-
Вопрос № 00160428
Работаю в пожарной части график сутки трое. за квартал набегает часы переработки которые нам не оплачивают а дают отгулы. но этот отгул я должен отгулять в течении этого квартала или как говорит начальник он сгорит . вопрос правомерно ли это если я по какой либо причине в течении квартала не отгулял отгул он сгорает и все ? чем мне опираться перед начальством какими приказами или нормами закона ведь я думаю они не правы .
Действия вашего начальника, который утверждает, что переработка "сгорает" в течение квартала, если не отгуляна, являются неправомерными. Переработка, возникшая при суммированном учете рабочего времени, должна быть оплачена или компенсирована в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
При суммированном учете рабочего времени (в вашем случае учетный период – квартал) норма рабочего времени за этот период определяется исходя из установленной для вас еженедельной продолжительности рабочего времени. Если по итогам учетного периода фактическая продолжительность рабочего времени превышает нормальную, то это считается сверхурочной работой. Сверхурочная работа подлежит обязательной оплате. Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Альтернативой оплате может быть предоставление дополнительного времени отдыха по желанию работника, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Однако, работодатель не вправе принуждать вас использовать отгулы за переработку, тем более устанавливать срок их использования в пределах квартала, после которого они "сгорают".
Начальник не прав. Переработка должна либо оплачиваться, либо компенсироваться отгулами по вашему выбору. Отгулы не могут сгорать, они должны быть предоставлены в удобное для вас время или перенесены на следующий период. Если работодатель не может предоставить отгул, он обязан оплатить сверхурочные. Ссылайтесь на ст. 152 ТК РФ (оплата сверхурочных) и ст. 153 ТК РФ (оплата работы в выходные). Если вам дают отгулы, они должны быть оформлены приказом, и вы вправе взять их в любое время по согласованию. Сгорание отгулов незаконно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Здравствуйте! Начальник неправ: «сгорание» часов законом не предусмотрено. По 152 ТК РФ вы вправе выбрать: повышенную оплату или дополнительный отдых. Отгулы не исчезают — их обязаны предоставить позже или компенсировать деньгами при увольнении.
Для точности: вы аттестованный сотрудник или гражданский? Глубокий анализ ваших материалов (графиков, приказов) провожу на платной основе. Ваши ответы помогут мне, пишите в мессенджеры из профиля, там я оперативнее.
Здравствуйте. «Отгулы» за переработку не должны сгорать. Если вы не смогли их использовать не по своей вине, часы должны перенести или оплатить как сверхурочные (в повышенном размере). Просите табели, графики и приказ о привлечении к сверхурочной, подайте рапорт о предоставлении отдыха/оплаты. Опирайтесь на Трудовой кодекс РФ: ст. 99 И 152 (сверхурочная), ст. 153 (В праздники). Если отказывают — жалоба в ГИТ и прокуратуру.
