Ответ нейросети:
Добрый вечер!
Ваша ситуация довольно распространённая, и важно знать свои права. Отвечаю по существу:
1.
Изменение штатного расписания и сокращение должности
Если вашу должность действительно исключают из штатного расписания, работодатель обязан действовать по процедуре, предусмотренной ст. 81, 180 Трудового кодекса РФ (ТК РФ):
- Вас должны письменно предупредить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца.
- Предложить все имеющиеся в организации вакантные должности, соответствующие вашей квалификации (в том числе нижеоплачиваемые, на 0,5 ставки и т.п.).
2.
Перевод на другую должность
Вы не обязаны соглашаться на перевод на другую должность или на 0,5 ставки. Такое изменение возможно только с вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ).
3.
Заявление по собственному желанию
Работодатель не вправе требовать от вас заявление об увольнении по собственному желанию. Это ваше личное решение, и принуждение к написанию такого заявления незаконно.
4.
Если новая должность вас не устраивает
Вы вправе отказаться от перевода. В таком случае работодатель по истечении двух месяцев после уведомления может вас уволить по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В случае сокращения вам полагается:
- Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
- Сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более чем на 2 месяца (иногда до 3 месяцев при определённых условиях, если вы обратились в службу занятости).
Что делать:
- Не пишите заявление по собственному, если не планируете увольняться по своему желанию.
- Требуйте официальное письменное уведомление о сокращении.
- Попросите предоставить список всех вакантных должностей.
- Если не согласны на перевод – письменно откажитесь.
- В случае давления со стороны руководства – фиксируйте это (аудиозаписи, свидетельства коллег, переписка).
Если работодатель нарушает ваши права — можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Если потребуется образец заявления или подробная консультация по вашей ситуации, пожалуйста, уточните детали.
Будьте внимательны, не поддавайтесь на давление, защищайте свои права!
