Трудовое право: вопросы и ответы — страница 240

Если бы у Вас был трудовой договор, то возможно трудовая инспекция и прокуратура смогли бы помочь. А в данном случае ещё и отчислений, пишите, не было, поэтому доказать факт трудовых отношений Вы сможете в суде, и только в суде. И не затягивайте с обращением в суд, срок исковой давности сокращённый.

Да, работодатель может сократить вас, если у вас на иждивении находится 14-летний ребенок, но это возможно только в случае, если у вас нет других работников с самостоятельным заработком. Согласно статье 261 ТК РФ, сокращение штатов с одинокими матерями воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет запрещается. Ваш ребенку осталось 14 лет, и поэтому сокращение может быть допущено только в случае, если у вас нет других работников с самостоятельным заработком.

Здравствуйте! Увольнение по соглашению (78 ТК РФ) — только ваше право, а не обязанность. Принудить к нему нельзя. Если не хотите уходить, не подписывайте бумаги. Выплата в один оклад крайне мала, обычно в таких спорах реально получить от 3 до 5 средних зарплат.

Для оценки перспектив мне важно знать: есть ли у вас дисциплинарные взыскания и фиксировали ли вы угрозы? Ситуация требует глубокого изучения ваших документов, такая консультация проводится на платной основе.

Ответы на эти вопросы помогут мне защитить ваши интересы. Пишите в мессенджеры из профиля, там я отвечу быстрее.

Добрый вечер! Уволить "по собственному" без вашей воли нельзя (ст. 80 ТК РФ). Перевод на другую работу также требует вашего согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Не подписывайте документы под давлением.

Я подготовил базовый ответ, но для точности ответьте:

Получали ли вы письменные уведомления о сокращении?
Были ли у вас взыскания за дисциплину?

Ваша ситуация требует глубокого изучения документов, такая проработка проводится на платной основе. Ответы на вопросы помогут мне точнее составить план защиты.

Пишите в удобный мессенджер из профиля — там я отвечаю оперативнее, чем на сайте.

Здравствуйте. Отпуск за свой счёт не равен работе: вы числитесь в штате, но зарплаты нет, и военкомат может посчитать, что оснований для отсрочки нет, если она была из‑за работы. Просите всё только письменно и уточните в военкомате, сохраняется ли отсрочка при таком отпуске. Если давят — лучше официальное сокращение с выплатами, чем “добровольный” отпуск без денег.

Добрый день, Дарья!

В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчёт -- выплатить оклад за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, включая проценты и премии, если они начислены за выполненную работу.

Если проценты вам выплачивались регулярно, по понятной формуле, а также зависели от ваших результатов, это может считаться сложившейся системой оплаты труда.

!Суд оценивает не только текст договора, но и фактические отношения.

Серую часть доказать труднее, но могут подойти: переписка, расчётные таблицы, показания коллег, банковские переводы с назначением платежа и любые подобные подтверждения.

Сейчас, если работодатель отказывается платить, направьте письменное требование о расчёте и выплате задолженности; при отказе можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд. По таким спорам госпошлина не уплачивается. Главное -- собрать доказательства.

Добрый день! По статье 93 ТК РФ вы вправе сократить смену, но зарплата уменьшится. Выгоднее ст. 254 ТК: перевод на легкий труд с сохранением среднего заработка. По ст. 260 ТК вы вправе взять отпуск авансом. Детальный разбор ваших документов платный. Для точности уточните:

Что именно за запрет в справке?
Какой у вас стаж?

Жду ответы в мессенджерах (ссылки в профиле), там я отвечаю быстрее

Здравствуйте. Руководителю могут устроить проверку, доначислить налоги и взносы, оштрафовать за работу “вчерную” и за задержку зарплаты. Если деньги не отдает специально и долго, может дойти и до уголовного дела. Вам лучше написать ещё жалобу в трудовую инспекцию и в суд за взысканием зарплаты. Фото, переписки и свидетели помогут доказать, что вы работали.

Добрый день! Ситуация нарушает статей 60.2 и 151 ТК РФ. Возложение функций диспетчера без вашего согласия, обучения и доплаты незаконно. Постоянная работа за двоих — это не замещение, а изменение условий договора (ст. 72 ТК РФ)

Для точности уточните: Подписывали ли вы должностную инструкцию с этими обязанностями? (Это ключ к защите прав).

Детальный разбор ваших документов возможен на платной основе. Ответ поможет мне сориентировать вас. Пишите в мессенджеры из профиля, там я отвечу быстрее.

Добрый день! Нет, уволить по пп. "В" п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ нельзя. Разглашение сведений, ставших общедоступными через СМИ, не является нарушением 98-ФЗ "О коммерческой тайне". Информация уже утратила статус конфиденциальной до ваших действий.

Для точного анализа ситуации мне нужно знать: подписано ли вами обязательство о неразглашении и когда именно сведения появились в СМИ?

Проработка ваших документов возможна в рамках платной консультации. Ответы на вопросы помогут мне защитить ваши интересы. Пишите в мессенджеры из профиля, там я на связи

Добрый день!

Да, уведомлять нужно за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Любое изменение названия должности — это правка существенных условий договора (ст. 57 ТК РФ). Без уведомления и допсоглашения ГИТ признает процедуру незаконной.

Меняются ли функции? Определит, нужен ли перевод (ст. 72.1 ТК РФ).

Для точного разбора ваших документов (штатки, должностных инструкций) требуется платная консультация. Ответ на вопрос выше поможет мне дать более полезный совет. Пишите в мессенджеры из профиля, там я всегда на связи.

Здравствуйте. Да, часто можно: в медколледже преподавателем берут, если есть профильное медобразование по предмету и педагогическая подготовка. Ваш диплом 44.03.04 как раз про педагогику, а медСПО и аккредитация помогут для меддисциплин и практики. Но конкретные требования зависят от колледжа и дисциплины: иногда просят ещё высшее медобразование. Попросите в отделе кадров список требований и, если нужно, пройдите профпереподготовку.

Здравствуйте! Самозанятость имеет лимит дохода 2, 4 млн в год. Если планируете больше, придётся регистрировать ИП. ГПХ с компаниями возможен, но тогда налоги будете платить как физлицо (НДФЛ 13%), а компании будут выступать налоговыми агентами. Это законно, но невыгодно. Оптимально: оформить ИП на УСН 6% и заключать договоры с компаниями. Тогда доход не ограничен, налог 6% (или 4% как самозанятый до лимита). ИП также может работать с любым количеством заказчиков. Если оставите самозанятость и превысите лимит, налоговая может пересчитать налог по НДФЛ и оштрафовать. Так что лучше открыть ИП.

Здравствуйте. Отсутствие приказа о простое — нарушение трудового законодательства. Работодателю грозит штраф по ч. 1 Ст. 5.27 КоАП (до 50 тыс. Руб.). Для работников выгоды нет, так как оплата 2/3 — это минимум, который положен по закону (ст. 157 ТК). Если бы приказ был, могли бы оспорить размер оплаты, если он занижен. Но отсутствие приказа не даёт дополнительных выплат. Главное, чтобы простой был оплачен правильно. Если не согласны с суммой, можете требовать перерасчёта через суд или ГИТ. Но сам факт отсутствия приказа не увеличит выплаты.