Ответ нейросети:
Ваша ситуация касается признания трудовых отношений и оформления трудовых договоров с работниками, занятыми у индивидуального предпринимателя или физического лица в России. Давайте рассмотрим каждую позицию с точки зрения российского трудового законодательства.
1. Водитель Кругова (Золотов):
Золотов выполняет работу по управлению личным автомобилем Кругова на регулярной основе за плату. Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем в случае выполнения определенной трудовой функции за вознаграждение, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка.
Вывод:
Золотов работает по трудовому договору, даже если он формально не был заключён. Кругов обязан оформить трудовой договор в письменной форме и завести трудовую книжку Золотову, если это его первое место работы или внести запись в существующую трудовую книжку.
---
2. Бывшая учительница Горина (занимается воспитанием и обучением детей):
Горина на постоянной основе несколько раз в неделю занимается воспитанием и обучением детей Кругова за плату. Если она выполняет работу на регулярной основе, подчиняется указаниям Кругова и действует по его правилам, то, согласно ст. 15 ТК РФ, также возникают трудовые отношения.
Вывод:
Горина имеет право на заключение трудового договора и оформление трудовой книжки.
---
3. Сотрудник милиции Новгородов (охрана гаража):
Новгородов по ночам осуществляет охрану гаража, где хранятся товары фирмы Кругова. Если он выполняет эту функцию по графику, постоянно, подчиняется указаниям Кругова и получает за это вознаграждение — это также трудовые отношения.
Вывод:
Необходимо заключить трудовой договор и оформить трудовую книжку. Особое внимание стоит уделить тому, что сотрудник милиции может быть ограничен в работе по совместительству (в зависимости от законодательства о службе в органах внутренних дел), и возможно потребуется согласие руководства.
---
Правовые последствия и рекомендации:
- Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор должен быть заключён в письменной форме, а работник должен быть ознакомлен с ним не позднее трёх дней с начала работы.
- Если трудовой договор не заключён в письменной форме, но фактически работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовые отношения считаются возникшими (ст. 16 ТК РФ).
- Неоформление трудовых отношений грозит работодателю административной ответственностью (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Трудовая книжка ведётся на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, если это его основное место работы (ст. 66 ТК РФ).
Заключение:
Все указанные лица имеют право на трудовой договор и трудовую книжку. Кругову необходимо незамедлительно оформить с ними трудовые договоры и выполнить все обязательные кадровые процедуры. Удивление работодателя объясняется, возможно, незнанием законодательства, однако его обязанность — соблюдать требования ТК РФ.
Рекомендация:
Обратитесь к кадровому специалисту или юристу для правильного оформления документов и минимизации рисков административных штрафов.
Если нужны образцы документов или пошаговая инструкция по оформлению — обращайтесь, помогу подготовить.
