Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Реорганизация и беременность?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте! Работаю в частной медицинской клинике. Сейчас говорят о том, что будет производиться реорганизация. Условно с ООО МОСКВА на ООО НОВОСИБИРСК (допустим). Суть в том, что я беременна, а реорганизацию хотят сделать путем увольнения. У меня очень натянутые отношения с руководством. Постоянно объяснительные на пустом месте, еще и недавно поставили прогул, хотя я написала за свой счет эти дни, а руководитель мне их просто «не подтвердил» . Может ли руководитель просто заново не взять меня на работу? Аргументировать якобы прогулами и объяснительными?

Сафонов Валерий Дмитриевич
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Здравствуйте! Уволить вас при реорганизации нельзя - статья 261 ТК РФ прямо запрещает увольнение беременных (кроме полной ликвидации). Реорганизация - это не ликвидация, значит место обязаны сохранить.
Прогулы и объяснительные здесь не аргумент для отказа при переводе.
Чтобы ответить точнее, уточните:
- Есть ли у вас официальная справка о беременности от врача?

Ответ на этот вопрос поможет мне дать вам более чёткие рекомендации. Пишите в мессенджеры - там отвечу оперативнее (контакты в профиле)

Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Если идет реорганизация и вас увольняют «под предлогом», это незаконно, особенно если вы беременны — по закону беременную нельзя уволить по инициативе работодателя, даже если были "прогулы" или объяснительные. Если предлагают новую работу после реорганизации, прогулы не должны быть причиной для отказа. Посоветуйтесь с юристом или обратитесь в трудовую инспекцию.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант в России.

1. Права беременной сотрудницы при реорганизации


Ваша беременность серьезно защищает вас законом. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается (за исключением полной ликвидации организации). Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не является ликвидацией и не может быть основанием для увольнения беременной.

Если происходит смена юридического лица (например, с ООО «Москва» на ООО «Новосибирск») через реорганизацию, ваши трудовые отношения должны быть сохранены и переведены к правопреемнику (новой компании). То есть, новый работодатель обязан принять вас на работу на прежних условиях.

2. Попытка расторгнуть трудовой договор по «прогулам»


Увольнение по статье (например, за прогул) с беременной женщины возможно только по ее вине и при наличии доказательств (например, если сотрудник отсутствовал без уважительной причины и без документов). Однако:
- Если вы предоставили заявление на отпуск за свой счет, и работодатель его не подписал, вы должны были получить письменный отказ. Если отказ не был предоставлен, ситуация спорная, и простого устного отказа недостаточно для законного увольнения за прогул.
- Беременной женщине крайне редко удается уволить за прогул, если нет явных доказательств и если она своевременно уведомила работодателя.

В любом случае, любые дисциплинарные взыскания (замечания, выговоры) не являются основанием для отказа в приеме на работу при реорганизации, если вы не были уволены до момента реорганизации по законным основаниям.

3. Что делать, если не берут на работу после реорганизации?


Если после реорганизации вам отказывают в приеме на работу в новую компанию, ссылаясь на дисциплинарные взыскания, это является нарушением закона. Вы имеете право:

- Обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ) с заявлением о незаконном увольнении/неприеме на работу.
- Обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда.

4. Рекомендации


- Соберите все документы: заявления, объяснительные, уведомления, медицинские справки о беременности, все ваши обращения к работодателю, копии приказов и т.п.
- Если возникнет угроза увольнения — незамедлительно обратитесь в ГИТ и/или прокуратуру.
- Если потребуется, обратитесь за помощью к юристу/адвокату по трудовым спорам.

Вывод:
Руководитель не может не принять вас на работу после реорганизации только из-за объяснительных или якобы прогулов, если вы не были уволены по закону до реорганизации. Беременная сотрудница защищена законом, и любые попытки уволить вас или не перевести в новую компанию незаконны.

Если потребуется более подробная консультация по вашей ситуации, напишите дополнительные детали.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
565 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
375 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Увольнение по реорганизации компании

    1 ответ

    Компания реорганизуется, увольняет весь штат. Предлагает вариант увольнения по соглашению, с сохранением 2 окладов. У меня грудной ребенок и супруга в дискретном отпуске, так же письменное уведомление об увольнении никто…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Вид увольнения в данной ситуации зависит от характеристики так называемой реорганизации. На случай начала процесса ликвидации компании для работника предпочительнее…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по соглашению сторон

    2 ответа

    Добрый день. 26.10 компания объявила о реорганизации ( сама компания будет работать , но закрываются все пункты выдачи) , предложили уйти по соглашению сторон, сокращению или по собственному желанию .…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, по соглашению может быть указана любая дата, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию
    Оганесян Арег Каренович

    Оганесян Арег Каренович

    Если по соглашению, то дата, на которой вы договоритесь с руководством.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение при реорганизации компании?

    1 ответ

    Добрый день. В октябре 2020 года я уходила на больничный по БИР и дальнейший отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Уже тогда шла речь о смене собственника компании.…

    Степанян Карен Вачаганович

    Степанян Карен Вачаганович

    День добрый! На этот вопрос нам поможет ответить статья 261 ТК РФ, а именно трети абзац этой статьи - расторжение…
    Перейти к вопросу

  • Нужно ли возвращать единовременное пособие педагогу?

    1 ответ

    В октябре 2022 года устроилась на работу в детский сад, который является структурным подразделением школы, в декабре выплатили единовременное пособие в размере 54 тысяч рублей с учетом налогов, в подписанном…

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Здраствуйте. Если будет реорганизация, либо внутренний перевод с одного рабочего места на другое, либо иное перемещение по инициативе администрации, тогда…
    Перейти к вопросу

  • Реорганизация ооо в ао?

    1 ответ

    Нужно ли уведомлять сотрудников о реорганизации ооо в ао? Если этого не было сделано какие меры к работадателю

    Бурдакова Екатерина Петровна

    Бурдакова Екатерина Петровна

    Добрый вечер. Реорганизация предприятия не является основание прекращения или изменения трудового договора с работниками реорганизуемой организации. Все они переходят в…
    Перейти к вопросу

  • Оплата больничного листа после сокращения сотрудника

    1 ответ

    Здравствуйте, ответьте пожалуйста на мой вопрос . Я -медицинский работник. Наша медицинская организация проходит процесс реорганизации и слиянии с 1 июля с санаторием. Меня сотрудника сокращают по п.2 ч.1 ст…

    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Не болейте. Если процесс слияния завершится - к правопреемнику., Если нт - к работодателю
    Перейти к вопросу

  • Декретный отпуск

    1 ответ

    Можно ли до декретного отпуска (19.06) произвести переход из одной организации в другую , так как проходит реорганизация учреждения, и получить все выплаты за не отгулянный ежегодный отпуск? При этом…

    Митин Александр Николаевич

    Митин Александр Николаевич

    Здравствуйте Вита. Можно.
    Перейти к вопросу

  • Сокращение работников при реорганизации

    3 ответа

    Я являюсь госслужащим, занимаю декретную ставку, соответственно контракт срочный, имею ребенка-инвалида. Происходит реорганизация, путем присоединения нашего управления к управлению другого региона, соответственно будет изменение существенных условий контракта. Уведомления о реорганизации…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Не всегда реорганизация влечёт за собой сокращение, в любом случае о сокращении Вас обязаны уведомить не позднее чем....   Закон…
    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Реорганизация регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и может происходить в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования (п. 1 ст. 57…
    Перейти к вопросу

  • Реорганизация компании, но смена должности только через собеседование, на котором отказ.

    2 ответа

    Правомерно ли работодатель при реорганизации структуры компании (меняя только название должности при старом функционале) предлагает ротацию, но с условием прохождения собеседования? Я работала в поддержке банка на 1 линии, потом…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Согласно ст. 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Работодатель вправе проводить ротацию сотрудников и изменять названия должностей. Однако, если изменения касаются только названия должности, а функционал остается…
    Перейти к вопросу

  • Снижение заработной платы при смене работодателя.

    4 ответа

    Можно ли снижать ЗП сотрудникам при смене работодателя без реорганизации и без изменения трудовой функции сотрудников, а также прекратить выплаты согласно ст.301 тк РФ, которые выплачивались предыдущим работодателем?

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Смена руководителя не влечет автоматического изменения услугой по оплате Т. Договора.
    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    нет
    Перейти к вопросу

  • Сокращение работника при реорганизации

    4 ответа

    Добрый день! Такой вопрос, есть работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком в организации А. На его место временно оформили работника. Временный сотрудник из организации А переходит на…

    Ивченко Оксана Борисовна

    Ивченко Оксана Борисовна

    Здравствуйте Задачи решаем только на возмездной основе. Если есть желание, могу с вами позаниматься онлайн, если есть проблемы с обучением
    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    предоставить рабочее место
    Перейти к вопросу

  • Реорганизация общества

    5 ответов

    Происходит реорганизация общества в форме присоединения. Как должно происходить увольнение генерального директора реорганизуемого общества? Кто должен подписывать приказ об увольнении? Какая процедура увольнения генерального директора реорганизуемого общества, если до окончания…

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    На основании Закона \" Об обществах с ограниченной ответственностью\" или \"Об акционерных обществах\" ( не написали организационно-правовую форму Общества), а…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Увольнение генерального директора происходит на основании ТК РФ, 14-ФЗ с учётом требований Устава Общества, которое присоединяется к другому.  
    Перейти к вопросу

  • Подписывать ли соглашение сторон

    3 ответа

    Здравствуйте! Я работаю в государственном ВУЗе в должности доцента, ставка 1.0 (900 часов). В сентябре стаж будет 20 лет, мне 43 года. Мой текущий пятилетний трудовой договор заканчивается 28 января…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Здравствуйте! Прежде всего не стоит негативно относиться к расторжению т/д по соглашению сторон. Обычная практика. Но в этом случае не…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение при реорганизации компании

    4 ответа

    Работаю в одной организации, т. к другая организация выкупает её, нас просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, потом говорят через день, два нас оформят в организацию, которая выкупает…

    Голиченков Михаил Николаевич

    Голиченков Михаил Николаевич

    Добрый день, для защиты своих прав при увольнении - письменно обратитесь к новому работодателю с просьбой выдать Вам письменное согласие…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Риск быть не принятыми в новую компанию присутствует. Поэтому вы можете не выходя на конфликт и качания своих прав,…
    Перейти к вопросу

  • Целевой договор и сокращение должности

    4 ответа

    В 2019 году был подписан договор с организацией А. Обучение было пройдено. Я начал трудовую деятельность в организации А, после чего, произошла реорганизация и организация А стала организацией Б. Работая…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Скорее всего да.
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Конечно можете. Вы же увольняетесь не по своему желанию. Поэтому вопросов с выплатой за обучение не может быть.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Перцев Сергей Викторович — профиль на HARANT
    10.0
    15 отзывов
    Юрист

    Перцев Сергей Викторович Юрист прошел модерацию

    • Хабаровск
    • Стаж более 18 лет
    • 115 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Составление исковых заявлений, судебных приказов, заявлений о включении требований в реестр кредиторов, сообщение нотариусу, составление договоров и других документов, произведение…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме