — обратитесь в инспекцию по труду или прокуратуру.
- В случае негативных последствий (например, дисциплинарное взыскание) — можно обжаловать действия работодателя в суде.

Итог:
Вы всё делаете верно. Ваши действия — законны. Работодатель не вправе заставлять вас подписывать документы без возможности оговорки или выражения несогласия. Можете ссылаться на ст. 22, 68 и 74 ТК РФ, а также на ст. 21 ТК РФ (право работника на защиту своих трудовых прав).

Если потребуется шаблон возражения или жалобы — пишите, помогу составить.

**С уважением,
Юридический консультант**
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
361 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Могу ли я вернуть трудовую книжку до оформления на работу?

    1 ответ

    Здравствуйте. Предложили трудоустройство в районный суд. Сказали, что оформят на работу на следующей неделе. Начальник отдела кадров забрала у меня трудовую книжку под предлогом \"я внесу запись о приеме\". Могу…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Вы передумали трудоустраиваться в суд? Тогда имеете право забрать трудовую книжку. Если вы уже написали заявление о приеме на работу,…
    Перейти к вопросу

  • Может ли о закрытой судимости узнать текущий работодатель и уволить

    2 ответа

    Добрый день. Имеется закрытая условная судимость. Работодатель не в курсе. Но я планирую перейти в другую компанию. И боюсь, что служба безопасности новой компании узнает о судимости и сообщит в…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Если Вас приняли на работу после того, как судимость стала погашенной, то по этому основанию уволить не смогут. Если судимость…
    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    Всё зависит от того, где и кем Вы работаете и куда переводитесь, а также за что была судимость, Эмиль. Вам…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по сокращению

    3 ответа

    Здравствуйте! Заранее благодарю за ответ. Суть вопроса: ПВЗ закрывается, в виду прекращения сотрудничества с арендодателем. Так же в виду сложившейся тяжёлой финансовой ситуации в компании принято закрыть определенное кол-во ПВЗ…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Спасибо за ваш вопрос. Ситуация действительно непростая, но давайте разберёмся, что можно сделать.Перевод на другую должность или место работы:…
    Сабанин Евгений Николаевич

    Сабанин Евгений Николаевич

    Здравствуйте. Спасибо что всё подробно расписали. По своей сути работодатель закрыл ваш старый ПВЗ и хочет отправить вас гораздо дальше…
    Перейти к вопросу

  • Здравствуйте. замещение начальника отдела

    1 ответ

    Здравствуйте, я работаю ведущим специалистом на производстве. Когда начальник моего отдела уходит в отпуск или на больничный, я соглашалась замещать его. Сейчас начальник отдела уволился и меня заставляют замещать его.…

    Милованова Виктория Андреевна

    Милованова Виктория Андреевна

    Здравствуйте. Вы замещаете начальника по устной договорённости или оформляется какой-то документ? И планируют ли оформлять это документально после его увольнения?
    Перейти к вопросу

  • Начальник отдела

    1 ответ

    Может ли человек без высшего образования в том числе юридического, образования бакалавра занимать должность начальника отдела по уголовным делам в суде? Считается ли это нарушением, могут ли такого человека назначать…

    Демянчук Лариса Владимировна

    Демянчук Лариса Владимировна

    Человек без высшего образования, в том числе юридического, не может занимать должность начальника отдела по уголовным делам в суде, если…
    Перейти к вопросу

  • Принудительное увольнение

    3 ответа

    Можно ли наказать начальника отдела, который принудительно попросил написать рапорт на увольнение или перевод из учреждения? Рапорт был написан по собственному желанию. Причина ссора начальника отдела с женой из-за ревности…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Оспаривайте увольнение в суде.
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    К сожалению вам трудно будет доказать, что было принуждение. Не стоит подписывать ненужные документы. Ответственность за подписание несёте вы.
    Перейти к вопросу

  • Лишили премии

    1 ответ

    Могут ли меня лишить премии при таких остоятельствах: я нахожу на испытательном сроке, он длится 3 месяц. И в самом начале как только я утраивалась на работу мне может быть…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Лишить премии можно лишь на основании трудового договора или локального положения о премировании (ст. 135, 191 ТК РФ). Если…
    Перейти к вопросу

  • Заезд на вахту

    2 ответа

    Добрый день! Помогите разобраться в ситуации. Работаю вахтовым методом. До конца 2025 года работал по утвержденному графику, по которому должен был заехать на работу 14 января 2026 а выехать 15…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    В вашей ситуации ключевым моментом является то, что служебная записка о переводе на новый график не была полностью согласована и…
    Перейти к вопросу

  • Что делать, в случае притеснения, нападков, оскорблений со стороны курирующего зама?

    1 ответ

    Здравствуйте! Я являюсь служащим Управления ФНС России по Хабаровскому краю. Начала свою деятельность в налоговой службе с 2004 года. За этот длительный период прошла все карьерные этапы, начиная от должности…

    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    Здравствуйте. Вы можете обратиться непосредственно к Работодателю напрямую, если нет намерения на данном этапе выносить конфликт, либо - в инспекцию…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение с ГГС при реорганизации путем объединения

    4 ответа

    Здравствуйте, являюсь государственным гражданским служащим, нахожусь на должности заместителя начальника отдела, со мной заключён срочный трудовой договор до 30.09.2026. 15.05.2026 наше учреждение реорганизуется путем присоединения к нему ещё двух учреждений…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Если вы откажетесь от предложенных вакансий, вас уволят по сокращению с выплатой четырехмесячного денежного содержания.   Если вам вручат…
    Коробова Евгения Михайловна

    Коробова Евгения Михайловна

    Добрый день! Работодатель обязан письменно уведомить работника о всех изменениях и реорганизации в том числе, и в доп. Соглашении прописать…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    2 ответа

    Здравствуйте! Прошу проконсультировать по ситуации с увольнением. Я работал в организации по трудовому договору, который изначально был срочным, но срок его действия давно истек. Поскольку я продолжал работать и работодатель…

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Добрый день! Вы вправе не выходить завтра (статья 80 ТК РФ). Задержка документов и расчета незаконна (ст. 84.1, 140 ТК…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Вы не обязаны выходить на работу после истечения срока предупреждения об увольнении, работодатель обязан выдать вам трудовую книжку
    Перейти к вопросу

  • Предложение должностей при сокращении

    1 ответ

    Здравствуйте. Сейчас проходит сокращение в организации (госслужба). Имею должность старший инспектор. В предложениях вакансий в новой структуре старших инспекторов нет. Предлагается только госинспектор. Ладно. Ок. Также предлагаются вакансии других отделов.…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Работодатель обязан предлагать все вакантные должности, включая вышестоящие, при наличии соответствующей квалификации у сотрудника.
    Перейти к вопросу

  • Как оформить замещение должности начальника отдела

    2 ответа

    Добрый день, я работаю на госслужбе. В моем отделе заняты всего 2 ставки - начальника отдела и консультанта отдела, которую я и занимаю. Начальник отдела собирается уйти в отпуск. Очевидно,…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Да, но не автоматически. На госслужбе временное замещение должности отсутствующего начальника оформляется по соглашению сторон служебного контракта — с…
    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Да работодатель имеет право возложить на вас исполнение обязанностей начальника отдела на время его отпуска. Это оформляется приказом о временном…
    Перейти к вопросу

  • Переименование должности, отдела и уменьшение заработной платы

    2 ответа

    С 1 мая внесли и утвердили изменения в штатное расписание, переименовали мой отдел подбора персонала в Группу подбора и логистики персонала, сократили численность с 5-ти человек до 3-х, переименовали мою…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Действия работодателя незаконны. Уменьшение зарплаты, переименование должности и сокращение численности без письменного уведомления за 2 месяца - прямое нарушение трудового…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. По описанному — действия работодателя, вероятнее всего, неправомерны. Уменьшить зарплату, должность и фактически сократить штат без письменного уведомления за…
    Перейти к вопросу

  • Что делать если начальник угрожает увольнением в отпуске

    5 ответов

    Добрый день, Опишу всю ситуацию: Работаю hr в ит компании, один начальник (из соучредителей) очень жестокий человек, который применяет харассмент, унижает достоинство сотрудников, бывает обзывает, в общем оказывает психологическое давление…

    Кудряшова Милана Александровна

    Кудряшова Милана Александровна

    Добрый день! По описанной ситуации оснований «просто уволить за переписку» я не вижу. Для дисциплинарного увольнения работодатель должен доказать конкретный…
    Садыков Руслан Усманович

    Садыков Руслан Усманович

    Здравствуйте. Основание увольнения за переписку в мессенджере трудовым законодательством не предусмотрено. Другой вопрос, что путем психологического давления они могут Вас…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Погожева Наталья Владимировна — профиль на HARANT
    9.4
    7 отзывов
    Адвокат №250

    Погожева Наталья Владимировна Адвокат прошел модерацию

    • Воронеж
    • Стаж более 25 лет
    • 121 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат с опытом работы 25 лет предлагает квалифицированную юридическую помощь на всех этапах судебных разбирательств по гражданским делам, включая арбитражные.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме


Вы недавно смотрели