-
Вопрос № 00221991
Добрый день,
Опишу всю ситуацию:
Работаю hr в ит компании, один начальник (из соучредителей) очень жестокий человек, который применяет харассмент, унижает достоинство сотрудников, бывает обзывает, в общем оказывает психологическое давление на сотрудников.
Сотрудники между собой делятся, но не все решаются пойти рассказать директору, даже донесение информации до директора не помогает защититься, поэтому достаточно много сотрудников в том числе и я обсуждали его в личных чатах в нерабочих мессенджерах, делились опытом работы с ним, морально так друг друга поддерживая.
Сейчас нахожусь в отпуске, мне поступает звонок он начальника отдела hr с информацией что мою переписку с кем-то слили тому самому начальнику, я сомневаюсь в действительности этой переписки (по тому контексту который был дан я не нашла в истории таких обсуждений), но так как и подтвердить переписку и опровергнуть я не могу, не был показан сам оригинал, подозреваю что меня могли как то подставить, возможно услышав информацию что я его обсуждаю с коллегами, сфабриковать переписку и довести до увольнения, потому что сейчас в компании идут неофициальные чистки сотрудников, без приказа о сокращении.
С начальником действительно нахожусь в конфликте из за психологического давления.
По телефонному разговору в четверг начальник отдела hr сообщила об угрозах уволить меня из за ситуации с перепиской, как я выйду на рабочее место
Добрый день! По описанной ситуации оснований «просто уволить за переписку» я не вижу. Для дисциплинарного увольнения работодатель должен доказать конкретный дисциплинарный проступок — то есть виновное неисполнение именно трудовых обязанностей. Само обсуждение руководителя в личном чате и вне рабочего мессенджера таким проступком автоматически не является.
Пока Вы находитесь в отпуске, уволить Вас по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации. Поэтому сейчас особенно не стоит писать заявление «по собственному» или соглашаться на увольнение по соглашению сторон под давлением.
После выхода на работу я бы рекомендовала действовать следующим образом:
- На работу выйти в обычном порядке и фиксировать все происходящее: письма, сообщения, требования HR, даты разговоров. После устных разговоров полезно направлять письмо: «В продолжение сегодняшнего разговора подтверждаю, что мне было сообщено…».
- Если потребуют объяснительную — не отказываться. По ст. 193 ТК РФ работодатель обязан сначала запросить письменные объяснения и предоставить два рабочих дня. В объяснении можно указать, что оригинал предполагаемой переписки Вам не представлен, ее содержание и достоверность Вы подтвердить не можете, поэтому просите предоставить материалы, на основании которых Вам вменяется нарушение, и конкретно указать, какую трудовую обязанность Вы якобы нарушили.
- Не признавать переписку своей, если Вы действительно не можете подтвердить ее подлинность. Но и не нужно писать категоричное «этого никогда не было», если Вы не уверены. Позиция «представленный мне материал я не видела, его достоверность подтвердить не могу» значительно безопаснее.
- Если покажут скриншоты, это еще не означает, что работодатель доказал нарушение. Можно ставить вопрос об их происхождении, полном контексте разговора, участниках переписки и возможности ее редактирования. При споре о законности увольнения именно работодатель обязан доказать наличие законного основания и соблюдение процедуры увольнения.
- Отдельно сохраните доказательства психологического давления со стороны этого соучредителя: сообщения, обращения сотрудников, Ваши обращения к директору, ответы HR, свидетелей. Это особенно важно, если впоследствии работодатель попытается представить увольнение как обычное дисциплинарное решение, хотя ему предшествовал личный конфликт.
Есть еще важный момент: Конституция РФ защищает тайну переписки. Но здесь надо выяснять, как именно переписка попала к руководителю. Если ее добровольно передал один из участников чата — это одна ситуация. Если был получен несанкционированный доступ к Вашему аккаунту, телефону или переписка была сфабрикована — совершенно другая, и тогда возможны дополнительные способы защиты.
Если Вас все-таки уволят, спор об увольнении можно передать непосредственно в суд в течение одного месяца со дня вручения приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности. При незаконном увольнении можно требовать восстановления на работе, среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В Вашей ситуации сейчас главная задача — не дать оформить увольнение как добровольное и не подписывать документы задним числом. По тем обстоятельствам, которые Вы описали, позиция работодателя по дисциплинарному увольнению пока выглядит достаточно уязвимой.
Официально уволить вас по статье за личную переписку в мессенджере невозможно — это грубое нарушение ТК РФ. Однако в частной компании руководство обладает всеми рычагами для создания абсолютно невыносимой психологической обстановки, чтобы выдавить неугодного сотрудника. Российская правовая система — не Соединенные Штаты. Даже если вы пройдете через тяжелый судебный процесс и докажете факт незаконного давления или харассмента, суд не взыщет с работодателя внушительных сумм. Компенсация морального вреда будет символической, а итогом станет лишь формальное восстановление на той же токсичной должности. На сегодняшний день на рынке труда наблюдается острый дефицит хороших кадров, особенно в IT-секторе. Зачем тратить свою жизнь, здоровье и нервы на борьбу с неадекватным руководством, если можно изменить ситуацию к лучшему? Если вы хороший специалист, не ввязывайтесь в бессмысленную войну. По выходу из отпуска используйте ситуацию в свою пользу: предложите расстаться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой вам компенсации в размере нескольких окладов и спокойно переходите в компанию с нормальной корпоративной культурой.
Увольнение без официального сокращения (с выплатой окладов) — это грубое нарушение ТК РФ. Компания пытается вынудить вас уйти по собственному желанию, чтобы не платить компенсацию.
Если руководитель HR снова позвонит, включите диктофон. Постарайтесь мягко вывести её на подтверждение того, что причина угроз — именно «слитая переписка» и личный конфликт, а не ваши профессиональные качества.
Если оставаться в токсичной компании нет желания, соглашайтесь уйти, но только по «Соглашению сторон» (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации (обычно от 2 до 5 окладов). Это стандартная практика в ИТ при «неофициальных чистках».
Скорее всего, вам начнут угрожать увольнением за «несоответствие должности» или «проступок». Сделать это законно очень сложно: компании придется проводить аттестацию или фиксировать реальные опоздания/прогулы. Будьте идеальным сотрудником: приходите минута в минуту, фиксируйте выполнение задач письменно.
Угроза увольнения за переписку в личном чате незаконна, если переписка не содержит разглашения охраняемой тайны и не является нарушением трудовых обязанностей (ст. 192, 81 ТК РФ). Обсуждение действий руководства в личных сообщениях не может быть основанием для увольнения. Работодатель вправе требовать объяснения только по фактам, связанным с исполнением трудовых функций, и обязан соблюдать процедуру (ст. 193 ТК РФ). Переписка в мессенджере не является официальным доказательством без надлежащего оформления.
Увольнение при отсутствии доказательств вины может быть оспорено в суде. В случае увольнения подавайте жалобу в трудовую инспекцию и иск о восстановлении на работе. Фиксируйте все факты психологического давления — это нарушение ст. 2, 21, 22 ТК РФ.
Здравствуйте. Основание увольнения за переписку в мессенджере трудовым законодательством не предусмотрено. Другой вопрос, что путем психологического давления они могут Вас вынудить уволиться по собственному желанию.
