Ответ нейросети:
Здравствуйте! Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант.
1. Как рассчитывается средняя заработная плата:
Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ, средний заработок работника для всех случаев его сохранения определяется исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за последние 12 месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка.
В расчет входят все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда: оклад (тарифная ставка), доплаты, надбавки, премии и пр., начисленные за расчетный период. Средний дневной заработок определяется делением суммы начисленной зарплаты на количество фактически отработанных дней (или часов), а затем умножается на количество дней (или часов) сохранения среднего заработка.
2. График работы "сутки через трое" и 1,5 ставки:
Если вы официально оформлены на 1,5 ставки, то в расчет среднего заработка будут включены все выплаты, которые вы фактически получили за расчетный период, включая оплату за 0,5 ставки. Работодатель не имеет права исключать из расчета часть ставки, если вы по документам и табелю учета рабочего времени отработали эти часы (или смены) и получили за них зарплату.
3. Ваши опасения:
Если работодатель заявляет, что будет считать средний заработок только от "ставки", а не от всей фактически начисленной зарплаты (1,5 ставки), это неправомерно. В расчет должна входить
вся заработная плата, начисленная за расчетный период, независимо от количества ставок.
4. Как действовать:
- Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и табелем учета рабочего времени — там должно быть указано, на какую ставку вы оформлены.
- Письменно обратитесь к работодателю с просьбой разъяснить порядок расчета среднего заработка и обосновать его расчет.
- Если работодатель будет настаивать на своем, вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда или в суд.
5. Законодательная база:
- Ст. 139 ТК РФ — порядок расчета среднего заработка
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
Резюме:
Средний заработок должен рассчитываться исходя из всех фактически начисленных вам сумм (включая работу на 0,5 ставки сверх основной), а не только из "одной ставки". Если работодатель поступает иначе — это нарушение трудового законодательства.
Если потребуется образец заявления или дополнительные разъяснения — пишите!
