Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Сокращение с ГГС при реорганизации путем объединения?

(4 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте, являюсь государственным гражданским служащим, нахожусь на должности заместителя начальника отдела, со мной заключён срочный трудовой договор до 30.09.2026. 15.05.2026 наше учреждение реорганизуется путем присоединения к нему ещё двух учреждений и частично меняется структура, наш отдел полностью упраздняют, планируя нас перевести в другие отделы с частичным оставлением прежних функций, плюс добавится новый функционал. В данном случае работодатель обязан выдать нам только предупреждения о сокращении и в дальнейшем предложения должности или может выдать уведомления о существенных изменениях? Планирую уйти под сокращение, но если выдадут уведомление об изменении существенных условия, то под сокращение уйти не получится?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Если вашу должность именно упраздняют (в штатном расписании её больше нет), это сокращение: обязаны предупредить заранее и письменно, и предложить все подходящие вакансии. «Изменение существенных условий» применяют, когда должность сохраняется, но меняют обязанности/режим/оплату. Если вам дадут уведомление об изменениях, вы можете не согласиться — тогда тоже возможное увольнение, но с предложением вакансий.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Любомудров Олег Артемович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 6 лет

Здравствуйте! Упразднение отдела — это сокращение должностей (ст. 31 ФЗ №79), а не изменение условий контракта. Вам обязаны вручить уведомление о сокращении за 2 месяца и предложить вакансии. Если откажетесь — уволят по сокращению с компенсацией. Желаю успешно пройти процедуру! Нюансы оформления отказа от вакансий лучше уточнить заранее.

Спасибо за ответ
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Если вы откажетесь от предложенных вакансий, вас уволят по сокращению с выплатой четырехмесячного денежного содержания.

Если вам вручат уведомление об изменении условий, это незаконно, и вы должны это оспорить

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Спасибо за ответ
Коробова Евгения Михайловна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Добрый день! Работодатель обязан письменно уведомить работника о всех изменениях и реорганизации в том числе, и в доп. Соглашении прописать существенные изменения(ЗП), если они будут изменяться.

Коробова Евгения Михайловна
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

В Вашей ситуации при реорганизации государственного учреждения и упразднении отдела возможны два сценария действий работодателя:

1. Сокращение штата (должности)

Если отдел полностью упраздняется, а Ваша должность в новой структуре не предусмотрена, то речь идет о сокращении штата, а не об изменении существенных условий труда. В этом случае работодатель обязан:

- Не менее чем за 2 месяца до увольнения уведомить Вас о предстоящем сокращении (ст. 180 ТК РФ).
- Предложить Вам все имеющиеся у него вакансии, соответствующие Вашей квалификации (ст. 180 ТК РФ).
- В случае отсутствия подходящих вакансий или Вашего отказа от предложенных — уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

2. Изменение существенных условий трудового договора

Если Вашу должность формально сохраняют, но меняют ее наименование, функции или вводят новый функционал, работодатель может уведомить Вас о существенном изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ). В этом случае:

- Работодатель обязан не менее чем за 2 месяца письменно уведомить Вас об изменениях.
- Вы вправе согласиться или отказаться работать на новых условиях.
- Если Вы отказываетесь, работодатель имеет право уволить Вас по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ("отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора").
- В данном случае увольнение будет не по сокращению, и выходное пособие в размере среднемесячного заработка не выплачивается (ст. 178 ТК РФ), кроме случаев, если это предусмотрено локальными актами или коллективным договором.

---

Что важно:


- Если отдел полностью упраздняется, а должности не остается, должно быть сокращение, а не изменение условий.
- Если отдел формально реорганизуют, а должность остается, но меняется функционал — возможно изменение существенных условий.

---

Ваши действия:


- Следите за формулировкой документов, которые Вам вручит работодатель.
- Если вручено уведомление о сокращении — Вы имеете право на все гарантии при сокращении.
- Если получаете уведомление об изменении условий — Вы вправе отказаться, но это не сокращение, и льгот меньше.
- Если Вам важно уйти именно по сокращению — настаивайте на том, что Вашу должность упраздняют, и требуйте оформления процедуры сокращения (оставьте письменное заявление, запросите разъяснения в отделе кадров, зафиксируйте переписку).

---

Рекомендация:

Проконтролируйте документы, которые Вам выдают. Если работодатель будет пытаться оформить изменения как "изменение условий", а по факту должность ликвидируется, Вы вправе обжаловать это в инспекцию по труду или в суд. Практика показывает, что суды часто встают на сторону работников в подобных ситуациях.

Если нужна помощь с написанием заявления или жалобы — обращайтесь, помогу составить!

---

Обоснование:
- Ст. 74, ст. 77, ст. 81, ст. 178, ст. 180 Трудового кодекса РФ.
- Письмо Минтруда РФ от 24.06.2019 N 14-2/ООГ-4368.

---

Если потребуется дополнительная консультация — уточните детали, чтобы я мог дать более предметный совет!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
566 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
373 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Могу ли я вернуть трудовую книжку до оформления на работу?

    1 ответ

    Здравствуйте. Предложили трудоустройство в районный суд. Сказали, что оформят на работу на следующей неделе. Начальник отдела кадров забрала у меня трудовую книжку под предлогом \"я внесу запись о приеме\". Могу…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Вы передумали трудоустраиваться в суд? Тогда имеете право забрать трудовую книжку. Если вы уже написали заявление о приеме на работу,…
    Перейти к вопросу

  • Может ли о закрытой судимости узнать текущий работодатель и уволить

    2 ответа

    Добрый день. Имеется закрытая условная судимость. Работодатель не в курсе. Но я планирую перейти в другую компанию. И боюсь, что служба безопасности новой компании узнает о судимости и сообщит в…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Если Вас приняли на работу после того, как судимость стала погашенной, то по этому основанию уволить не смогут. Если судимость…
    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    Всё зависит от того, где и кем Вы работаете и куда переводитесь, а также за что была судимость, Эмиль. Вам…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по сокращению

    3 ответа

    Здравствуйте! Заранее благодарю за ответ. Суть вопроса: ПВЗ закрывается, в виду прекращения сотрудничества с арендодателем. Так же в виду сложившейся тяжёлой финансовой ситуации в компании принято закрыть определенное кол-во ПВЗ…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Спасибо за ваш вопрос. Ситуация действительно непростая, но давайте разберёмся, что можно сделать.Перевод на другую должность или место работы:…
    Сабанин Евгений Николаевич

    Сабанин Евгений Николаевич

    Здравствуйте. Спасибо что всё подробно расписали. По своей сути работодатель закрыл ваш старый ПВЗ и хочет отправить вас гораздо дальше…
    Перейти к вопросу

  • Здравствуйте. замещение начальника отдела

    1 ответ

    Здравствуйте, я работаю ведущим специалистом на производстве. Когда начальник моего отдела уходит в отпуск или на больничный, я соглашалась замещать его. Сейчас начальник отдела уволился и меня заставляют замещать его.…

    Милованова Виктория Андреевна

    Милованова Виктория Андреевна

    Здравствуйте. Вы замещаете начальника по устной договорённости или оформляется какой-то документ? И планируют ли оформлять это документально после его увольнения?
    Перейти к вопросу

  • Начальник отдела

    1 ответ

    Может ли человек без высшего образования в том числе юридического, образования бакалавра занимать должность начальника отдела по уголовным делам в суде? Считается ли это нарушением, могут ли такого человека назначать…

    Демянчук Лариса Владимировна

    Демянчук Лариса Владимировна

    Человек без высшего образования, в том числе юридического, не может занимать должность начальника отдела по уголовным делам в суде, если…
    Перейти к вопросу

  • Принудительное увольнение

    3 ответа

    Можно ли наказать начальника отдела, который принудительно попросил написать рапорт на увольнение или перевод из учреждения? Рапорт был написан по собственному желанию. Причина ссора начальника отдела с женой из-за ревности…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Оспаривайте увольнение в суде.
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    К сожалению вам трудно будет доказать, что было принуждение. Не стоит подписывать ненужные документы. Ответственность за подписание несёте вы.
    Перейти к вопросу

  • Лишили премии

    1 ответ

    Могут ли меня лишить премии при таких остоятельствах: я нахожу на испытательном сроке, он длится 3 месяц. И в самом начале как только я утраивалась на работу мне может быть…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Лишить премии можно лишь на основании трудового договора или локального положения о премировании (ст. 135, 191 ТК РФ). Если…
    Перейти к вопросу

  • Заезд на вахту

    2 ответа

    Добрый день! Помогите разобраться в ситуации. Работаю вахтовым методом. До конца 2025 года работал по утвержденному графику, по которому должен был заехать на работу 14 января 2026 а выехать 15…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    В вашей ситуации ключевым моментом является то, что служебная записка о переводе на новый график не была полностью согласована и…
    Перейти к вопросу

  • Что делать, в случае притеснения, нападков, оскорблений со стороны курирующего зама?

    1 ответ

    Здравствуйте! Я являюсь служащим Управления ФНС России по Хабаровскому краю. Начала свою деятельность в налоговой службе с 2004 года. За этот длительный период прошла все карьерные этапы, начиная от должности…

    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    Здравствуйте. Вы можете обратиться непосредственно к Работодателю напрямую, если нет намерения на данном этапе выносить конфликт, либо - в инспекцию…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    2 ответа

    Здравствуйте! Прошу проконсультировать по ситуации с увольнением. Я работал в организации по трудовому договору, который изначально был срочным, но срок его действия давно истек. Поскольку я продолжал работать и работодатель…

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Добрый день! Вы вправе не выходить завтра (статья 80 ТК РФ). Задержка документов и расчета незаконна (ст. 84.1, 140 ТК…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Вы не обязаны выходить на работу после истечения срока предупреждения об увольнении, работодатель обязан выдать вам трудовую книжку
    Перейти к вопросу

  • Внесение изменения в должностную инструкцию

    3 ответа

    Добрый день. Работодатель создал приказ о внесении изменения в должностную инструкция и предоставил для ознакомления и подписи. Я, ознакомилась подписала что ознакомилась но с оговоркой ( не согласна) и приложила…

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Добрый день! По статье 72 ТК РФ менять задачи без согласия нельзя. Ваша оговорка законна: подпись об ознакомлении не означает…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Нравится вам или нет должностная инструкция вводится приказом по организации с уведомлением вас за 2 месяца. Если вас она не…
    Перейти к вопросу

  • Предложение должностей при сокращении

    1 ответ

    Здравствуйте. Сейчас проходит сокращение в организации (госслужба). Имею должность старший инспектор. В предложениях вакансий в новой структуре старших инспекторов нет. Предлагается только госинспектор. Ладно. Ок. Также предлагаются вакансии других отделов.…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Работодатель обязан предлагать все вакантные должности, включая вышестоящие, при наличии соответствующей квалификации у сотрудника.
    Перейти к вопросу

  • Как оформить замещение должности начальника отдела

    2 ответа

    Добрый день, я работаю на госслужбе. В моем отделе заняты всего 2 ставки - начальника отдела и консультанта отдела, которую я и занимаю. Начальник отдела собирается уйти в отпуск. Очевидно,…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Да, но не автоматически. На госслужбе временное замещение должности отсутствующего начальника оформляется по соглашению сторон служебного контракта — с…
    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Да работодатель имеет право возложить на вас исполнение обязанностей начальника отдела на время его отпуска. Это оформляется приказом о временном…
    Перейти к вопросу

  • Переименование должности, отдела и уменьшение заработной платы

    2 ответа

    С 1 мая внесли и утвердили изменения в штатное расписание, переименовали мой отдел подбора персонала в Группу подбора и логистики персонала, сократили численность с 5-ти человек до 3-х, переименовали мою…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Действия работодателя незаконны. Уменьшение зарплаты, переименование должности и сокращение численности без письменного уведомления за 2 месяца - прямое нарушение трудового…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. По описанному — действия работодателя, вероятнее всего, неправомерны. Уменьшить зарплату, должность и фактически сократить штат без письменного уведомления за…
    Перейти к вопросу

  • Что делать если начальник угрожает увольнением в отпуске

    5 ответов

    Добрый день, Опишу всю ситуацию: Работаю hr в ит компании, один начальник (из соучредителей) очень жестокий человек, который применяет харассмент, унижает достоинство сотрудников, бывает обзывает, в общем оказывает психологическое давление…

    Кудряшова Милана Александровна

    Кудряшова Милана Александровна

    Добрый день! По описанной ситуации оснований «просто уволить за переписку» я не вижу. Для дисциплинарного увольнения работодатель должен доказать конкретный…
    Садыков Руслан Усманович

    Садыков Руслан Усманович

    Здравствуйте. Основание увольнения за переписку в мессенджере трудовым законодательством не предусмотрено. Другой вопрос, что путем психологического давления они могут Вас…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Шавин Василий Анатольевич — профиль на HARANT
    10.0
    16 отзывов
    Адвокат №1374

    Шавин Василий Анатольевич Адвокат прошел модерацию

    • Нижний Новгород
    • Стаж более 19 лет
    • 52 судебных дела
    Я, Василий Анатольевич Шавин — адвокат с 2005 г., кандидат юридических наук. Моя специализация — трудовые споры и защита бизнеса…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме