Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Увольнение?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Могут ли уволить работающую женщину с ребенком до 1,5 лет официально получающую декретные выплаты?
Если буду отказываться уходить по соглашению сторон, как работодатель может подстроить дисциплинарное взыскание?

Жидко Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Здравствуйте! Уволить женщину с ребёнком до 1, 5 лет по инициативе работодателя нельзя (ст. 261 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или грубые нарушения с вашей стороны (прогулы, хищения, аморальный проступок). Работодатель может попытаться подстроить дисциплинарное взыскание, но это незаконно. Если вас пытаются уволить, фиксируйте всё, не подписывайте ничего под давлением, обращайтесь в трудовую инспекцию. Если уволят по статье, восстанавливайтесь через суд. Не бойтесь, закон на вашей стороне.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Спасибо за ответ
Юлия

Как фиксируются прогулы? Я работаю удаленно, специального софта, который отслеживает активность сессий у нас нет

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Сафонов Валерий Дмитриевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Добрый день! По 261 ТК РФ уволить вас нельзя до 3 лет ребенка (кроме ликвидации). При отказе от соглашения могут имитировать прогулы или невыполнение задач (ст. 192 ТК РФ).

Для защиты мне нужно изучить ваш договор и инструкции (разбор документов платный). Документы у вас на руках? Это поможет мне дать полезный ответ.

Пишите в мессенджеры из профиля, там я отвечу быстрее.

Спасибо за ответ
Юлия

Здравствуйте! Написала вам в tg

Стюф Вероника Григорьевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте, если вы в декрете, работодатель не может с вас взыскать дисциплинарное взыскание, за что?

Если вам нужна более подробная информация пишите мне в вацап, макс, телеграмм. Надеюсь на дальнейшее с вами сотрудничество. С уважением ваш юрист Вероника
Спасибо за ответ
Юлия

Я работаю в декрете, мне самой хочется понять, за что

Стюф Вероника Григорьевна
Стюф Вероника Григорьевна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Спросите работодателя

Если вам нужна более подробная информация пишите мне в вацап, макс, телеграмм. Надеюсь на дальнейшее с вами сотрудничество. С уважением ваш юрист Вероника
Спасибо за ответ
Юлия

Пытаются аппелировать к низкой производительности, это законно? Посыл следующий - у нас будет сокращение, ты под него точно попадаешь, лучше сама сейчас уйди обратно в декрет, так ты хоть что-то сохранишь. Но насколько я понимаю, сократить мать с ребенком до полутора лет нельзя. Соответственно, будут пытаться подстроить дисциплинарное взыскание

Стюф Вероника Григорьевна
Стюф Вероника Григорьевна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Сократить нельзя, это угроза чистой воды

Если вам нужна более подробная информация пишите мне в вацап, макс, телеграмм. Надеюсь на дальнейшее с вами сотрудничество. С уважением ваш юрист Вероника
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант по российскому трудовому праву.

1. Могут ли уволить женщину с ребенком до 1,5 лет, получающую декретные выплаты?

В период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (и до 3-х лет) женщина находится под особой защитой закона. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, увольнение женщины с ребенком в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается, за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
То есть, пока вы официально находитесь в отпуске по уходу за ребенком и получаете соответствующие выплаты, уволить вас не могут, кроме вышеуказанных случаев.

2. Если будете отказываться уходить по соглашению сторон, как работодатель может подстроить дисциплинарное взыскание?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы освобождены от исполнения трудовых обязанностей. Соответственно, вы не обязаны выходить на работу, соблюдать трудовой распорядок и иные правила внутреннего трудового распорядка. Применять к вам дисциплинарные взыскания за прогулы, опоздания, невыполнение обязанностей и т.п. в этот период нельзя, так как вы официально не работаете.

В теории, работодатель может попытаться «подстроить» дисциплинарное взыскание на основании каких-либо формальных нарушений (например, если вы будете работать дистанционно во время отпуска по уходу за ребенком), но если вы не работаете и не выполняете никаких трудовых функций, сделать это практически невозможно и будет являться грубым нарушением закона.
Любые подобные попытки можно обжаловать в трудовой инспекции и суде.

Резюме:
- Уволить женщину с ребенком до 1,5 лет, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не вправе, кроме случаев ликвидации организации.
- Если вы не соглашаетесь на увольнение по соглашению сторон, работодатель не имеет права применять дисциплинарные взыскания за неисполнение трудовых обязанностей, так как вы их не обязаны исполнять в этот период.

Если будут попытки давления или незаконного увольнения — обращайтесь в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.

Если нужны шаблоны жалоб или разъяснения по конкретной ситуации — пишите, помогу!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
179 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Можно ли обжаловать дисциплинарное взыскание

    2 ответа

    Добрый день! Я, руководитель группы работников. Моей должностной инструкцией предусмотрен контроль за работой группы. Работник группы нарушил требования должностной инструкции и на него наложено дисциплинарное взыскание-замечание. На меня, как на…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Можете обратиться в суд с заявлением о признании приказа о наложении выговора незаконным. с приведением Ваших доводов. Более подробную консультацию…
    Чурсин Олег Александрович

    Чурсин Олег Александрович

    Здравствуйте. Можно попробовать у вас три месяца срок
    Перейти к вопросу

  • Дисциплинарное взыскание?

    2 ответа

    Добрый вечер, наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания в бюджетной организации и сняли стимулирующую премию, законно это?

    Гаврилова Людмила Руслановна

    Гаврилова Людмила Руслановна

    Добрый день! Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Поэтому, если в Положении об оплате труда либо в Положении о премировании…
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Если на основании приказа сделали замечание, то кау могли лишить премии? Незаконно конечно
    Перейти к вопросу

  • Как обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании?

    2 ответа

    Я работаю бухгалтером, моя работа связана с казначейским сопровождением. Главный бухгалтер захотела мне вменить новую должностную инструкцию в которой было написано, что я буду считать зарплату. Я не согласилась с…

    Ивченко Оксана Борисовна

    Ивченко Оксана Борисовна

    По описанным вами обстоятельствам невозможно вменить дисциплинарное взыскание
    Виль Виктор Александрович

    Виль Виктор Александрович

    Здравствуйте. Перечень должностных обязанностей является существенным условием трудового договора. Увеличение объема работы без согласия работника недопустимо. На осовании отказа от…
    Перейти к вопросу

  • Когда на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание?

    2 ответа

    Первый случай. Дисциплинарный проступок совершен работником 10 октября. С 20 по 30 октября работник находился на больничном листе. Назовите крайнюю дату, когда на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание. Второй…

    Чорба Анна Николаевна

    Чорба Анна Николаевна

    Здравствуйте! Вопрос не из реальной жизненной ситуации. Читаем трудовой кодекс РФ, внимательно! Здесь отвечают не на экзаменационные вопросы
    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Контрольные работы нужно делать самому. На работе за вас никто не будет работать
    Перейти к вопросу

  • Нарушение правил работы ТЦ сотрудником.?

    3 ответа

    Что меня ждет? Я работаю на индивидуального предпринимателя в сети магазинов одежды без трудового договора. Я пропустила в расписании работы магазинов свою смену - не заметила, что она есть. Приехала…

    Комаров Дмитрий Александрович

    Комаров Дмитрий Александрович

    Здравствуйте, в связи с тем, что у Вас нет никаких правоотношений ни с ТЦ, ни с работодателем, опасаться нечего
    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    По поводу вашей ситуации могу пояснить следующее, так как вы не состоите с работодателем в трудовых отношениях, то он может…
    Перейти к вопросу

  • Дисциплинарное взыскание за невыполнение указания руководителя

    2 ответа

    Может ли руководитель привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение его указания? Суть в том что работаю специалистом по безопасности движения на крупном предприятии. В должностных обязанностей у меня указано осуществлять…

    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Отказ выполнять личное поручение руководителя не является дисциплинарным нарушением и не подлежит наказанию.
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Прочитайте внимательно Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П\"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части…
    Перейти к вопросу

  • Дисциплинарное взыскание

    5 ответов

    Дисциплинарное взыскание Я воспитатель. Случилось так, что на прогулке ребёнок споткнулся об мяч и на ровном месте сломала руку в двух местах. Оба воспитателя были рядом, но не могли такое…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику в случае нарушения трудовой дисциплины. В данном случае, если вы не уведомили руководство…
    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    я бы поспорила. Видеонаблюдения на площадке у вас не ведется?
    Перейти к вопросу

  • Выговор

    4 ответа

    Здравствуйте, на меня наложили дисциплинарное взыскание за несоблюдение пунктов должностной инструкции. При этом не указано, как именно я их нарушил, и я не знаю, в чем моя вина. Достаточно ли…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Незаконность применения дисциплинарного взыскания доказывается в суде, а не признается лишь по факту вашего обращения в суд. Иск должен…
    Сизоненко Александр Аркадьевич

    Сизоненко Александр Аркадьевич

    Этого достаточно для обращения в суд с иском о признании дисциплинарного взыскания незаконным. Окончательное решение может принять только суд после…
    Перейти к вопросу

  • Может ли работодатель уволить меня пока я отстранён от работы?

    2 ответа

    Отстранили от работы по причине повторной не сдачи проверки знаний. Имеется одно дисциплинарное взыскание. Назначили 3 пересдачу через месяц, как мне сказали не сдашь, уволим. Я собираюсь переводится на другую…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Ваш вопрос задан повторно, вам отвечали.
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Для перевода, нужно согласие принимающей стороны, его не получите, у них своих балбесов хватет, которые экзамен не могут сдать.
    Перейти к вопросу

  • Дисциплинарное взыскание работодателем

    5 ответов

    Добрый день ! Может ли работодатель объявить дисциплинарный выговор на основании должностной инструкции на другую должность ? Дело в том что в период с 20 по 22 год находилась на…

    Парасоцкий Роман Иванович

    Парасоцкий Роман Иванович

    Добрый день. Нет, не может. Выговор должен основываться на вашей текущей должностной инструкции (главного специалиста). Требуйте её от работодателя.
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Не ознакомление Вас с должностной инструкцией может явится основанием для оспаривания дисциплинарного взыскания.
    Перейти к вопросу

  • Заставляют работать на каникулах

    3 ответа

    Работаю простой учительницей в лицеи, на новогодние канинулы нас обязывают приходить на трудовой дистант, говоря, что это идёт через приказ и мы не имеем права не прийти, что за это…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Это у дитишек каникулы, а у остальных сотрудников рабочее время, они за это зарплату получают.
    Елисеенков Денис Викторович

    Елисеенков Денис Викторович

    Добрый вечер! Выход на работу в нерабочие праздничные дни осуществляется исключительно с письменного согласия работника. Поэтому если, согласно установленного условиями…
    Перейти к вопросу

  • Нет крановщика - получи выговор.

    3 ответа

    На участке один машинист крана в отпуске, второй болеет. Начальник цеха обещал мастеру дисциплинарное взыскание, за то что завтра участок будет простаивать из-за отсутствия машиниста крана на замену отсутствующим. Имеет…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. В должностные обязанности мастера участка не входит решение кадровых вопросов на участке. Запросите если нет на руках или читайте…
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Полагаю, что если такое взыскание будет наложено, его можно будет оспорить в трудовой инспекции или в судебном порядке
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Козловский Александр Николаевич — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Козловский Александр Николаевич Юрист прошел модерацию

    • Псков
    • Стаж более 24 лет
    • 428 судебных дел
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Квалифицированная юридическая помощь по гражданско-правовым вопросам: расторжение брака, алименты, раздел имущества, общение с ребенком; защита трудовых и пенсионных прав, взыскание…
    Перейти
  • Адвокат Галтаева Вероника Вячеславовна — профиль на HARANT
    9.5
    57 отзывов
    Адвокат №1399

    Галтаева Вероника Вячеславовна Адвокат прошел модерацию

    • Хабаровск
    • Стаж более 21 года
    • 63 судебных дела
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Адвокат с опытом более 20 лет. Защищаю по уголовным делам любой категории и сложности, представляю интересы потерпевших на этапе процессуальной…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме