Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Может ли работодатель потребовать поменять зарплату на другой банк?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день, мы в медицинской организации, получаем социальную выплату, работодатель требует перейти на другой банк , для получения этой выплаты, имеет ли он право заставлять, или нет

Сафонов Валерий Дмитриевич
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Здравствуйте! По 136 ТК РФ вы вправе сами выбирать банк для выплат. Требование руководства незаконно. Это базовый разбор, для точности ответьте: был ли письменный приказ? Детальный аудит ваших документов и переписки я провожу платно. Ваши ответы помогут мне помочь вам. Пишите в мессенджеры из профиля, там я на связи оперативнее.

Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Шикарев Роман Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 20 лет

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством России не предусмотрено такого права работодателя, как требование замены банка клиента. Бухгалтерия обязана выплачивать зарплату и иные выплаты на те реквизиты, которые Вами представлены. Предложить можно - заставить нет.

Если остались вопросы - пишите. Мои данные для связи в моем профиле. Совет дам безвозмездно, юридические услуги на платной основе. Цену уточняйте по обращению.
Спасибо за ответ
Субарева Елена Сергеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 23 года

Нет, работодатель не в праве требовать от вас перехода в другой банк, но есть социальные выплаты, которые могут приходить только на карту «Мир» в них не входят больничные, материальная помощь и компенсации от работодателей

Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

Согласно российскому законодательству, работодатель не имеет права навязывать работнику банк для получения заработной платы или других выплат, в том числе социальных. Это регулируется статьёй 136 Трудового кодекса РФ и Федеральным законом от 27.06.2011 № 161-ФЗ «О национальной платежной системе».

Основные положения:

- Работник вправе самостоятельно выбрать кредитную организацию (банк), в которую будет перечисляться заработная плата и иные выплаты (включая социальные).
- Для этого работник должен письменно уведомить работодателя о реквизитах выбранного им банка. Такое уведомление должно быть подано не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты.
- Если работодатель отказывается перечислять выплаты на указанный работником счёт или принуждает перейти на определённый банк, это является нарушением трудового законодательства.

Что делать:
1. Напишите официальное уведомление работодателю с реквизитами выбранного вами банка.
2. Если работодатель отказывается выполнять ваше требование или угрожает санкциями — это нарушение, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Исключения:
Если выплата производится в рамках государственной или региональной программы, и условия выплаты (например, через определённый банк) закреплены нормативными правовыми актами, тогда возможны исключения. Однако, как правило, для социальных выплат, связанных с трудовыми отношениями, действует свобода выбора банка.

Вывод:
Работодатель не вправе заставлять вас переходить на другой банк для получения социальных выплат, если иное не предусмотрено федеральными или региональными законами.

Если нужна помощь с составлением уведомления или жалобы, дайте знать — подготовлю образец.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Как уволиться с работы, если отрабатываешь целевое направление?

    4 ответа

    Подскажите возможно ли уволиться из медицинской организации, если я недавно устроился и работаю врачом по целевому направлению? Возможно ли увольнение с минимальными потерями для меня.

    Золотухин Александр Вадимович

    Золотухин Александр Вадимович

    Добрый день!Можете уволиться возместив расходы на обучение, стипендию и пр.без этого уволиться с работы по целевому направлению невозмлжно
    Перейти к вопросу

  • Трудоустройство

    3 ответа

    Может ли работник с судимостью занимать должность кочегара в медицинской организации?» судимость была в 2019 г ( условное осуждение)

    Шавин Василий Анатольевич

    Шавин Василий Анатольевич

    ✅ Да, если: Судимость погашена (условный срок гасится через 1-3 года). Должность не связана с пациентами/лекарствами (кочегар – техническая работа).…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Может, он же не контактирует с больными, он печку топит.
    Перейти к вопросу

  • Целевой договор в медицинской организации

    2 ответа

    Можно ли расторгнуть целевой договор, если мой муж военнослужащий из другого города? -брак был заключен в конце 1 года ординатуры, уже после заключение целевого договора. -мужа не переводят в другой…

    Скорняков Дмитрий Евгеньевич

    Скорняков Дмитрий Евгеньевич

    Рекомендуется внимательно изучить текст вашего целевого договора и обратиться в учебное заведение или в юридическую службу по вопросу возможного оформления…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Брак сам по себе не отменяет целевой договор — расторжение и последствия указаны в самом договоре и в законах (ФЗ…
    Перейти к вопросу

  • Отработка целевого и отпуск по уходу за ребенком до трех лет

    5 ответов

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста на счет такой ситуации: заключала договор на целевое обучение в медицинской организации, сейчас должна буду отработать по договору три года, но у меня есть ребенок, которому 6…

    Сабанин Евгений Николаевич

    Сабанин Евгений Николаевич

    Здравствуйте. Вы можете устроиться на работу и сразу взять отпуск по уходу до 3 лет — скорее всего, этот период…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Должен входить, если в договоре целевого обучения, нет специальной оговорки, насчет данного случая.
    Перейти к вопросу

  • Отработка целевого договора.

    3 ответа

    Можно ли уволиться из медицинской организации с должности врача без материальных взысканий после 5 лет отработки целевого договора в данной мед. организации, но учитывая, что отработка в качестве врача началась…

    Домрачев Сергей Владимирович

    Домрачев Сергей Владимирович

    Основным документом, регулирующим ваши обязательства, является договор о целевом обучении. Важно внимательно изучить его условия, в частности, касающиеся срока отработки…
    Иванцов Сергей Анатольевич

    Иванцов Сергей Анатольевич

    Здравствуйте, Марина! Уволиться без материальных взысканий возможно, при соблюдении следующих условий: 1. В договоре есть основания для освобождения от обязательств…
    Перейти к вопросу

  • Оплатят ли мне больничный?

    1 ответ

    Здравствуйте, мой последний рабочий день был 5 ноября этого года, перед этим я подала заявление на увольнение и отработала две недели как положено. 10 ноября я заболела и открыла больничный,…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте! Если в течение месяца после увольнения вы заболели, вы имеете право на оплату больничного листа.
    Перейти к вопросу

  • Порядок медосмотра

    1 ответ

    Здравствуйте! Работаю в государственной медицинской организации. Медосмотр обязали проходить в данной медорганизации,где работаем. А имеем ли мы право среди троих врачей одной специальности,сами выбирать,у кого проходить медосмотр? Работадатель начинает обязывать…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте! Закон не устанавливает права работника выбирать конкретного врача при прохождении обязательного медосмотра, если все специалисты имеют необходимую квалификацию.
    Перейти к вопросу

  • Как заключить договор после целевого обучения будучи в декретном отпуске?

    2 ответа

    Добрый день! Прошу юридической помощи. С августа 2022 по наст.время устроена на полную ставку в медицинской организации, работаю врачом по общей специальности. В сентябре 2025 года заключила договор на целевое…

    Домрачев Сергей Владимирович

    Домрачев Сергей Владимирович

    Добрый день. Заключить трудовой договор на новую должность по узкой специальности непосредственно во время отпуска по уходу за ребенком технически…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Скорее всего, нет. Отпуск по уходу за ребёнком — это приостановка работы. Заключить новый трудовой договор на другую должность,…
    Перейти к вопросу

  • Перевод на Легкий труд

    2 ответа

    Здравствуйте! Работаю в медицинской организации. Меня силой хотят перевести на «легкий труд» при этом я не это согласие не давала и не имею показаний к нему. Руководство же кричит о…

    Николаева Юлия Валериевна

    Николаева Юлия Валериевна

    Добрый день. Для перевода на легкий труд нужны основания, которые прописаны в действующем законодательстве. Если у вас нет медицинских показаний…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли взять принять долг по з/п от бывшего работодателя?

    4 ответа

    Здравствуйте. Работала в медицинской организации (ООО) ровно год. Последний рабочий день был 13 января 2026 года. Директор должен был выплатить в этот день з/п за целый месяц. В итоге выплачивал…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Вы вправе принять средства в качестве задолженности по заработной плате, а с ООО в суде разбираться по иным требованиям.…
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Теоретически принять возмещение можете, но необходимо, соблюдая, прежде всего, Ваши интересы зафиксировать всё должным образом с учетом исков, решений прокуратуры…
    Перейти к вопросу

  • Выплаты по сокращению на рабочем месте

    2 ответа

    Здравствуйте. Ситуация ,я работаю в медицинской организации ,о сокращении нас уведомили за два месяца . Трудовой договор расторгается 7.06.2026 в 00:00 ,но 6.06.2026 у меня суточное дежурство ,с 8 утра…

    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Да, 8 часов с 00: 00 до 08: 00 07.06.2026 должны быть оплачены, если Вы фактически несете дежурство по графику…
    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Да, 8 часов после 00: 00 7.06 оплатят, т.к. Смена началась 6.06 до увольнения. При сокращении вам положены: выходное пособие…
    Перейти к вопросу

  • Подработки (расширение зон обслуживания, совмещение должностей)

    2 ответа

    Добрый вечер! Появился новый руководить в государственной медицинской организации. И вдруг перестал подписывать служебки на подработки. Я работаю в детской консультации, вторая медсестра уходит в отпуск, и мне отказали в…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Действия руководителя неправомерны, если он требует от вас выполнения всей работы ушедшей в отпуск коллеги в рамках вашего обычного рабочего…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Отказ в оформлении расширения зон обслуживания при фактическом возложении дополнительного объёма работ без доплаты - прямое нарушение трудового законодательства. Выполнение…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение от нездорового руководства

    3 ответа

    Подскажите, пожалуйста, как поступить, если в день увольнения (по собственному желанию) возможна ситуация, что генеральный директор, единственный сотрудник отдела кадров отсутствуют, а также отсутствует врио главного врача (работаю в медицинской…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Здравствуйте! В день увольнения Вам обязаны выдать расчет и документы: ст. 84.1, 140 ТК РФ. Если никого нет, направьте работодателю…
    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Обратиться в Трудовую инспекцию (Роструд) можно и нужно сразу в день увольнения, если вам не выдали расчет и трудовую книжку…
    Перейти к вопросу

  • Переработки по инициативе работодателя

    3 ответа

    Добрый день. Я работаю в камерческой медицинской организации процедурной медсестрой, по трудовому договору график: 2/2, по 13 часов, 1 час на обед, время не прописано, но этот час не оплачивается.…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Здравствуйте! Без Вашего письменного согласия менять режим 2/2 на 3/1 нельзя: ст. 72, 100 ТК РФ. Переработка — только как…
    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Работодатель нарушил несколько норм ТК РФ. Для медработников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 39 часов в неделю…
    Перейти к вопросу

  • Как доказать право на социальную выплату?

    2 ответа

    Как можно доказать право на получение социальной выплаты?Работаю фельдшером на врачебном приёме, фактически осуществляю все функции врача-педиатра (ведение приёма, обслуживание вызовов,оформление всей медицинской документации и т.д.) По этой специальности работаю…

    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Обратитесь с вашими вопросами в досудебном порядке в Государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Вам потребуется подготовить исковое заявление, в котором вы обоснуете свои требования основанием на ваше трудовое положение, накопленный опыт и…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Кулешов Андрей Игоревич — профиль на HARANT
    9.5
    2 отзыва
    Юрист

    Кулешов Андрей Игоревич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Нижний Новгород
    • Стаж более 13 лет
    • 52 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Андрей Игоревич. Я практикующий юрист с опытом более 13 лет. Член Ассоциации юристов России, автор юридических статей и…
    Перейти
  • Юрист Хаулин Андрей Анатольевич — профиль на HARANT
    9.9
    10 отзывов
    Юрист

    Хаулин Андрей Анатольевич Юрист прошел модерацию

    • Орёл
    • Стаж более 8 лет
    • 173 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Юридическая помощь, предоставляемая быстро, качественно и эффективно. Мы предлагаем услуги семейного юриста и юридическое сопровождение круглый год, 24/7.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме