Ответ нейросети:
Здравствуйте.
Ваша ситуация довольно типична, и разъяснения по ней содержатся в трудовом законодательстве РФ и разъяснениях судебной практики.
Краткий ответ:
Требования работодателя вернуть деньги за медосмотр неправомерны.
Обоснование:
1.
Медосмотр до заключения трудового договора
- Согласно статье 212 и статье 213 Трудового кодекса РФ, предварительный (при приеме на работу) медицинский осмотр проводится за счет средств работодателя.
- Письмо Минтруда России от 21.06.2016 № 14-2/В-603 поясняет: если человек не был принят на работу по инициативе работодателя или самого соискателя, работодатель не вправе требовать с него компенсации расходов на медосмотр.
2.
Отсутствие трудового договора
- Вы не подписывали трудовой договор, то есть трудовые отношения формально не возникли.
- Следовательно, требовать с вас какие-либо выплаты работодатель не вправе.
3.
Взыскание через суд
- Даже если работодатель подаст в суд, суд, скорее всего, откажет ему, поскольку в момент прохождения медосмотра вы не были сотрудником компании, а обязанность по оплате медосмотра лежит на работодателе.
4.
Давление и угрозы
- Требование вернуть деньги наличными – неправомерное действие.
- Если на вас оказывают давление или угрожают, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Что делать?
- Можете письменно (например, по электронной почте) уведомить работодателя, что их требование незаконно, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ (ст. 212, 213).
- Не передавайте деньги.
- В случае угроз и давления – фиксируйте все сообщения и звонки, это может пригодиться для обращения в контролирующие органы.
Итог:
Вы не обязаны возвращать деньги за медосмотр, проведенный по инициативе работодателя, даже если в итоге не стали у него работать. Требования стоматологической клиники неправомерны.
Если потребуется дополнительное разъяснение или шаблон ответа работодателю — сообщите, помогу подготовить.
