Трудовое право: вопросы и ответы — страница 238

Здравствуйте! Работодателем должен быть утвержден график работы, с которым вы должны быть за месяц ознакомлены. Если, как считает работодатель, вы не были на рабочем месте в рабочее время, то прежде чем снижать размер заработной платы он должен доказать наличие проступка с вашей стороны.

Указанные Вами действия работодателя незаконны, в случае отказа работодателя от оплаты труда обращайтесь в надзорные органы: прокуратуру и государственную инспекцию труда.

Здравствуйте! По 136 ТК РФ вы вправе сами выбирать банк для выплат. Требование руководства незаконно. Это базовый разбор, для точности ответьте: был ли письменный приказ? Детальный аудит ваших документов и переписки я провожу платно. Ваши ответы помогут мне помочь вам. Пишите в мессенджеры из профиля, там я на связи оперативнее.

Ваши права:

Сохранение рабочего места: На период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (должность). Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности/штата работников (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ). Однако, даже в случае сокращения, уволить вас по инициативе работодателя не могут до достижения ребенком возраста трех лет (ч. 4 Ст. 261 ТК РФ).

Предложение вакантных должностей: В случае реорганизации, которая привела к сокращению вашей должности, работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. Это касается вакансий как в той же, так и в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором (ч. 3 Ст. 81 ТК РФ).

Отказ от увольнения: Вы имеете право отказаться от написания заявления об увольнении по собственному желанию и продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель не может вас уволить по сокращению штата до достижения ребенком трех лет.

Выплаты при увольнении (если оно произойдет по законным основаниям после выхода из отпуска):
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 Ст. 178 ТК РФ).
Средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения (а в некоторых случаях и за третий) при условии, что вы не были трудоустроены (ч. 2, 3 Ст. 178 ТК РФ).
Окончательный расчет по заработной плате.
Компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 1 Ст. 127 ТК РФ).
Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Ваши действия:

Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Вы имеете право отказаться от этого.
Обратитесь к работодателю письменно. Изложите свою позицию, напомните о сохранении за вами рабочего места на период отпуска по уходу за ребенком и потребуйте предоставления вам работы в соответствии с трудовым договором после выхода из отпуска.
Фиксируйте все обращения и ответы. Сохраняйте переписку, уведомления.
В случае нарушения ваших прав:

Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда.
Обратиться в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации).
Обратиться в прокуратуру.
Обратиться в суд.
Важно: Работодатель не может уволить вас по сокращению штата или в связи с реорганизацией до достижения ребенком трех лет, если только организация не ликвидируется полностью. В случае ликвидации, процедура увольнения должна быть проведена с соблюдением установленных законом сроков и выплат.

Добрый день! По 183 ТК РФ вы свободны от работы по 2.02 включительно. Выходить в смену, наложившуюся на болезнь, вы не обязаны. Это базовый разбор. Чтобы я ответил точнее: какой график прописан в вашем договоре? Глубокий анализ ваших материалов провожу платно.

Жду ответы, а лучше пишите в мессенджеры из профиля — там я на связи и отвечу быстрее.

Да, вы можете попытаться взыскать с работодателя недоначисленные взносы и НДФЛ за периоды неофициальной и «серой» зарплаты через суд, но это сложная процедура, требующая наличия убедительных доказательств. Также есть возможность пересмотреть размер пособия по уходу за ребёнком, если удастся подтвердить реальный доход.

Согласно законодательству, работодатель обязан перечислять страховые взносы и удерживать НДФЛ с официального дохода работника. Если часть зарплаты выплачивалась неофициально, работодатель нарушил эти обязательства.

Собрать доказательства. К ним могут относиться:

регулярные переводы на ваш счёт (если они есть и можно связать их с зарплатой);
электронная переписка, где обсуждается размер зарплаты, условия оплаты и т. Д.;
расчёт зарплаты в электронном виде, если он сохранился;
свидетельские показания (если есть люди, которые могут подтвердить факт выплаты «серой» зарплаты).
Обратиться в суд. Вам нужно подать иск о взыскании недоначисленных сумм. В исковом заявлении следует подробно описать обстоятельства дела, указать периоды, за которые требуется доначисление, и приложить собранные доказательства. Суд может обязать работодателя выплатить разницу между фактически начисленными и положенными суммами, а также, возможно, компенсацию морального вреда.

Добрый вечер! По 140 ТК РФ расчет обязаны выдать в день увольнения. Невыдача расчетного листка нарушает 136 ТК РФ. Вам стоит обратиться в инспекцию труда. Это общие вводные, а для точности: есть ли у вас переписки о выплатах? Детальный разбор документов провожу платно. Ваши ответы дополнят картину, а для быстрой связи пишите в мессенджеры (см. Профиль), здесь бываю не всегда.

Если коротко: да, ваш отпуск должен продлиться на один день, но есть нюанс в том, как это оформлено. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 120), Нерабочие праздничные дни, выпадающие на период ежегодного основного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Уточните в отделе кадров или в бухгалтерии, какая дата выхода стоит в графике. Скорее всего, они уже учли перенос, и ваш первый рабочий день — 17 марта.

Могут ли вас уволить по статье за прогул? Технически — могут попытаться, но это будет незаконно. Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение за прогул возможно только при отсутствии сотрудника на рабочем месте без уважительных причин. Болезнь и операция — это самая весомая уважительная причина. Если вы просто «сказали», что болеете, но не открыли официальный больничный лист, работодатель может расценить это как прогул. Увольнение во время нахождения работника на больничном запрещено законом (ст. 81 ТК РФ).

Ситуация, когда работодатель нарушает трудовое законодательство, прикрываясь угрозой увольнения, является незаконной. Трудовой кодекс РФ защищает работников, особенно тех, у кого есть дети.
Вот пошаговый план, как действовать, чтобы получить положенные отпускные (или компенсацию при увольнении) и минимизировать риски:
1. Подготовьте доказательную базу (пока работаете)
Прежде чем жаловаться, соберите документы, подтверждающие, что вы официально трудоустроены и работаете:
Копию трудового договора (если нет на руках — письменно потребуйте у работодателя, он обязан выдать в течение 3 дней [ст. 62 ТК РФ]).
Расчетные листки (выдаются при зарплате).

Справку 2-НДФЛ (подтверждает уплату тех самых 13%).
Банковскую выписку о поступлении денег.
Приказы о приеме на работу, графики отпусков (если есть возможность получить копии).

Используйте «безопасные» способы обращения
Обращаться в Трудовую инспекцию (ГИТ) можно, не указывая свои данные работодателю.
Портал «Онлайнинспекция.рф» (раздел «Сообщить о проблеме»): Вы авторизуетесь через Госуслуги, но при подаче заявления в ГИТ вы можете поставить галочку «прошу не разглашать мои персональные данные работодателю». Жалоба в прокуратуру: Прокуратура может провести проверку, не называя инициатора.

Добрый вечер! По статье 139 ТК РФ в расчет среднего заработка входят все выплаты по системе оплаты труда, включая ваши 1, 5 ставки. Учет только оклада — ошибка. Глубокий анализ ваших документов провожу на платной основе. Для конкретики подскажите: как оформлены дополнительные 0, 5 ставки (совместительство или расширение зон)? Жду ответ в мессенджерах из профиля, там я на связи чаще.

Добрый вечер! По статье 180 ТК РФ о сокращении обязаны уведомить за 2 месяца. Принуждать к уходу «по собственному» или на 0, 5 ставки нельзя. Вам положены выплаты (ст. 178 ТК РФ). Это базовый ответ, для точности нужно знать: было ли уведомление под подпись? Изучение ваших документов — платная услуга. Пишите в мессенджеры из профиля, там я на связи чаще

Здравствуйте, «вывести за штат» просто так нельзя. Если должность правда упразднили, это сокращение, и вас должны письменно предупредить, предложить другие вакансии и выплатить положенные деньги. Наличие ребёнка 2 лет не запрещает сокращение, но нарушать процедуру нельзя. Просите приказ о сокращении и список вакансий, при нарушениях — жалоба в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Уволить вас при реорганизации нельзя - статья 261 ТК РФ прямо запрещает увольнение беременных (кроме полной ликвидации). Реорганизация - это не ликвидация, значит место обязаны сохранить.
Прогулы и объяснительные здесь не аргумент для отказа при переводе.
Чтобы ответить точнее, уточните:
- Есть ли у вас официальная справка о беременности от врача?

Ответ на этот вопрос поможет мне дать вам более чёткие рекомендации. Пишите в мессенджеры - там отвечу оперативнее (контакты в профиле)