-
Вопрос № 00233357
Здравствуйте! Работаю в медицинской организации с 01,11,2016 года. Сначала работала по совместительству, затем уволилась на 1 месяц и снова была принята с 01.08.2023 г., но уже на основную работу, не по совместительству. Положено ли мне 3 оклада при выходе на пенсию, если я уволюсь в ноябре 2026 года. В приказе написано - "выплату единовременного пособия в размере 3 должностных окладов медицинским работникам при выходе на пенсию по старости при стаже работы в данной организации не менее 10 лет и по инвалидности независимо от стажа работы".
Добрый день! Вероятнее всего, вам положена выплата единовременного пособия в размере 3 должностных окладов при выходе на пенсию, при условии, что ваш общий стаж работы в медицинской организации составит не менее 10 лет. Обоснование: Условие о выплате единовременного пособия в размере 3 должностных окладов медицинским работникам при выходе на пенсию по старости при стаже работы в данной организации не менее 10 лет, а также по инвалидности независимо от стажа работы, закреплено в приказе вашей медицинской организации.
Для определения вашего права на выплату необходимо рассчитать общий стаж работы в данной организации.
Период работы с 01.11.2016 года по 01.11.2023 года (с учетом перерыва в 1 месяц) составляет 7 лет.
Период работы с 01.08.2023 года до ноября 2026 года (предполагаемая дата увольнения) составит 3 года и 3 месяца.
Таким образом, ваш общий стаж работы в организации к ноябрю 2026 года составит приблизительно 10 лет и 3 месяца. Это соответствует требованию о стаже работы в данной организации не менее 10 лет для выплаты пособия при выходе на пенсию по старости.
Важно отметить, что в вашем случае учитывается общий стаж работы в организации, а не непрерывный стаж. Перерыв в работе на один месяц не прерывает общий стаж для целей данной выплаты, если это не предусмотрено локальным нормативным актом организации иным образом.
Здравствуйте.
Скорее всего, да — 3 оклада положены.
Ключевой момент в формулировке: указан «стаж работы в данной организации», а не «непрерывный стаж». Это значит, что считается суммарное время работы в этой организации, включая период по совместительству и после перерыва.
Работа по совместительству — это тоже работа в данной организации, она засчитывается в стаж.
Перерыв в 1 месяц не обнуляет стаж, если в локальном акте не прописано слово «непрерывный». В вашей формулировке этого слова нет.
Также необходимо учесть, что рас был в 2023 году перерыв на месяц, то даже прерываемый рабочий стаж в 10 лет будет только в декабре.
Есть риск, работодатель может сослаться на то, что после увольнения и нового приёма стаж начал считаться заново (с 01.08.2023). Если так произойдёт — нужно будет добиваться выплаты через трудовую инспекцию или суд, опираясь на формулировку «стаж работы в данной организации», а не «непрерывный».
Стаж рассчитывается именно в данной организации. С учётом перерыва и приёма с 01.08.2023 года к ноябрю 2026 года Ваш непрерывный стаж в данной организации составит 3 года 3 месяца, что не соответствует требованию 10 лет. Приказ организации предусматривает стаж именно в данной организации - засчитывается ли предыдущий период работы по совместительству с 01.11.2016 года в трудовом договоре или локальном акте организации как засчитываемый в общий стаж для целей данной выплаты? На практике в спорах о выплатах при выходе на пенсию ключевым документом становится именно формулировка локального нормативного акта работодателя - суды общей юрисдикции, как правило, толкуют понятие "стаж в данной организации" буквально, без учёта периодов совместительства, если иное прямо не закреплено в положении об оплате труда или коллективном договоре. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При возникновении необходимости - обращайтесь: проконсультирую / составлю документ с гарантией качества. Всех благ Вам!
Здравствуйте Татьяна.
Нсли формулировка при - стаже работе в данной организации не менее 10 лет, в таком случае речь идёт об общем стаже.
В случае когда формулировка была бы при - непрерывном стаже работы в данной организации не менее 10 лет, требовался непрерывный стаж.
Здесь же речь идёт об общем.
Если работодателем будут нарушены Ваши права Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, или обратиться с иском в суд.
Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте Ваш отзыв в моем профиле, а для дополнительной и более подробной консультации, или составления документов обращайтесь через телефон, Telegram, WhatsApp, указанных в моём профиле буду рад помочь!
С уважением Эксперт - юрист по социально - трудовым отношениям социальный юрист (многолетний опыт и стаж госслужбы в Минздравсоцзащиты и труда) Агибалов Иван Иванович.
Вероятнее всего, выплата в размере 3 окладов вам не положена, так как ваш непрерывный стаж в организации после увольнения обнулился и на ноябрь 2026 года составит всего чуть более 3 лет.
В трудовом праве увольнение по собственному желанию или соглашению сторон полностью прекращает трудовые отношения. Когда вы устроились заново (пусть даже в то же учреждение), начался отсчет нового трудового договора и нового стажа. Период работы по совместительству до августа 2023 года в данном случае не суммируется с текущим, если иное прямо не прописано в локальных нормативных актах вашей организации.
Какая точная формулировка стажа указана в Коллективном договоре (если удастся узнать)?
Здравствуйте если же в приказе указано что вам положены выплаты т.е 3 оклада, то значит вам обязаны начислить оклады
Спасибо за ваш отзыв, будем рады помочь с уважением компания правотека64
