Сокращение с ГГС при реорганизации путем объединения?

Здравствуйте.
Предложили трудоустройство в районный суд. Сказали, что оформят на работу на следующей неделе. Начальник отдела кадров забрала у меня трудовую книжку под предлогом "я внесу запись о приеме".
Могу ли я потребовать у начальника отдела кадров вернуть мою трудовой книжки до оформления на работу?

Байдак Зоя Михайловна

Вы передумали трудоустраиваться в суд? Тогда имеете право забрать трудовую книжку. Если вы уже написали заявление о приеме на работу, то трудовая книжка должна находиться у работодателя.

Добрый день. Имеется закрытая условная судимость. Работодатель не в курсе. Но я планирую перейти в другую компанию. И боюсь, что служба безопасности новой компании узнает о судимости и сообщит в текущую. И я не только не смогу попасть на новую работу, но и потеряю текущую. Может ли такое произойти? И как мне увеличить шансы попасть на новую работу, чтобы условная судимость не повлияла на принятие? (может поручительство начальника отдела подойдет?)

Чеботарев Василий Сергеевич

Если Вас приняли на работу после того, как судимость стала погашенной, то по этому основанию уволить не смогут. Если судимость ещё действовала, то необходимо разбираться. При желании любая служба безопасности узнает о судимости. Каким образом она распорядится этой информацией, можно лишь предполагать.

Буланкина Светлана Николаевна

Всё зависит от того, где и кем Вы работаете и куда переводитесь, а также за что была судимость, Эмиль. Вам надо детализировать описание.

Здравствуйте! Заранее благодарю за ответ.
Суть вопроса: ПВЗ закрывается, в виду прекращения сотрудничества с арендодателем. Так же в виду сложившейся тяжёлой финансовой ситуации в компании принято закрыть определенное кол-во ПВЗ для сокращения расходов. Мой ПВЗ закрыли и не хотят увольнять по сокращению. Ссылаясь на ч. 3 72.1 ТК РФ, что в договоре указано, что работодатель может перевести работника на другое место в пределах г. Москва и ссылаясь на то, что это не закрытие, а перевод на другое место. Я уже задавал вопрос и мне тут давали ответ, что сокращение возможно, но хочу уточнить и дополнить вопрос свежей информацией. Сегодня был у руководителя и начальника отдела кадров, где в увольнении по сокращению отказали, ссылаясь на то, что у них не предусмотрено такое увольнение. И эта формулировка была неоднократно, что «увольнения по сокращению в нашей компании не нет», хоть я и трудоустроен по ТК РФ. Так же предложили увольнение по соглашению сторон с выплатой 90000, что существенно меньше чем при увольнении по сокращению, где сумма приблизительно 190000 (так как не было увольнения за 2 месяца по 180 ТК РФ). Оклад это они посчитали чисто отработанные часы 45000+45000 (без индексации за отработанное время (21750 с вычетом НДФЛ) и без премий). После диалога к решению не пришли и мне дали уведомление о смены места работы и уведомление для ознакомления с графиком, где не отпускали без ознакомления. Я написал «ознакомлен, но с возражениями и замечанием» хочу отметить, что это было уведомление, а не приказ о переводе.
Так же сразу на месте написал отказ о переводе, в котором указаны ухудшения условий труда и отметка, что отказался от увольнения по соглашению сторон из-за невыгодных условий в сравнении с увольнением по сокращению. Подскажите, пожалуйста, что мне сейчас делать? Грозят уволить за прогулы, если не ходить на работу. Сама работа существенно дальше находится вместо 20 минут стало 1час 35минут приблизительно. Так же оплата по часовая и на прошлом месте был график 12ч (-1 обед), в новом 11ч (-1 обед) со слов начальника отдела кадров в зп ничего не урезается, но фактически условные 16 рабочих дней при 12ч выходило 41888. А при 11ч будет 38080. Ровно часы, без индексации и премии. Что уже меньше на 4000 и дальше расположение работы — в три раза

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Спасибо за ваш вопрос. Ситуация действительно непростая, но давайте разберёмся, что можно сделать.
Перевод на другую должность или место работы:
Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника. Если вы не согласны с переводом, работодатель не имеет права принудительно вас перевести. Однако, если в вашем трудовом договоре прописано, что вы можете быть переведены в пределах Москвы, это условие может быть использовано работодателем для обоснования перевода.
Увольнение по сокращению:
Увольнение по сокращению штата регламентируется статьёй 81 ТК РФ. Работодатель обязан уведомить вас о сокращении не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ). При этом вам должны быть выплачены:
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Средний заработок за период трудоустройства (до двух месяцев после увольнения).
Средний заработок за третий месяц (в отдельных случаях, если вы не трудоустроились и обратились в центр занятости в течение двух недель после увольнения).
Если работодатель утверждает, что «увольнение по сокращению не предусмотрено», это неправомерно, так как Трудовой кодекс РФ обязателен для всех работодателей.
Ваши действия:
Отказ от перевода: Вы уже написали отказ от перевода, указав ухудшение условий труда. Это правильный шаг. Работодатель теперь должен либо предложить вам другие варианты работы, либо инициировать процедуру увольнения.
Составьте письменное обращение: Направьте работодателю письменное заявление с просьбой разъяснить основания для отказа в увольнении по сокращению штата. Укажите, что вы считаете их действия нарушением ТК РФ.
Обратитесь в трудовую инспекцию: Если работодатель продолжает настаивать на переводе или угрожает увольнением за прогулы, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и вынесут предписание работодателю.
Обратитесь в суд: Если трудовая инспекция не решит проблему, вы можете подать иск в суд о защите своих трудовых прав.
Угрозы увольнения за прогулы:
Если вы не выходите на работу после перевода, работодатель может попытаться оформить это как прогул (статья 81 ТК РФ). Однако для этого перевод должен быть оформлен правильно (с вашим письменным согласием или законным основанием). Если перевод был оформлен с нарушениями, увольнение за прогул может быть оспорено.
Вариант с соглашением сторон:
Увольнение по соглашению сторон — это компромиссный вариант. Если вы согласны на предложенные условия (в вашем случае 90 000 рублей), это может быть быстрым решением конфликта. Но если сумма вас не устраивает, вы вправе отказаться.
Ухудшение условий труда:
Если новое место работы существенно ухудшает ваши условия (например, увеличивается время на дорогу, снижается заработок из-за изменения графика), это также можно использовать как аргумент в свою защиту.

Сабанин Евгений Николаевич

Здравствуйте. Спасибо что всё подробно расписали. По своей сути работодатель закрыл ваш старый ПВЗ и хочет отправить вас гораздо дальше и с меньшей оплатой. По закону это не «перемещение», а изменение условий работы и, фактически, сокращение вашей должности. У вас три реальные пути:
-принять перевод и сохранить работу;
-требовать сокращения (больше денег, статус «сокращённого»);
-торговаться о выгодной сумме при увольнении «по соглашению».
Если не выходить на новый объект, уволить «за прогул» получится лишь в том случае, если перевод оформлен без нарушений — а сейчас нарушений много. Защититься можно жалобой в труд­инспекцию, прокуратуру и (при необходимости) через суд.

Здравствуйте, я работаю ведущим специалистом на производстве. Когда начальник моего отдела уходит в отпуск или на больничный, я соглашалась замещать его. Сейчас начальник отдела уволился и меня заставляют замещать его. Я против, и не знаю как отбиться от того , что меня добровольно принудительно хотят заставить.

Милованова Виктория Андреевна

Здравствуйте.

Вы замещаете начальника по устной договорённости или оформляется какой-то документ? И планируют ли оформлять это документально после его увольнения?

Может ли человек без высшего образования в том числе юридического, образования бакалавра занимать должность начальника отдела по уголовным делам в суде? Считается ли это нарушением, могут ли такого человека назначать на руководящую должность, и какое это именно нарушение, со статьями

Демянчук Лариса Владимировна

Человек без высшего образования, в том числе юридического, не может занимать должность начальника отдела по уголовным делам в суде, если такие требования установлены квалификационными справочниками и должностными регламентами. При этом назначение на руководящую должность без необходимого образования считается нарушением требований к квалификации и может привести к правовым последствиям.

По должностным регламентам начальника отдела в суде (например, федерального суда) обязательно владение знаниями в сфере законодательства, способность работать с нормативными правовыми актами и применять их на практике. Обычно это подразумевает наличие высшего юридического образования или эквивалентного квалификационного уровня.

Постановление Минтруда РФ №9 от 09.02.2004 допускает назначение на руководящие должности лиц без специальной подготовки при наличии достаточного практического опыта и по рекомендации аттестационной комиссии, но такие случаи — исключение и требуют доказательства квалификации и стажа.

Назначение на руководящую должность без соблюдения установленных требований может расцениваться как нарушение трудового законодательства и нормативных актов, что может повлечь дисциплинарные, административные или материальные санкции.

Нарушение квалификационных требований, установленных законодательством и внутренними регламентами учреждения, является основанием для отмены назначения и привлечения к ответственности должностных лиц, его допустивших.

Таким образом, назначение человека без высшего юридического образования на должность начальника отдела по уголовным делам, если такая квалификация предусмотрена регламентом, считается нарушением. Рекомендуется проверять конкретные требования в каждом учреждении и, при нарушении, можно ссылаться на трудовое законодательство РФ и внутренние нормативы суда.

Можно ли наказать начальника отдела, который принудительно попросил написать рапорт на увольнение или перевод из учреждения? Рапорт был написан по собственному желанию. Причина ссора начальника отдела с женой из-за ревности ко мне как к сотруднику.

Байдак Зоя Михайловна

Оспаривайте увольнение в суде.

Ватолин Александр Иванович

К сожалению вам трудно будет доказать, что было принуждение. Не стоит подписывать ненужные документы. Ответственность за подписание несёте вы.

Могут ли меня лишить премии при таких остоятельствах:
я нахожу на испытательном сроке, он длится 3 месяц. И в самом начале как только я утраивалась на работу мне может быть сказали устно о том что бонусы (за заказчков, работаю в отделе продаж), не начисляются и просто сгорают во время стажировки.
У меня скоро подходит конец стажировки и во время стажировки все это время я уточняла у наставника по совместительству начальника отдела продаж, копятся ли мои бонусы и они выплатятся после стажировки, на что получала ответ да, они выплатятся после стажировки они не сгорают и копятся.
Но сейчас мне говорят о том что нет мне никаких бонусов не начислят и они просто сгорали за все это время и отсылали меня к начальнику отдела, что вся информация у него.

Получается что меня ввели в заблуждение. и при таком раскладе могут ли лишить премии, которая как оказалось просто сгорала все это время, хотя работа выполнялась в полном объеме.

в положении о премировании и бонусах не указано ничего про стажировку. и в письменном виде этой информации нет.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Лишить премии можно лишь на основании трудового договора или локального положения о премировании (ст. 135, 191 ТК РФ). Если в этих документах нет правила «премии на испытании не платятся», устное указание недействительно. Вы выполнили норму – бонусы считаются частью зарплаты, и работодатель обязан их начислить. Соберите доказательства (переписка, свидетели), направьте письменный запрос о начислениях. При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию или суд: можно взыскать сумму премий плюс компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).

Добрый день! Помогите разобраться в ситуации. Работаю вахтовым методом. До конца 2025 года работал по утвержденному графику, по которому должен был заехать на работу 14 января 2026 а выехать 15 февраля2026. В начале декабря оформили служебную записку с переводом на другой график, по которому я должен заехать на работу 25 декабря 2025 года, а выехать 12 января 2026 (так называемая перевахтовка). Так случилось что с 24 декабря по 6 января я был на больничном, и по этой причине на вахту я не заехал. 6 января я сообщил работодателю о закрытии больничного и он купил мне билеты на работу на 8-11 января (поездом). Я не очень понял какой в этом смысл, если по новому графику я должен ехать домой 12 января, то есть фактически сразу после того, как я приеду на работу. На мой письменный вопрос работодателю, в соответствии с каким графиком мне приобрели билеты я овтета не получил. Складывается впечатление, что работодатель действует как-будто из вредности. Дело еще в том, что на руках у меня есть служебная записка с переводом на этот новый график (заезд 25 декабря 2025 - выезд 12 января 2026) и с копией этого графика, но сама служебная записка подписана не полностью. В ней стоит только моя подпись и руководителя, но для согласования в ней требуется еще и подпись начальника отдела кадров. Правильно ли я понимаю, что в моем случае, если я буду ссылаться на эту служебную записку, руководство просто может сказать, что этот перевод не утвердили и будет юридически прав? С другой стороны, если меня все таки не перевели в другой график и оставили на старом (14 января заезд - выезд 15 февраля) , то я тоже не понимаю почему заказали билеты на 8 января ? Кто в этой ситуации юридически прав и должен ли я выезжать на работу по этим купленным билетам?

Арахова Диана Алексеевна

В вашей ситуации ключевым моментом является то, что служебная записка о переводе на новый график не была полностью согласована и подписана всеми необходимыми должностными лицами, поэтому юридически действующим для вас остается первоначальный утвержденный график (заезд 14 января – выезд 15 февраля), а не измененный.

Здравствуйте!
Я являюсь служащим Управления ФНС России по Хабаровскому краю.
Начала свою деятельность в налоговой службе с 2004 года. За этот длительный период прошла все карьерные этапы, начиная от должности рядового специалиста до заместителя начальника отдела, заслужив репутацию грамотного специалиста, который всегда был готов прийти на помощь коллегам. Получение должностей было связано исключительно с моими личными заслугами — знаниями, настойчивостью, навыками и накопленным опытом. Каждый год успешно прохожу повышение квалификации. За годы работы в налоговой службе мне удалось утвердиться как компетентный специалист, заслуживающий уважение и доверие. За свои знания, трудолюбие, практические навыки и накопленный опыт я неоднократно получала грамоты и благодарности.

В 2022 году была проведена реорганизация структуры налоговых органов, и переход на двухуровневую систему сыграл ключевую роль в изменении организационных процессов, которые неблагоприятно повлияли на мою профессиональную ситуацию — понижение до должности главного государственного налогового инспектора в отделе камерального контроля налогообложения прибыли. Это решение напрямую отразилось на моих текущих полномочиях и положении внутри отдела, что существенно отличается от моего прежнего статуса. При переходе на двухуровневую систему я оказалась под руководством человека с прошлым, хорошо мне известным .

Я знакома с этим человеком еще с 2005 года, когда она только начала работать в службе. Уже тогда она часто обращалась ко мне за помощью и советами по профессиональным вопросам, я делилась с ней своими знаниями и опытом и своими рабочими материалами. По отзывам ее тогдашнего руководства, она считалась недостаточно квалифицированным специалистом без значительных достижений по доначислениям. С течением времени она сменила инспекцию, где также не проявила значительных профессиональных результатов со слов ее коллег. Тем не менее, благодаря нужным связям, хитростям, уловкам и сложившейся внутриорганизационной ситуации, она смогла продвинуться вплоть до уровня заместителя руководства управления.

Сейчас этот человек ведет себя авторитарно по отношению к подчиненным, которые вынуждены избегать открытой критики из-за сложившихся условий и терпеть все её выходки и нападки.

Сейчас я нахожусь в непростой ситуации: действия моего непосредственного курирующего заместителя вызывают много вопросов. Речь идет о следующих действиях: уменьшение стимулирующих выплат (премий), установление условий отпуска без моего согласия (как его продолжительности, так и сроков), угроза сокращения или дальнейшего понижения в должности, а также переправление на работу в другое подразделение или помещение без должных обоснований и согласования. Более того, во время моего нахождения на больничном моё рабочее место было перенесено на другой адрес без моего ведома и согласия, что также вызывает серьезные вопросы с точки зрения законности подобных решений.

Продолжение в прикреплённых файлах

Буланкина Светлана Николаевна

Здравствуйте.

Вы можете обратиться непосредственно к Работодателю напрямую, если нет намерения на данном этапе выносить конфликт, либо - в инспекцию труда, Наталья.

Здравствуйте! Прошу проконсультировать по ситуации с увольнением. Я работал в организации по трудовому договору, который изначально был срочным, но срок его действия давно истек. Поскольку я продолжал работать и работодатель не расторг его вовремя, согласно ст. 58 ТК РФ, мой договор фактически стал бессрочным. Две недели назад я подал заявление об увольнении; при этом по указанию начальника отдела кадров в заявлении я прописал формулировку "в связи с окончанием трудового договора". Двухнедельный срок предупреждения истек сегодня, 2 марта 2026 года.

​В течение сегодняшнего дня я полностью закрыл и сдал обходной лист, однако на руки мне не выдали ни трудовую книжку (или справку СТД-Р), ни копию приказа об увольнении. Более того, приказ мне даже не предъявили для ознакомления под подпись. Работодатель мотивирует задержку документов тем, что я еще не сдал корочки по охране труда и удостоверение работника (они у меня на руках, планирую вернуть завтра утром). Также мне официально заявили в бухгалтерии, что полный финансовый расчет будет произведен только 6 марта, что прямо нарушает ст. 140 ТК РФ.

​Учитывая, что сегодня был мой последний рабочий день по заявлению, но приказ об увольнении фактически не оформлен и не подписан мною, я опасаюсь, что завтрашний невыход на смену работодатель может использовать для оформления прогула и последующего увольнения "по статье". Подскажите, как мне правильно зафиксировать факт невыдачи документов сегодня, обязан ли я выходить на работу завтра после возврата удостоверений и какую ответственность несет работодатель за удержание трудовой книжки и задержку выплат, если они ссылаются на то что не произвели мне расчёты выплат и говорят чтобы я приходил 6-го числа?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Вы не обязаны выходить на работу после истечения срока предупреждения об увольнении, работодатель обязан выдать вам трудовую книжку

Добрый день. Работодатель создал приказ о внесении изменения в должностную инструкция и предоставил для ознакомления и подписи. Я, ознакомилась подписала что ознакомилась но с оговоркой ( не согласна) и приложила возражения. На что работодатель письменно не ответил и попросил подписать такой же новый но без поговорки. Ссылаясь устал на то что приказы нельзя не подписывать и писать там какие то поговорки. Их нужно исполнять безоговорочно. Или писать рапорт на прямого начальника отдела что тебя что то не устраивает. А не на руководителя. Как быть?

Байдак Зоя Михайловна

Нравится вам или нет должностная инструкция вводится приказом по организации с уведомлением вас за 2 месяца. Если вас она не устраивает вы можете оспорить в профкоме если он у вас есть. Невыполнение должностной инструкции не допускается, следуют дисциплинарные взыскания вплоть до вашего увольнения по статье. Допсоглашение к трудовому договору не обязательно.

Здравствуйте. Сейчас проходит сокращение в организации (госслужба). Имею должность старший инспектор. В предложениях вакансий в новой структуре старших инспекторов нет. Предлагается только госинспектор. Ладно. Ок. Также предлагаются вакансии других отделов. Но предлагается только старшие и ниже. Главные инспектора (выше на 1 ступень) не предлагается. Обязан ли работодатель предлагать ваканнтные должности главных, учитывая, что никаких специальных требований отличаются от старшего нет. Это раз. И нужно ли учитывать, что в карьере сотрудника (до сегодняшней должности) были должности того же главного инспектора и начальника отдела. Просто при реорганизации в 2022 году должность начальника отдела была тогда сокращена. Вопрос.

Грачёв Георгий Владимирович

Работодатель обязан предлагать все вакантные должности, включая вышестоящие, при наличии соответствующей квалификации у сотрудника.

Здравствуйте, работодатель перевел меня на легкий труд по беременности на основании мед заключения, но со мной не составили дополнительное соглашение к трудовому договору о временном изменении условий труда и переводе на другую должность, сделали только приказ. Насколько я знаю, дополнительное соглашение обязательно. Обязана ли я ходить на работу в такой ситуации? Ведь по трудовому кодексу до предоставления другой работы работодатель обязан освободить беременную от работы. К слову, они меня зачем-то посадили ничего не делать, просто просиживать 8 часов на несуществующую должность.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Если платят з/плату, то радуйтесь. У вас хороший работодатель. О доп.соглашении неплохо было бы напомнить работодателю.

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте, Александра! Дополнительное соглашение о временном переводе должно быть составлено, но, если эта формальность не соблюдена, это не освобождает Вас от обязанности выполнять свои трудовые обязанности, поскольку работодатель фактически выполнил требования закона - перевел Вас на легкий труд и не настаивает на выполнении Вами прежних трудовых функций. Вы можете письменно обратиться за надлежащим оформлением документов - написать заявление об оформлении с Вами дополнительного соглашения.

Как поступить в случае, если по решению суда работодатель обязан восстановить работника на должность в филиале организации, который к этому времени уже ликивидирован?
Дело в том, что создание филиала входит в компетенцию Учредителя, а также предполагает ряд юридических действия( регистрация в налоговой, создание штата, рабочих мест и тд). как быть в такой ситуации?

Лагодич Евгений Владимирович

При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с его работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса). На это обратил внимание Верховный Суд РФ в Обзоре, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020.

Что это правило означает для работника? Это правило означает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала, расположенного в другой местности, работодателю необходимо выполнить все те же действия, что и при ликвидации организации в целом. Однако, такое возможно в случае, если на момент ликвидации филиала у организации в этой местности нет другого подразделения.

Иначе расторгать трудовые договора с сотрудниками надо по правилам сокращения численности или штата. В случае закрытия обособленного подразделения, организация должна: уведомить работников о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса); сообщить в службу занятости не позднее, чем за 2 месяца до начала увольнений (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; издать приказ о прекращении трудового договора (ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса); выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса);

выплатить работнику выходное пособие (ст. 178 Трудового кодекса).

Короче Вы его восстанавливаете, потом сообщаете о ликвидации филиала и увольняете в соответствии с ТК РФ.

Если нужна помощь пишите на WhatsApp

Добрый день! У меня на работе с отпуском и бухгалтерией возникла следующая проблема: 26.12.2023 года управляющий заведения сообщил мне о датах отпуска на 2024 год. В полученной им таблице с датами моих отпусков от бухгалтерии ею был утвержден первый период моего отпуска с 09.01.2024 года на 14 дней, то есть включительно по 22.01.2024. Однако с заявлением на отпуск указали не торопиться, аргументируя это тем, что писать его было еще рано. Тем временем сотрудники бухгалтерии ушли на новогодние каникулы по 08.01.2024, заявление на отпуск было написано мной 05.01.2024 года по собственной инициативе и содержало в себе период отпуска с 09.01.2024 на 14 дней, как и предполагалось. 09.01.2024, когда я уже не работал, потому что по графику у меня уже начался отпуск, бухгалтерия заявила управляющему в этот же день, рассмотрев мое заявление, что его мы написали поздно, и теперь необходимо писать новое уже с измененными датами отпуска с 12.01.2024 по 25.01.2024 год, иначе они нарушат порядок выплаты отпускных, так как в соответсвие со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за 3 дня до начала отпускного периода.
Меня не устраивает данная ситуация, так как, во-первых, в связи с ч.3 ст. 123 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме оповестить сотрудника об отпуске под роспись не позднее чем за 14 дней до его начала, чего сделано не было. Неисполнение данной обязанности грозит организации административным штрафом в размере от 50 000 до 80 000 руб в соответствие с ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Во-вторых, график отпусков был составлен еще 26.12.2024 года, а на отпуск по графику заявление сотрудника даже не требуется, поэтому сотрудники бухгалтерии поступили неправомерно, обязывая меня переписать заявление, изменив утвержденные даты отпуска. В-третьих, это было сделано, когда я по графику отпусков на 2024 год уже находился в отпуске.

Что можно сделать в данной ситуации?

Проценко Олеся Викторовна

Здравствуйте! В Вашей ситуации есть сложности в доказывании обстоятельств на которые Вы ссылаетесь, в случае спора с работодателем. Хотя пишите Вы все правильно по положениям ТК РФ. При этом, график отпусков, который является обязательным для работника и работодателя, д.б. быть утвержден работодателем не позднее чем за 2 недели до Нового года, доведен под роспись до сведения работников. Однако, рекомендую Вам решить вопрос мирным путем.

Лагодич Евгений Владимирович

Можете написать жалобы в Роструд и в Прокуратуру, судя по всему нужные статьи Вам известны.