Перевод на Легкий труд?

Подскажите возможно ли уволиться из медицинской организации, если я недавно устроился и работаю врачом по целевому направлению? Возможно ли увольнение с минимальными потерями для меня.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день!
Можете уволиться возместив расходы на обучение, стипендию и пр.
без этого уволиться с работы по целевому направлению невозмлжно

Может ли работник с судимостью занимать должность кочегара в медицинской организации?» судимость была в 2019 г ( условное осуждение)

Шавин Василий Анатольевич

✅ Да, если:

• Судимость погашена (условный срок гасится через 1-3 года).
• Должность не связана с пациентами/лекарствами (кочегар – техническая работа).

❌ Отказ возможен, только если:

• Внутренние правила медучреждения прямо запрещают брать судимых.
• Судимость не погашена и касается тяжких преступлений.

Что делать?

• Проверить погашение судимости.
• Уточнить в отделе кадров, нет ли локального запрета.
• При отказе без оснований – жаловаться в трудовую инспекцию.

Кочегар – не медицинская должность, поэтому ограничения ст. 351.1 ТК РФ обычно не применяются.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Может, он же не контактирует с больными, он печку топит.

Можно ли расторгнуть целевой договор, если мой муж военнослужащий из другого города?
-брак был заключен в конце 1 года ординатуры, уже после заключение целевого договора.
-мужа не переводят в другой город, он служит по контракту уже 10 лет по своему месту жительства (ростовская область, я из волгограда).

Скорняков Дмитрий Евгеньевич

Рекомендуется внимательно изучить текст вашего целевого договора и обратиться в учебное заведение или в юридическую службу по вопросу возможного оформления расторжения или перевода с сохранением статуса целевого обучающегося.

В законодательстве и нормативных актах по военной службе и целевому обучению таких случаев, связанных с супругами военнослужащих и расторжением целевых договоров, прямого упоминания нет, поэтому решение принимается индивидуально с учетом конкретных обстоятельств и условий договора.

Колоколов Евгений Константинович

Брак сам по себе не отменяет целевой договор — расторжение и последствия указаны в самом договоре и в законах (ФЗ №273‑ФЗ «Об образовании в РФ», ст.450 ГК РФ). Проверьте пункт о расторжении/возмещении расходов; направьте в учебную организацию заявление с подтверждающими документами (свидетельство о браке, справка о службе мужа) и предложите соглашение о расторжении или уступке места; при отказе — возможен спор в суде, но часто требуется возмещение затрат. Если нужна помощь, помогу с документами.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста на счет такой ситуации: заключала договор на целевое обучение в медицинской организации, сейчас должна буду отработать по договору три года, но у меня есть ребенок, которому 6 месяцев, хотела бы узнать если я сейчас устроюсь на работу в свою организацию где должна отработать целевое, а затем напишу заявление на отпуск по уходу ща ребенком до 3 лет, будет ли этот отпуск входить в стаж отработки целевого? В договоре на целевое обучение ничего не обозначено на счет декрета и отпуска по уходу за ребенком. И могу ли я подать на пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Повлияет ли это на стаж отработки целевого ?

Сабанин Евгений Николаевич

Здравствуйте. Вы можете устроиться на работу и сразу взять отпуск по уходу до 3 лет — скорее всего, этот период будет считаться частью трёхлетнего срока отработки. Особенно если вы — сотрудник организации, то отпуск засчитают. Чтобы быть увереннее, можно начать с отпуска до 1, 5 лет (однозначно учитывается) и после выхода продолжить работу.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Должен входить, если в договоре целевого обучения, нет специальной оговорки, насчет данного случая.

Можно ли уволиться из медицинской организации с должности врача без материальных взысканий после 5 лет отработки целевого договора в данной мед. организации, но учитывая, что отработка в качестве врача началась на год раньше получения аккредитации по данной специальности (начался ковид, и на работу в качестве врача пришлось выйти ещё не окончив ординатуру) ?

Домрачев Сергей Владимирович

Основным документом, регулирующим ваши обязательства, является договор о целевом обучении. Важно внимательно изучить его условия, в частности, касающиеся срока отработки и порядка его исчисления. Если вы отработали полный срок, установленный договором, после получения аккредитации, то у вас нет оснований для материальных взысканий. Тот факт, что вы начали работать врачом до окончания ординатуры, может быть истолкован по-разному. Если договор о целевом обучении предусматривал обязательство отработать определенный срок после получения аккредитации или завершения обучения, то начало работы в период обучения может не засчитываться в этот срок. Однако, если договор предусматривал обязательство отработать определенный период в медицинской организации в целом, то период работы во время ординатуры может быть учтен. Таким образом, необходимо внимательно изучить договор о целевом обучении и установить, как исчисляется срок отработки.

Иванцов Сергей Анатольевич

Здравствуйте, Марина! Уволиться без материальных взысканий возможно, при соблюдении следующих условий:
1. В договоре есть основания для освобождения от обязательств
(например, связанные с состоянием здоровья или семейными обстоятельствами).
2.Работодатель согласен на увольнение по собственному желанию без последствий, несмотря на целевой договор.
3. Переход в другое медицинское учреждение с сохранением специализации, что иногда позволяет избежать штрафа.
Если эти условия не выполняются, то, скорее всего, придется выплатить штраф за досрочное расторжение целевого договора. Рекомендую обратиться к юристу, чтобы получить точную юридическую консультацию по вашей ситуации.

Здравствуйте, мой последний рабочий день был 5 ноября этого года, перед этим я подала заявление на увольнение и отработала две недели как положено. 10 ноября я заболела и открыла больничный, так как в медицинской организации по обращению моему к терапевту по поводу лечения, сказали, что так как месяц не прошёл ещё после увольнения с моей работы мне нужно открывать больничный лист всё равно и по закону я получу выплаты. Больничный лист у меня с 10 по 14 ноября. На данный момент уже 19 ноября, с работы никаких выплат нет, хотя в электронном варианте думаю бухгалтер уже был оповещён о моём больничном листе. Вопрос такой, что делать если бухгалтер не выплатит больничный лист и не передаст данные в ФСС? Ведь по закону в течение месяца после увольнения я имею право на оплату больничного по болезни.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте! Если в течение месяца после увольнения вы заболели, вы имеете право на оплату больничного листа.

Здравствуйте! Работаю в государственной медицинской организации. Медосмотр обязали проходить в данной медорганизации,где работаем. А имеем ли мы право среди троих врачей одной специальности,сами выбирать,у кого проходить медосмотр? Работадатель начинает обязывать проходить только у определенного врача,хотя есть ещё два таких же доктора с такой же специальностью.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте! Закон не устанавливает права работника выбирать конкретного врача при прохождении обязательного медосмотра, если все специалисты имеют необходимую квалификацию.

Добрый день! Прошу юридической помощи. С августа 2022 по наст.время устроена на полную ставку в медицинской организации, работаю врачом по общей специальности. В сентябре 2025 года заключила договор на целевое обучение для получения узкой специальности. Заключен трехсторонний договор между мной, ВУЗом и моим текущим местом работы. Согласно договору, предусмотрен срок отработки 3 года по узкой специальности, заключить договор на новую должность необходимо в течение 2х месяцев после окончания учебы.
Вопрос следующий: с июня 2026 года я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Он продлится до апреля 2029 года. Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком заключить договор на новую должность на моем текущем месте работы (в 2027 году), чтобы стал отсчитываться срок отработки целевого обучения? Благодарю за ответ!

Домрачев Сергей Владимирович

Добрый день.

Заключить трудовой договор на новую должность по узкой специальности непосредственно во время отпуска по уходу за ребенком технически возможно, однако это несет значительные юридические риски невыполнения условий целевого договора. Наиболее безопасным вариантом будет дождаться окончания указанного отпуска и официально приступить к выполнению профессиональных обязанностей по новой должности.

Возможность предложенной вами процедуры также зависит от условий договора и договоренностей с работодателем.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Скорее всего, нет. Отпуск по уходу за ребёнком — это приостановка работы. Заключить новый трудовой договор на другую должность, находясь в таком отпуске, обычно нельзя.

Срок отработки начнётся только после того, как вы выйдете на работу и официально займёте новую должность. Вам нужно внимательно прочитать свой целевой договор — там может быть пункт о приостановке срока отработки на время такого отпуска.

Добрый день, мы в медицинской организации, получаем социальную выплату, работодатель требует перейти на другой банк , для получения этой выплаты, имеет ли он право заставлять, или нет

Субарева Елена Сергеевна

Нет, работодатель не в праве требовать от вас перехода в другой банк, но есть социальные выплаты, которые могут приходить только на карту «Мир» в них не входят больничные, материальная помощь и компенсации от работодателей

Я гражданка РБ . живу и работаю в РФ по регистрации по трудов. договору, бессрочному.Я беременна двойней, у меня справка на легкий труд, директор отказывается подписывать. Мотивирует что у нас нет легкого труда. Хочет вынудить меня подписать доп. соглашение. Я опасаюсь что оно может навредить мне в финансовом или другой ситуации.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте дополнительное соглашение о чем? Необходимо с ним ознакомиться

Здравствуйте, работодатель перевел меня на легкий труд по беременности на основании мед заключения, но со мной не составили дополнительное соглашение к трудовому договору о временном изменении условий труда и переводе на другую должность, сделали только приказ. Насколько я знаю, дополнительное соглашение обязательно. Обязана ли я ходить на работу в такой ситуации? Ведь по трудовому кодексу до предоставления другой работы работодатель обязан освободить беременную от работы. К слову, они меня зачем-то посадили ничего не делать, просто просиживать 8 часов на несуществующую должность.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Если платят з/плату, то радуйтесь. У вас хороший работодатель. О доп.соглашении неплохо было бы напомнить работодателю.

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте, Александра! Дополнительное соглашение о временном переводе должно быть составлено, но, если эта формальность не соблюдена, это не освобождает Вас от обязанности выполнять свои трудовые обязанности, поскольку работодатель фактически выполнил требования закона - перевел Вас на легкий труд и не настаивает на выполнении Вами прежних трудовых функций. Вы можете письменно обратиться за надлежащим оформлением документов - написать заявление об оформлении с Вами дополнительного соглашения.

Нахожусь в положении, выписали справку о легком труде, там где я работаю легкий труд не предусмотрен. Начальство сказало: «есть один вариант перевести тебя на 0,5 ставки, сама понимаешь что и зарплата соответственно меньше». Что делать в такой ситуации?

Канюков Сергей Константинович

Никаких согласий письменных на эти условия. Обязан перевести работодатель на легкий труд.

Мне положен легкий труд, есть заключение врача и мое заявление. Работодатель отказал мне в предоставлении его. Предложил только разделить зарплату пополам с др.человеком, он будет двортиком, а я уборщицей. Это законно?

Гайнуллин Камиль Рауфович

1. Да если нет других вакансий тогда Вас должны оформить на пол ставки уборщицы вы межите расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон без отработки

Ураев Владимир Вениаминович

Подайте заявление в инспекцию по труду, опишите свою ситуацию с работодателем.

Что мне нужно сделать?я беременна срок 15 недель,начальник отказывает переводить на легкий труд и неполный рабочий день.Работаю социальным работником с людьми инвалидами,у меня 10 человек.Работа с 8 до 5 очень тяжолая,весь день на ногах,по 5 человек в день.им убрать,сварить,магазины,стирки,комунальные платежи их поднимать призодиться.иногда даже в туалет сходить негде,а в моей ситуации это очень плохо.

Максютенко Олег Владимирович

Здравствуйте! В данной ситуации нужны рекомендации врачей, при наличии таких рекомендация написать заявление о переводе на более легкие условия труда.

Доброго времени суток! Работаю в компании АО" Тандер" Магнит косметик. Получила справку на легкий труд, тк. сейчас нахожусь в положении. Но справку не могу применить из-за того, что работодатель говорит, что моя ставка понизится до 0,25%, и переведут меня с обычного продавца на временного. Рабочие часы превышают норму. 2/2 по 12 часов. На мой вопрос , о переходе на график 5/2 по 8 часов, мне было отказано. Интересуют такие вопросы
1. Законны ли такие действия со стороны работодателя?
2. Могу ли я обратиться в Трудовую инспекцию по данному делу.

Бачериков Андрей Витальевич

Такие действия работодателя не законны. Обратитесь в трудовую инспекцию, можно сразу в прокуратуру. К людям надо относиться по - человечески!

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Все верно. Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан вас перевести на легкий труд. При отсутствии такой работы он должен вас отстранить и ваплачивать средний месячный заработок. Пишите в трудовую инспекцию. Напишите мне в ватсап. Расскажу подробнее